[E-Magazine] Trải nghiệm văn hóa FSOFT qua bốn mùa lễ

Với văn hóa đề cao tinh thần của tuổi trẻ, sự sáng tạo và năng động, FSOFT luôn tạo ra những giá trị khác biệt, để truyền cảm hứng cho nhân viên, thông qua nhiều hoạt động gắn kết, chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần để mọi người cân bằng, cống hiến và thăng hoa trong công việc. Tinh thần sảng khoái, những tiếng cười hạnh phúc, những khoảnh khắc đáng ghi nhớ bên gia đình và người thân yêu, niềm tự hào về công việc mà mình đang đảm nhận… – tất cả những điều đó đã góp phần tạo nên những trái tim bền bỉ, nhiệt huyết của người FSOFT.

FSOFT luôn nỗ lực để đảm bảo mọi cá nhân đều nhận được sự công nhận xứng đáng, cũng như cơ hội để khám phá và nâng cao giá trị bản thân. FSOFT cũng là công ty công nghệ đầu tiên sở hữu những ngày kỷ niệm đặc biệt cho từng vị trí khác nhau, từ khối delivery đến back-office, khơi dậy niềm tự hào về công việc mà mỗi cá nhân đang đảm nhận tại FSOFT.

Ngày Project Manager’s Day của FSOFT được chọn là ngày 01/12, sau khi FSOFT lần đầu công bố bảng PM ranking và Mô tả công việc cho PM trong chương trình “PM – một hành trình” vào 01/12/2007. Đây là mốc quan trọng đánh dấu việc FSOFT công nhận tầm quan trọng vai trò của một Project Manager (PM – Quản trị dự án) cũng như đánh giá nỗ lực thăng tiến và phát triển kỹ năng của các PM.

Lần đầu tiên tham dự Project Manager’s Day, bà Belle Wong – Cố vấn FSOFT – không khỏi bất ngờ với cách mà FSOFT tri ân đội ngũ Quản trị dự án. “Khác với việc trao giải cho tất cả các bạn PM ở cùng một hạng mục, mỗi người tham dự Project Manager’s Day của FSOFT đều nhận được giải thưởng với những lý do khác nhau. Điều này cho thấy rằng, FSOFT trân trọng từng nỗ lực, dù là nhỏ nhất của mỗi cá nhân. Được làm công việc mình yêu thích, được cống hiến và được công nhận chính là hạnh phúc của mỗi người nhân viên khi làm việc”.

Được tôn vinh tại Project Manager’s Day 2019, anh Nguyễn Mạnh Cương (FHM.QAI) chia sẻ: “Tuy chỉ mới đảm nhận vị trí PM không lâu nhưng mình thấy rất vui khi được công ty ghi nhận kịp thời làm. Đây cũng chính là động lực để mình tiếp tục sát cánh cùng đồng nghiệp, deliver các dự án lớn”. Đồng quan điểm với anh Cương, chị Phạm Thúy Hà (FHM.AVI) cho rằng, việc nhận danh hiệu mà công ty trao tặng càng thúc đẩy chị nỗ lực hơn, để xứng đáng với sự ghi nhận và động viên của công ty”. Bên cạnh đó, chị cũng nhận định việc vinh danh các PM của FSOFT không chỉ khiến người được nhận thưởng thấy tự hào, mà còn là lúc để chính bản thân người đó tri ân những người đồng đội đã cùng mình đi đến thành công. Đây mới chính là ý nghĩa thực sự của những chương trình tôn vinh nhân viên.

Kể từ năm 2019, ngày 10/10 hàng năm được chọn là ngày tri ân khối Nguồn lực. FSOFT tự hào là công ty công nghệ đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam tổ chức ngày hội cho cán bộ nhân viên làm nguồn lực – những chiến binh thầm lặng quả cảm đã và đang góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự hạnh phúc, gắn kết và phát triển bền vững.

