[EcoVadis] Tôn trọng nhân quyền

Nhân quyền là những quyền tự nhiên của con người và không bị tước bỏ bởi bất cứ ai và bất cứ chính thể nào. Tôn trọng, bảo vệ và thúc đẩy các quyền con người là nghĩa vụ, trách nhiệm của mọi cá nhân, tổ chức trong xã hội.

Làm gì để thể hiện sự tôn trọng nhân quyền đồng thời góp phần bảo vệ nhân quyền? FSOFTer cùng tham khảo những việc NÊN và KHÔNG NÊN dưới đây nhé:

NÊN

• Tôn trọng quyền tự do, dân chủ của đồng nghiệp và Bên thứ ba
• Tôn trọng tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của đồng nghiệp và Bên thứ ba
• Tôn trọng mọi thông tin của Bên thứ ba; việc thu thập, sử dụng và chia sẻ thông tin về Bên thứ ba phải được thực hiện một cách hợp pháp và tuân thủ quy tắc đạo đức kinh doanh của Công ty

KHÔNG NÊN

• Không được phân biệt đối xử với lý do quốc tịch, chủng tộc, dân tộc, giới tính, tuổi, trình độ học vấn, khuyết tật bản thân, xuất thân, tôn giáo, xu hướng tình dục…
• Không được phép bắt nạt theo cá nhân hoặc theo nhóm đối với một thành viên đặc định nào đó. 
• Không được phép các hành vi gây tổn hại đến người khác do suy nghĩ, phán đoán vô căn cứ của mình.
• Không cho phép hành động áp đặt quan điểm/tiêu chuẩn của riêng mình lên người khác và coi đó là điều đúng đắn. 
• Không được phép bác bỏ bản sắc của mỗi cá nhân

• Nghiêm cấm sử dụng địa vị, vị thế để ép buộc nhân viên thực hiện công việc (đe dọa ảnh hưởng tới việc đánh giá năng lực, thay đổi thu nhập của nhân viên).
• Nghiêm cấm các hành vi các hành vi gây tổn hại tinh thần người khác (mắng mỏ, xúc phạm, xa lánh, xâm phạm đời tư…) và thể chất (đánh đập, bắt làm việc quá sức…) hoặc làm xấu môi trường làm việc.
• Nghiêm cấm sử dụng các phương tiện thông tin, truyền thông để nói xấu, xúc phạm, đưa tin không đúng sự thật về đồng nghiệp, công ty và bên thứ ba.
• Nghiêm cấm hành vi quấy rối thai sản. Không vì lý do nhân viên đang trong thời kỳ thai sản mà thực hiện các hành động sau: ép buộc chấm dứt hợp đồng lao động, miễn nhiệm khỏi vị trí quản lý, đánh giá hiệu quả công việc mức thấp.
• Nghiêm cấm hành vi hối lộ và tham nhũng vi phạm Quy tắc đạo đức kinh doanh của Công ty.
• Nghiêm cấm vi phạm quyền riêng tư cá nhân.

Cùng với Môi trường, Lao động và Quyền con người là 1 trong 4 chủ đề mà FSOFT cần trả lời và cung cấp các tài liệu thực tế chứng minh để đạt chứng nhận EcoVadis – hiện là nền tảng lớn nhất thế giới cung cấp dịch vụ xếp hạng Trách nhiệm xã hội (CSR) một cách toàn diện cho các doanh nghiệp trên toàn thế giới.

Quỳnh Hương