Chế độ nghỉ mát năm 2022 cho FSOFTer

Năm 2022, thời gian để FSOFTer nghỉ mát là 6 tháng, từ ngày 16/04 đến ngày 15/10. FSOFTer tiếp tục được nhận chế độ nghỉ mát theo thâm niên với điều kiện đi kèm là nghỉ mát theo nhóm – từ 5 FSOFTer được hưởng chế độ trở lên. Việc nghỉ mát theo nhóm giúp tạo sự gắn kết giữa các thành viên, thúc đẩy tinh thần tập thể và xây dựng đội ngũ vững mạnh.

Quy định về chế độ hỗ trợ nghỉ mát áp dụng đối với FSOFTer được tuyển dụng, tái tuyển dụng vào công ty và các đơn vị thành viên của FSOFT trước ngày 01/01/2022 với hợp đồng lao động xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn.

Theo đó:

• CBNV có thâm niên làm việc liên tục dưới 1 năm sẽ được nhận 1 triệu đồng.
• CBNV có thâm niên làm việc liên tục từ đủ 1 năm đến dưới 3 năm sẽ được nhận 3 triệu đồng và 1 ngày nghỉ mát.
• CBNV có thâm niên làm việc liên tục từ 3 năm trở lên sẽ được nhận 6 triệu đồng và 3 ngày nghỉ mát.

(Thâm niên làm việc được tính từ ngày FSOFTer được tuyển dụng hoặc tái tuyển dụng cho đến ngày 01/05/2022)

Đặc biệt, những trường hợp không thể sắp xếp thời gian nghỉ mát tập trung vì lý do công việc và được phụ trách nhân sự đơn vị xác nhận, CBNV nghỉ thai sản hoặc nghỉ ốm dài ngày trong thời gian nghỉ mát sẽ được hưởng 100% số tiền nghỉ mát theo tiêu chuẩn. Các trường hợp này sẽ được chi trả tiền nghỉ mát sau khi đã hoàn thành submit thông tin trên tool FHU như quy định.

Trong khoảng thời gian để nghỉ mát là từ 16/04 đến ngày 15/10, CBQL các bộ phận có trách nhiệm xem xét và bố trí lịch làm việc phù hợp để FSOFTer có thể hưởng chế độ theo tiêu chuẩn đã định. Tiền hỗ trợ nghỉ mát sẽ được công ty chi trả vào kỳ lương tháng sau khi đi nghỉ mát, có thể bắt đầu từ tháng 5/2022. Đây là một khoản thu nhập chịu thuế theo quy định hiện hành của Nhà nước.

Với việc nghỉ mát tập trung, các nhóm cần đăng ký kế hoạch lên tool FHU, bao gồm các thông tin: account và bộ phận của những CBNV cùng đi nghỉ mát tập trung; thời gian và địa điểm nghỉ mát; phương tiện di chuyển và nhà cung cấp dịch vụ (nếu có); tên Trưởng nhóm nghỉ mát tập trung. CBNV đi nghỉ mát tập trung cũng cần nhập đơn xin nghỉ trên tool TMS2 từ ngày 16/04 đến 15/10. 

Sau khi đi nghỉ, Trưởng nhóm nghỉ mát submit lên tool FHU một hoặc nhiều thông tin xác nhận việc đã nghỉ mát theo nhóm như: hợp đồng du lịch, cuống vé phương tiện di chuyển, boarding pass hoặc xác nhận check-in online (nếu di chuyển bằng máy bay), xác nhận đặt phòng nghỉ, ảnh chụp tập thể tại nơi nghỉ mát…

SSC sẽ gửi mail thông báo cho từng CBNV về chế độ nghỉ mát, kèm theo hướng dẫn lên tool FHU để kiểm tra chế độ của mình và có thể chủ động giải đáp thắc mắc với phần Q&A trên tool.

Quy định này không áp dụng đối với CBNV được cử đi công tác dài hạn tại nước ngoài; CBNV nghỉ không hưởng lương liên tục từ 15 ngày trở lên hoặc tạm hoãn HĐLĐ với Công ty/ĐVTV trong khoảng thời gian từ 16/4 đến 15/10; CBNV của Công ty TNHH Dịch vụ xử lý số FPT (DPS), Đơn vị đào tạo trực tuyến FUNiX, Công ty TNHH SBI FPT, FPT Smart Technologies (FST) và các đơn vị thành viên của FSOFT tại nước ngoài.

Nhật Tuyền