Gia nhập FSOFT từ 2020, anh Đoàn Ngọc Anh Vũ (FWA.FRB) vừa là thành viên Ban tổ chức, vừa là người tham dự đầy đủ 4 mùa Workforce Day. Theo anh Vũ, tình yêu và sự tự hào đối với công việc và nơi làm việc có thể được cấu thành từ nhiều yếu tố. Nhưng khi có dịp được ngồi lại cùng đồng nghiệp trong những ngày lễ như Workforce Day, anh Vũ càng thêm vững tin để kiên trì theo đuổi đam mê và gắn bó với FSOFT: “Vũ nghĩ mình phải là một phần của nơi đây” – anh Vũ chia sẻ.

Anh Vũ cho rằng, những sự kiện tri ân nghề được tổ chức tại FSOFT đã trở thành nguồn động viên rất lớn cho những người trẻ đang làm việc tại khối Đảm bảo nguồn lực như anh. “Mỗi sự kiện được tổ chức thành công, mình vừa thêm trân trọng công việc, thêm gắn kết với đồng nghiệp và truyền cảm hứng cho những bạn trẻ đang bắt đầu những bước như mình ngày trước” – anh Vũ nhận định.

Công tác đào tạo nhân sự cùng với công tác tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp và đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho công ty. Chính vì đảm nhận một nghề “cao quý nhất trong các nghề cao quý” nên cũng như bao người thầy khác trong xã hội, ngày 20/11 là một ngày đặc biệt của họ – Ngày Nhà giáo Việt Nam. Tại FSOFT, ngày ấy được mang tên Trainer’s Day, là dịp để công ty và CBNV dành để tri ân những cống hiến của đội ngũ cán bộ đào tạo nội bộ – những người đã và đang đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển nguồn nhân lực vững mạnh của FSOFT.

Trước năm 2017, các team comtor thuộc các đơn vị sản xuất phần mềm. Nhiều ý kiến của các nhóm mong muốn tổ chức ngày dành cho comtor. Tuy nhiên, phải đến khi có quyết định của Ban lãnh đạo FSOFT về việc hợp nhất các nhóm comtor trở thành một tổ chức ngành dọc, thì ý tưởng có Comtor’s Day mới thành hiện thực. Theo đó, FSOFT lấy ngày 30/9 hàng năm – Ngày Dịch giả quốc tế – làm Comtor’s Day để tôn vinh và tri ân đội ngũ comtor, trở thành công ty phần mềm đầu tiên tại Việt Nam có ngày kỷ niệm dành cho comtor.

Bắt nguồn từ chuyến onsite đầu tiên của FSOFTer, chuyến đi Mỹ ngày 25/03/2000 của anh Nguyễn Lâm Phương – Nguyên Phó Tổng giám đốc FSOFT, kể từ năm 2009, ngày 25/03 hàng năm đã trở thành ngày tôn vinh và tri ân đội ngũ Onsiter của FSOFT đang chinh chiến trên khắp các mặt trận quốc tế. Onsiter chính là “bộ mặt” của nhà Phần mềm – những chiến sĩ áo cam mang trong mình trọng trách lớn lao, đưa tên tuổi của FPT và FSOFT ngày một vang xa trên toàn cầu.

Năm 2002, Ngày Quy trình FSOFT (Process Day) ra đời từ sự kiện FSOFT trở thành công ty đầu tiên tại Đông Nam Á đạt CMM-4, lọt vào danh sách 100 công ty hàng đầu thế giới về Quản lý Chất lượng, đồng nghĩa với việc FPT giành tấm giấy thông hành hạng Nhất để tiến vào thị trường phần mềm thế giới. Ngày Quy trình FSOFT đến năm 2008 đổi tên thành Ngày Chất lượng, là dịp tri ân và tôn vinh đội ngũ QA và những người làm quy trình của FSOFT.

