Năm 2026, GIF trung vào việc xây dựng và củng cố vững chắc ba năng lực cốt lõi. Ba năng lực này được định hình theo hai hướng rõ rệt:

Theo chiều dọc, GIF tập trung chuyên sâu vào hai lĩnh vực trọng điểm là Bảo hiểm (Insurance) và Tài chính (Finance – Banking – Fintech). GIF tin rằng việc am hiểu sâu sắc các quy trình nghiệp vụ, thách thức và cơ hội đặc thù của từng ngành sẽ là chìa khóa để tạo ra những giải pháp thực sự giá trị, mang tính đột phá và đáp ứng chính xác nhu cầu của khách hàng.

Theo chiều ngang, chính là Trí tuệ nhân tạo (AI). Đối với GIF, AI không chỉ là một xu hướng công nghệ, mà là một công cụ chiến lược giúp tạo ra những thay đổi cốt lõi trong cách vận hành và cung cấp dịch vụ. Việc đầu tư mạnh mẽ vào AI cho phép GIF tự động hóa quy trình, tối ưu hóa hiệu suất, phân tích big data để đưa ra quyết định thông minh, và quan trọng nhất là tạo ra những trải nghiệm khách hàng vượt trội.

Bên cạnh đó, việc chuẩn hóa năng lực làm chủ tiếng Anh, tiếng Nhật và tiếng Hàn được xác định là bệ đỡ cơ bản, giúp các GIFers tự tin sải bước ra môi trường quốc tế và làm việc trực tiếp với các đối tác toàn cầu.

Tất cả các trụ cột này gắn kết chặt chẽ với nhau theo một bài toán logic: Khi đơn vị tập trung đầu tư vào con người và nâng tầm năng lực hai chiều, đội ngũ sẽ tự khắc tối ưu được hiệu suất để tạo nên sự khác biệt, từ đó mở ra cơ chế ghi nhận tương xứng cho những giá trị được kiến tạo.

Năng lực cốt lõi chỉ thực sự tạo ra giá trị khi được tôi luyện qua các bài toán thực tế mỗi ngày. Vì vậy, bên cạnh khung đào tạo chung từ FPT Software, GIF đã thiết lập các tuyến học tập dài hạn lẫn ngắn hạn được cá nhân hóa linh hoạt:

Các chương trình dài hạn (6-12 tháng): Điển hình là khóa đào tạo nghiệp vụ Bảo hiểm chuyên sâu phối hợp cùng các đối tác chiến lược tại Nhật Bản, hay các lớp làm chủ nền tảng công nghệ toàn cầu như eBao và Guidewire, trang bị đầy đủ hành trang để đội ngũ sẵn sàng gánh vác những dự án phức tạp hàng đầu.

Các khóa ngắn hạn đón đầu công nghệ: Tập trung trang bị kỹ năng ứng dụng AI vào công việc để tối ưu hóa năng suất lao động tức thì. Song song đó, các lớp nâng cao kỹ năng đặc thù như COBOL hay Low-code giúp nhân sự vừa bắt kịp công nghệ mới, vừa làm chủ năng lực vận hành các hệ thống cốt lõi.

Đặc biệt, để mở rộng “đường phát triển” cho nhân sự, GIF áp dụng cơ chế chuyển dịch nội bộ linh hoạt mang tên Job Plus. Bằng việc minh bạch hóa mọi cơ hội dự án và thử thách mới, GIF trao quyền tự quyết để mỗi cá nhân chủ động tích lũy kỹ năng mới, trải nghiệm đa dạng vai trò và tự tay phác thảo nấc thang sự nghiệp cho riêng mình.

Để nuôi dưỡng động lực tự thân và thắt chặt sợi dây niềm tin, GIF cụ thể hóa cam kết của mình thông qua hai chính sách cốt lõi:

Văn hóa ghi nhận kịp thời (Real-time Recognition): Ban điều hành cùng đội ngũ quản lý các cấp (FSUL, BUL, PM) tại GIF luôn duy trì tâm thế chủ động trân trọng mọi nỗ lực của anh em. Từ một cải tiến nhỏ nơi tuyến đầu cho đến những cột mốc lớn trong dự án, tất cả đều được nhìn nhận và biểu dương kịp thời.

Cộng hưởng giá trị (Mô hình Win-Win): GIF kiên định với tư duy, việc liên tục bồi dưỡng kỹ năng và mở ra những nấc thang sự nghiệp mới cho các tài năng chính là cách đầu tư bền vững nhất. Khi nhân viên phát triển, tổ chức cũng sẽ phát triển.

Sự kết hợp giữa một môi trường ghi nhận tích cực, cơ hội rộng mở và cam kết phát triển dài hạn chính là cách GIF tạo ra một nơi làm việc mà ở đó, những người giỏi nhất không chỉ muốn đến, mà còn muốn ở lại và cống hiến.

Tại GIF, con người luôn được đặt ở vị trí trung tâm và là tài sản quý giá nhất. Khắc ghi tinh thần “Journey Together – Trust That Grows”, niềm tin tại đây được vun đắp bền bỉ theo thời gian bằng chính những cam kết được thực thi đến cùng. Đơn vị sẽ tiếp tục đồng hành, dốc sức đầu tư nguồn lực để mỗi GIFer không chỉ vững vàng bứt phá năng lực, mà còn nhận về sự ghi nhận xứng đáng nhất với những giá trị mình đã kiến tạo.

Bài viết: Nhật Tuyền

Thiết kế: Minh Hân