FSOFT tăng tỷ lệ thưởng tham gia dự án năm 2023 từ 28% lên 30%
Nhằm tạo thêm nhiều động lực tăng năng suất lao động, từ đó nhân viên tham gia các dự án có thể gia tăng thu nhập dựa vào performance của cá nhân, từ tháng 1/2023, Ban lãnh đạo FSOFT quyết định tăng tỷ lệ thưởng tham gia dự án từ 28% lên 30%.
Kỳ CHE 2022 đang diễn ra cũng là thời điểm toàn bộ CBNV và các manager cùng nhau nhìn lại và đánh giá hiệu quả lao động (performance) cũng như ra các quyết định điều chỉnh thu nhập cho CBNV nếu có. Sau mỗi năm thực hiện chính sách, Ban Chính sách và đãi ngộ nhân sự (HRPR) đã xem xét và điều chỉnh tỷ lệ thưởng tham gia dự án (TGDA, Project Bonus) để CBNV có cơ hội tăng thu nhập sau mỗi năm.
Theo chị Nguyễn Vân Anh, Trưởng ban HRPR, năm 2020 FSOFT đã tăng thưởng TGDA từ 20% lên 25% và tới năm 2021, khoản thưởng này đã tăng từ 25% lên 28%.
“Năm 2023, FSOFT chi thêm hơn 500 tỷ đồng cho mục đích tăng thu nhập (tăng lương CHE, tăng lương Ad-hoc trong năm và tăng tỷ lệ thưởng TGDA từ 28% lên 30%)”, chị Vân Anh cho biết.
Chính sách thưởng mới dự kiến sẽ được áp dụng cho khối sản xuất của FSOFT tại Việt Nam và có hiệu lực tăng lương, job-rank, level từ ngày 1/1/2023. Kỳ lương đầu tiên áp dụng chế độ thưởng TGDA của năm 2023 sẽ là từ tháng 2/2023 (theo đóng góp effort của tháng 1/2023).
Bên cạnh việc tham gia dự án và nhận thưởng TGDA, CBNV tại FSOFT còn có nhiều cách khác, trong đó có việc gia tăng thu nhập bằng cách đăng ký các công việc X-Jobs, tham gia Mentor trên nền tảng FSOFT Mentoring…
Cũng trong buổi họp giữa HRPR với toàn bộ cán bộ phụ trách nhân sự tại các FSU ở FSOFT Việt Nam diễn ra chiều 30/11 vừa qua, đại diện của HRPR đã thông báo kế hoạch dự kiến FSOFT sẽ chuyển thưởng tháng lương thứ 13 từ ngày 10/1/2023 và lương tháng 1/2023 nhận sớm 2 ngày, dự kiến vào ngày 17/1/2023.