Kể từ năm 2021, các phòng ban thuộc khối Hỗ trợ sản xuất (Business Assurance) lấy ngày 13/12 hàng năm làm “Ngày hội BA” để tôn vinh CBNV trong khối. BA Day là dịp để tôn vinh những đóng góp thầm lặng, CBNV tận tụy, nhiệt huyết của khối. FSOFT hiện có hơn 900 CBNV đang làm việc tại các phòng ban đảm nhận các công việc liên quan tới hành chính, thủ tục giấy tờ, đãi ngộ nhân sự, nguồn lực, kế toán, pháp chế, văn hóa đoàn thể, đảm bảo cơ sơ hạ tầng, hỗ trợ các vấn đề IT…

Là một công ty toàn cầu, FSOFT sở hữu nguồn nhân lực đa quốc tịch, đa văn hoá. Những sự kiện được tổ chức thường niên là “chất keo” gắn kết, giúp mọi người hiểm thêm về nhau và có nhiều trải nghiệm mới mẻ tại chính nơi làm việc. Liên tục đổi mới trong hình thức thể hiện, những sự kiện mang đậm “chất” FSOFT ấy đã đưa môi trường công nghệ tưởng chừng chỉ toàn những dòng code khô khan, lạnh lùng trở nên tươi mới và náo nhiệt. Điều đó đã giúp FSOFT tạo ra và duy trì những tác động tích cực lên mỗi nhân viên, trở thành một trong những văn hoá đặc trưng và đáng tự hào.

Và tại bất kỳ hoạt động nội bộ nào từ văn hóa, văn nghệ hay thể chất, FSOFT đều tạo điều kiện để mỗi FSOFTer được tiếp cận và tham gia một cách bài bản, chuyên nghiệp, tạo ra sự kết nối có ý nghĩa cho mỗi thành viên; từ đó mà thêm yêu, thêm gắn kết.

Với văn hóa đề cao tinh thần của tuổi trẻ, sự sáng tạo và năng động, FSOFT luôn tạo ra những giá trị khác biệt để truyền cảm hứng cho các bạn nhân viên, thôi thúc họ đón nhận thách thức để không ngừng sáng tạo, làm khác đi. Ra mắt lần đầu tiên vào đầu năm 2023, “VUI FEST” đã để đã trở thành dấu ấn cho tinh thần và văn hoá đó của FSOFT. Sự kiện đã để lại nhiều ấn tượng cho FSOFTer với không gian nhạc hội trẻ trung, sôi động và gắn kết để FSOFTer được sạc thêm năng lượng, bước vào một năm mới tràn đầy may mắn và hứng khởi, để FSOFTer được vui hết mình sau một năm cùng nhau đón nhận thách thức.

Với các bạn nhân viên gen Z làm việc tại FSOFT, VUI FEST không chỉ là một lễ hội đặc trưng của người nhà F, mà còn là niềm tự hào của các bạn khi nói về công ty mình đang làm việc. Điển hình như Thuỳ Vân (GHC.GOD) – cán bộ tổng hội của GHC chia sẻ, cô nàng đã ấn tượng với VUI FEST ngay từ lúc chưa trở thành nhân viên của FSOFT. “Mình từng có cơ hội tham dự rất nhiều liveshow, concert, festival lớn nhưng quả thật VUI FEST của FSOFT là một sự kiện có sức hút lạ kỳ đối với mình” – Vân bộc bạch. Khi đã được trở thành “người nhà”, được hoà mình trong không khí lễ hội, đắm mình trong không gian âm nhạc, cảm nhận sự gắn kết giữa một cá nhân nhỏ bé như mình và công ty, Vân mới thực sự hiểu vì sao nhiều bạn FSOFTers mong muốn VUI FEST được tổ chức 3 tháng 1 lần.

Cô nàng chia sẻ thêm: “FSOFT luôn cho mình cảm giác được xả hết năng lượng của bản thân khi. tham gia vào các sự kiện”. Tinh thần hết mình của Vân không chỉ tiếp thêm năng lượng cho bản thân cô gái này mà còn truyền năng lượng cho mọi người xung quanh, đưa Vân trở thành một trong những cán bộ tổng hội năng nổ của FSOFT HCM.

