FSOFT đẩy mạnh xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng toàn cầu
Những kết quả và đánh giá khả quan của dự án EVP (Employee Value Proposition – Định vị giá trị nhân viên) tại Việt Nam trong năm 2023 là bước đà để FSOFT mở rộng triển khai mô hình này ra các chi nhánh nước ngoài, đưa FSOFT trở thành nơi hội tụ nhân tài trên toàn thế giới.
Năm 2023, Ban Đảm bảo nguồn lực FWA chính thức công bố kết quả của dự án EVP và triển khai thành công chuỗi hoạt động đồng hành với nhiều kết quả khởi sắc. Sau giai đoạn phát triển và xây dựng chiến lược triển khai EVP, FSOFT chính thức gọi tên những “chất riêng” của doanh nghiệp dành cho nhân sự của mình gồm 4 giá trị cốt lõi: Learn & Grow, Global Success, Challenging & Purposeful Mission, Fun & Friendly Work Environment, cùng thông điệp thương hiệu tuyển dụng “Start with you”, nhấn mạnh triết lý “Nhân viên là giá trị cốt lõi quyết định sự lớn mạnh của FSOFT”.
Tháng 4/2023, Ban dự án ra mắt hệ sinh thái tài liệu Employer Brand (EB) với 10 ấn phẩm bao gồm bộ quy chuẩn thương hiệu tuyển dụng, cẩm nang thông tin tuyển dụng FSOFT, mẫu slide thiết kế và ký tự hình ảnh, bộ quà tặng thương hiệu… tiếp cận hơn 650.000 ứng viên thông qua các hoạt động truyền thông tuyển dụng.
Dấu ấn EVP cùng thông điệp “Start with you” cũng được phủ sóng ở 10.000 quà tặng Day One và là nguồn cảm hứng để chương trình Global Internship sản xuất 7 tập video “Start with me”. Cùng với đó, Ban dự án FSOFT EB đã tổ chức thành công 6 workshop offline, 2 workshop online tới 1.000 cán bộ quản lý, phụ trách và tham gia công tác nguồn lực tại Việt Nam và nước ngoài, qua đó cung cấp kiến thức, cách ứng dụng EVP trong quá trình tuyển dụng và thu hút ứng viên tiềm năng.
Đặc biệt, hệ thống khu trưng bày và bán sản phẩm thương hiệu EVP Store lần lượt khai trương tại 3 campus Hola Park, F-Town 3 và F-Complex Store đã thu hút hơn 5.000 lượt khách tham quan mua sắm trong ngày đầu ra mắt. Tại đây, FSOFTer 3 miền được trải nghiệm trực tiếp và sở hữu các tặng phẩm mang dấu ấn riêng của FSOFT cho mình hay làm quà tặng người thân, đối tác.
Đáng chú ý, sức nóng của chuỗi EVP Store đã lan tỏa ra bên ngoài FSOFT Việt Nam, là tiền đề để Ban dự án “xuất khẩu” 1.100 phần quà thương hiệu tới FJP và FKR.
Giám đốc Nhân sự FSOFT Nguyễn Tuấn Minh nhận định: “Xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả chính là phương thức PR ‘có một không hai’ cho FSOFT bởi những trải nghiệm, đánh giá của nhân viên là nguồn thông tin có giá trị nhất cho sự thành công của các chiến lược tuyển dụng nói riêng và hình ảnh thương hiệu nói chung. Trên thực tế, FSOFT là công ty thành viên đầu tiên trong tập đoàn FPT xây dựng thành công Bộ giá trị thương hiệu nhà Tuyển dụng. Ngoài ra, EB giúp quảng bá những giá trị cốt lõi, riêng có của FSOFT, tách biệt hoàn toàn với đối thủ cạnh tranh”.
Năm 2024, tiếp nối sứ mệnh “Kiến tạo hạnh phúc” của tập đoàn để tạo ra những giá trị hạnh phúc mới cho nhân viên tại nơi làm việc, dự án đặt mục tiêu lan tỏa mạnh mẽ thương hiệu tuyển dụng FSOFT ra toàn cầu, làm tiền đề đưa FSOFT trở thành nơi làm việc đáng mơ ước của nhân tài trong và ngoài nước. Dự kiến, dự án sẽ xuất khẩu hơn 2000 set quà tặng đến FJP, FKR và FINDIA phục vụ cho các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng tại 3 thị trường này; mở thêm 5 EVP Store mới cùng hệ thống máy bán sản phẩm EVP tự động tại các văn phòng FSOFT Việt Nam, Hàn Quốc, Nhật Bản; đồng hành trong những sự kiện công nghệ lớn trong nước và quốc tế nhằm tiếp cận 100,000 ứng viên tiềm năng toàn cầu.
Theo anh Minh, việc nhân rộng mô hình xây dựng Thương hiệu tuyển dụng ra các OB nhằm củng cố và làm mạnh hơn hệ thống thương hiệu tuyển dụng FSOFT. Định hướng thứ 2 của FSOFT sẽ tiếp tục khẳng định vị thế “Nơi làm việc tốt nhất” không chỉ ở Việt Nam, Nhật Bản, Mỹ… mà là ở bất cứ đâu FSOFT đặt chân tới. Cuối cùng là mục tiêu thực hiện xuyên suốt sứ mệnh ‘Nhân viên Hạnh Phúc – Xây dựng Doanh nghiệp vững mạnh” bằng việc tiếp tục triển khai các chương trình phúc lợi như An cư cùng bạn, Globizen, FSOFT Stars.
