FHN đặt mục tiêu 2023 tiếp tục là FSU đứng đầu về Training trong FSOFT
Được biết đến là một trong những đơn vị đông quân số, FHN đang là đơn vị sở hữu số chứng chỉ khủng. Sau khi đạt giải “DaddyShark” trị giá 60 triệu đồng tại cuộc đua chứng chỉ SharkTank 2022, FHN đặt mục tiêu năm 2023 tiếp tục là FSU đứng đầu về hoạt động Training trong FSOFT. Cùng lắng nghe chia sẻ của chị Nguyễn Thị Thu Hiền – đại diện Ban lãnh đạo đơn vị về hoạt động đào tạo tại FHN.
>> Chi tiết chương trình TẠI ĐÂY.
Theo chủ trương từ Ban lãnh đạo FSOFT, FHN luôn coi trọng hoạt động đào tạo, vì chỉ với đào tạo tốt và đầu tư vào hoạt động đào tạo thì đơn vị mới có những nhân viên giỏi, đáp ứng tốt công việc. Lãnh đạo FHN cũng ý thức được rằng, nhiều nhân viên chọn gắn bó với FSOFT vì nơi đây tạo ra môi trường học tập và hỗ trợ tối đa cho nhân viên học hỏi. Phương châm đó đã định hướng tất cả các hoạt động của FHN từ lúc lập kế hoạch đầu năm cho đến khi triển khai các chương trình đào tạo trong suốt nhiều năm qua.
Với Shark Tank 2022, ngay từ khi FSOFT phát động cuộc đua này, FHN cũng đồng thời triển khai cuộc đua “FHN Sharktank” xuống mức các đơn vị BU với giá trị giải thưởng hấp dẫn. 14 đơn vị trong FHN đã được chia thành 3 “hạng cân” dựa trên số lượng nhân viên: >150 người (seri A), từ 100-150 người (seri B), và <100 người (seri C), tương ứng với mỗi hạng cân là các mức thưởng 10 triệu đồng/đơn vị, 5 triệu/đơn vị, 2 triệu/đơn vị. Mặc dù thời điểm đó chưa biết chắc FHN sẽ đạt giải nào, nhưng với nguồn động viên mạnh mẽ từ FSU, các BU trong FHN đã hưởng ứng rất mạnh mẽ và gặt hái được nhiều thành công.
Ngoài chương trình SharkTank thì FHN cũng phát động chương trình học và thi chứng chỉ quốc tế như Cloud & data, Tiếng Anh (Global SE), Mulesoft thông qua các cộng đồng như Cloud Community, Talent PM, SME Community… Chính những hoạt động thiết thực này đã tạo nên phòng trào học tập rất sôi nổi trong toàn FSU. Các kênh hỗ trợ, tư vấn bởi những anh chị có kinh nghiệm cũng là một điểm nhấn tạo nên thành công của chương trình. Sau các chương trình và hoạt động đào tạo được triển khai, chú trọng phát triển mạnh mẽ trong đơn vị, có thể thấy rõ khi có cơ hội mới FHN có thể điều động các bạn có chứng chỉ quốc tế liên quan tham gia dự án kịp thời.
Chia sẻ về định hướng năm 2023 để tiếp tục duy trì tổ chức học tập và phát triển năng lực đơn vị, FHN đặt mục tối thiểu 30% nhân viên tham gia các chương trình enrich & reskill về Cloud, Data, Lowcode, Mobile…; Chú trọng mở các khóa đào tạo về công nghệ mới (Mulesoft, Anaplan, Snowflake, Squiro, DevOps), ngoài ra tăng cường các lớp fast-track (Java, .Net, Auto, NodeJS…), lớp upskill lên SA để nhân viên có cơ hội tiếp cận, FSU có sự chủ động về nguồn lực sẵn sàng đón nhận các cơ hội mới.
Bên cạnh đó, FHN chủ yếu các dự án thị trường global nên luôn quan tâm hoạt động đào tạo ngoại ngữ: Tiếng Anh (Global SE), Nhật. Ngoài ra, đơn vị hướng tới mở một số lớp BSE nhằm mở rộng thị trường sang các nước như Hàn Quốc, và một nước nằm trong chương trình MILAR của FSOFT.
“Công nghệ luôn luôn thay đổi, nên mỗi chúng ta hãy luôn làm mới bản thân bằng cách tham gia các chương trình học tập của công ty, chứng chỉ là chìa khóa giúp bạn mở những cánh cửa mới, chắc chắn các bạn sẽ có thêm nhiều cơ hội về công việc cũng như tăng thu nhập cho mình”, chị Hiền gửi lời nhắn nhủ tới các FHNer.