Còn với Ngọc Nga (FCR.IB), VUI FEST là một trong những cơ hội để cô nàng chứng minh cho phần giới thiệu về FSOFT mà cô vẫn “thao thao bất tuyệt” cùng khách hàng, đối tác của FSOFT trong mỗi đợt đón tiếp họ về các campus. “Trăm nghe không bằng một thấy – tham dự các sự kiện của FSOFT càng củng cố hình ảnh về một FSOFT năng động, trẻ trung, gắn kết trong mắt khách hàng”. Theo Nga, dù gói gọn trong vòng một ngày nhưng FSOFTers ở các campus của FSOFT khắp cả nước đã có những trải nghiệm trọn vẹn khi “chill” cùng đồng nghiệp, tranh tài gay cấn với chuỗi game, háo hức, hồi hộp, vỡ òa và “quẩy” thật đã trong đêm lễ hội. “Bất cứ ai đã từng một lần tham gia VUI FEST của FSOFT tại các campus đều có thể cảm nhận rõ ràng môi trường codecation mà FSOFT đã và đang dày công xây dựng và phát triển, để FSOFT không chỉ là nơi làm việc mà còn là nơi được vui chơi, tận hưởng một phần cuộc sống” – Nga nhận định. Sự kiện một lần nữa khẳng định tinh thần “Happy Employees, Happy Company” của FSOFT, nơi nhân viên là tài sản quý giá nhất và “VUI” là chìa khóa mở lối đến với thành công.

Là một trong những nét văn hoá đáng tự hào của FSOFT, Ngày Phụ huynh lần đầu tiên được tổ chức vào ngày 19/11/2006. Từ đó đến nay, cứ hai 2 năm một lần, vào năm chẵn, FSOFT sẽ tổ chức một buổi gặp mặt giữa phụ huynh và lãnh đạo, nhân viên, tổ chức giao lưu gặp gỡ, đến thăm nơi làm việc của các con và gặp gỡ lãnh đạo công ty.

Sự kiện đã trở thành nét đặc trưng nổi bật giữa trăm ngàn công ty khác tại thị trường Việt Nam, khẳng định một lần nữa tôn chỉ lấy con người làm trọng tâm, xây dựng môi trường làm việc chất lượng, chăm sóc cuộc sống và gia đình của cán bộ nhân viên của FSOFT.

Cầm trên tay thư mời tham dự Ngày Phụ huynh FSOFT được gửi qua đường bưu điện, cô Minh Thọ không hiểu chuyện gì, dù trước đó con gái Hoài Thu (HRPR.EX) có kể “công ty con sắp mời mẹ đi họp phụ huynh đấy”. Cứ ngỡ con nói đùa, nhưng khi nhận tấm thư mời với dòng chữ “Cùng ba mẹ tới nơi làm việc”, cảm xúc của những ngày vất vả nuôi con khôn lớn lại ùa về: “Có ai nghĩ con lớn thế này, đi làm rồi mà vẫn được mời ‘họp phụ huynh’. Nghĩ về những ngày nuôi con, mong mỏi con trưởng thành, con được cô giáo ở lớp khen là cả bố mẹ đều mừng tới mất ngủ”. Với cô, ngày Phụ huynh tại FPT Software không đơn thuần là một sự kiện mà còn vượt xa hơn kỳ vọng. “Chỉ từ một chương trình nhưng chúng tôi hiểu được mong mỏi của công ty là làm những điều tốt nhất cho nhân viên. Còn tôi, tham dự không chỉ để biết nơi làm việc của con mà phải đi để được tự hào con mình đã trưởng thành, đã khôn lớn”, ánh mắt cô Thọ thoáng long lanh.

Còn với cô Lê Thị Hà – phụ huynh bạn Phạm Hải Đăng (FJP), tham dự Ngày Phụ huynh làm cô ấn tượng mãi về sự khiêm cung của ban lãnh đạo, sự chân thành và ấm áp của đồng nghiệp nhà F. Đúng như lời Đăng – con trai cô kể, người F từ cấp cao đến nhân viên đều quan tâm, chăm lo nhau từng chút một. Nhận tận tay từng lá thư mà con mình gửi về từ phương xa, cô Hà xúc động bày tò: “Mỗi năm chỉ mong đến ngày này để nhận được lá thư từ con và từ công ty của con. Điều đó phần nào làm những người bố, người mẹ như cô an tâm để con tiếp tục theo đuổi đam mê của mình nơi phương xa”.

Mang lại niềm tự hào cho cha mẹ và giúp mỗi cán bộ an tâm với hậu phương vững chắc chính là đích đến tinh thần mà Ngày Phụ huynh nỗ lực vươn tới. Chia sẻ về kỷ niệm đưa mẹ đến công ty – anh Nguyễn Quốc Bảo (FHM.CMS) nhớ mãi hình ảnh khi mẹ anh tần ngần trước chiếc cúp hay những bảng vinh danh có ghi tên anh, tại chính nơi anh làm việc mỗi ngày. Hay với Hoài Thu (HRPR.EX), Ngày Phụ huynh là dịp để Thu một lần nữa sống lại những cảm xúc ngày thơ bé. “Bình thường 2 mẹ con ít khi thể hiện tình cảm với nhau nên hôm đó được nắm tay mẹ hát chung, được ôm mẹ thật chặt, mình rất hạnh phúc. Lúc mẹ gửi những tấm ảnh chụp về cho bố xem, mình biết là mẹ đang rất tự hào” – Thu bồi hồi kể lại.

Đề cao hiệu quả công việc nhưng không đánh mất sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là điều FSOFT luôn hướng đến. Bên cạnh Ngày Phụ huynh, thời gian gần đây, FSOFT tiếp tục mở rộng các hoạt động hướng đến gia đình của FSOFTer, điển hình là Family Day. Sự kiện được tổ chức tại Hà Nội, Đà Nẵng, FJP, FPT EU đã thành công kết nối các thế hệ gia đình của FSOFTer qua loạt hoạt động mang đậm tinh thần và văn hóa của FSOFT.

Với đặc thù là công ty công nghệ nên số lượng nhân viên nữ ở FSOFT còn “khiêm tốn”. Nhưng cũng có lẽ bởi vì thế, mà cứ mỗi dịp “toàn dân hướng về phụ nữ” như 8/3, 20/10, các bạn nữ tại FSOFT lại được tận hưởng trọn vẹn “phúc lợi” đặc biệt này. Bên cạnh những phần quà, chương trình được thiết kế riêng dành cho phái đẹp, các bạn nữ FSOFTer còn được hòa trong không khí ngập tràn sắc hoa tại các văn phòng, campus của FSOFT.

Xuất phát từ ý tưởng ngẫu hứng của anh Phan Phương Đạt, anh Bùi Anh Tuấn – GĐ Mỹ thuật FSOFT, chị Phạm Mỹ Ngọc (Nguyên Trưởng ban Nhân sự FSOFT) từ một câu chuyện phiếm: Chị em Việt Nam mỗi năm có hai ngày tôn vinh đó là ngày Quốc tế Phụ nữ 08/03 và ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 và anh em thì không có một ngày chính thống nào cả. Từ đó, ý tưởng về việc chọn một 1 ngày tôn vinh các anh em được hình thành.

Men’s Day mỗi năm đều được FSOFT đa dạng các danh mục hoạt động, đáp ứng nhu cầu của tất cả các anh em. Từ các hoạt động chăm sóc sức khỏe, “lên cấp” diện mạo, đến các hoạt động trải nghiệm văn hóa, nghệ thuật, công nghệ,…đều nhận được phản hồi tích cực từ các anh em FSOFTer.

“Mọi nhân viên đều xứng đáng được trải nghiệm môi trường làm việc tốt nhất” là cam kết được chính FSOFT đặt ra, hướng tới thực hiện mục tiêu không chỉ tạo ra những sản phẩm đạt tiêu chuẩn và tầm vóc quốc tế, mà còn sở hữu môi trường và văn hóa làm việc tiêu chuẩn quốc tế.

Bằng cách tận dụng chiến lược đa dạng hóa danh mục các hoạt động gắn kết nội bộ với chất lượng cao, FSOFT có thể mở rộng điểm chạm trong việc nâng cao đời sống tinh thần của nhân viên, lan tỏa nhận diện thương hiệu trên thị trường bằng những ngày lễ, sự kiện hướng đến gia đình của FSOFTer trên toàn cầu.

Số lượng nhân sự Gen Z tại FSOFT chiếm hơn 1/3 trong tổng số nhân viên FSOFT vào năm 2023, Giám đốc Nhân sự FSOFT Nguyễn Tuấn Minh dự báo con số này sẽ tiếp tục tăng mạnh trong 3 năm tới.

Anh Minh cũng chia sẻ: “Trong 35 năm qua, FPT lớn mạnh và phát triển nhờ sự chung vai sát cánh của các thế hệ nhà F, mọi người quan tâm chăm lo cho nhau không chỉ trong công việc mà còn các vấn đề trong cuộc sống, cùng mưu cầu hạnh phúc… Để tinh thần đó vẫn tiếp tục trước sự thay đổi của thời đại và thế hệ, chúng ta cần sự thấu hiểu của thế hệ trước về những khác biệt trong suy nghĩ của người trẻ”.

Nhưng chắc chắn FSOFT sẽ không vì chuyển giao thế hệ mà thay đổi văn hoá. Văn hoá là giá trị chung của người FSOFT qua các thời kỳ, được đúc kết để đại diện về triết lý, cách làm của FSOFT. Giá trị là không thay đổi. Trải qua nhiều năm, nhiều thế hệ, giờ việc chúng ta thực hiện là làm giàu thêm, bổ sung thêm nội hàm để diễn giải các giá trị ấy đúng với xu thế, đúng với thực tiễn. Luôn lắng nghe, sáng tạo qua từng sự kiện, FSOFT ngày càng có thêm những sự kiện mới mẻ, phù hợp với thời đại mới nhưng vẫn làm sâu sắc hơn những giá trị truyền thống của công ty. Những giá trị cốt lõi của người FSOFT như “năng động”, “nhiệt tình”, “sáng tạo” càng làm FSOFT trở thành “vùng đất màu mỡ” cho Gen Z tha hồ vùng vẫy, thử sức ở những địa hạt lạ lẫm và được tự do vẽ nên cuộc sống nơi công sở đầy màu sắc.

Có một điểm chung trong các câu chuyện, đó là niềm vui và tự hào không thể che giấu của mỗi nhân vật khi họ đã và đang là những FSOFTer được yêu mến, ghi nhận bởi công ty; được làm giàu thêm biết bao trải nghiệm mới mẻ.

Như nhà sáng lập tập đoàn Apple Steve Jobs, từng nói: “Đến một lúc nào đó bạn sẽ nhận ra rằng, việc xây dựng một công ty hùng mạnh cần song hành cùng đầu tư cho nền tảng thật vững chắc về tài năng và văn hóa trong công ty. Chỉ có như vậy mới có thể làm ra những sản phẩm, dịch vụ tuyệt vời”.

Việc chú trọng xây dựng một văn hóa mang bản sắc đặc trưng xuyên suốt trong mọi hoạt động từ sản xuất kinh doanh tới đời sống tinh thần của mỗi FSOFTer chính là “bí kíp” để FSOFT tạo nên một doanh nghiệp đẳng cấp thế giới, nơi mỗi CBNV đều có thể “chạm tới điểm hạnh phúc” của mình. Và những gì FSOFT đã tích lũy được trên hành trình phát triển 25 năm qua, để hướng đến tương lai phía trước, chính là thành quả được xây đắp từ văn hóa và giá trị FSOFT.

Log In