Workshop “The Interviewer 2022” khởi động tại Đà Nẵng với 220 FSOFTer tham gia
Hôm qua 10/5, sự kiện The Interviewer 2022 với chủ đề “Nghệ thuật phỏng vấn: Chìa khóa thu hút và giữ chân nhân tài” diễn ra tại F-Complex thu hút sự tham gia của 250 Interviewer, Manager và FSOFTer phụ trách công tác tuyển dụng, đào tạo và nhân sự tại Đà Nẵng.
Chương trình năm nay được tổ chức dưới hình thức workshop với sự tham dự của Chủ tịch FSOFT Chu Thị Thanh Hà và khách mời Vũ Thị Mai Hương – Phó TGĐ FTEL, anh Lê Vĩnh Thành – Chủ tịch kiêm TGĐ Synnex FPT trong vai trò diễn giả.
Khai mạc chương trình, Chủ tịch Chu Thị Thanh Hà ghi nhận những nỗ lực của đội ngũ Interviewer, Manager, Recer trong thời gian qua và mong muốn khối nguồn lực sẽ tiếp tục phát huy tinh thần One Team, thắt chặt sự hợp tác giữa đội ngũ manager của FSU/BU với các cán bộ tuyển dụng hơn nữa, qua đó kịp thời xây dựng và điều chỉnh các chính sách đãi ngộ cho CBNV cùng ứng viên tiềm năng.
Sau phần cập nhật những điểm mới trong quy định dành cho Interviewer năm 2022, các Interviewer xuất sắc nhất quý I/2022 đã được FWA tuyên dương và được Chủ tịch FSOFT Chu Thị Thanh Hà cùng Lãnh đạo FSOFT miền Trung trao tặng hoa, bằng khen.
Phần được chờ đợi nhất là những chia sẻ của các diễn giả và màn hỏi đáp xoay quanh chủ đề “Nghệ thuật phỏng vấn: Chìa khóa thu hút và giữ chân nhân tài” với 120 câu hỏi được gửi đến BTC. Là những nhà lãnh đaọ có bề dày kinh nghiệm trong công tác xây dựng và phát triển nguồn lực cùng sự thấu hiểu môi trường làm việc tại FPT, bộ ba diễn giả đã mang tới chương trình nhiều câu chuyện thú vị cùng những lời khuyên hữu ích xoay quanh hoạt động phỏng vấn, tuyển dụng và quản trị nhân sự.
Chủ tịch FSOFT Chu Thị Thanh Hà chia sẻ kinh nghiệm bản thân từ câu chuyện ngày đầu đi phỏng vấn xin việc tại FPT, điều khiến chị ấn tượng nhất chính là đội ngũ phỏng vấn – những nhà lãnh đạo mạnh mẽ, rất giỏi với kiến thức sâu rộng ở nhiều lĩnh vực khác nhau khi đó. Chính từ ấn tượng này mà sau này trong các buổi phỏng vấn, chị thường mời thêm nhiều khách mời khác để có nhiều góc nhìn khác nhau và cũng là cách tạo dựng hình ảnh Interviewer của FSOFT trong mắt ứng viên. Chị Hà cũng khuyên khối Nguồn lực hãy xem mình như công ty quản lý nhân sự, đồng hành với các đơn vị để chăm sóc, nắm bắt CBNV và có hành động kịp thời để giữ nhân nhân tài.
Khi được hỏi kinh nghiệm xây dựng “thần thái”, phong cách cá nhân khi phỏng vấn, anh Lê Vĩnh Thành cho biết, thần thái là thứ không thể có ngay mà cần được trau dồi, rèn luyện qua thời gian. Người phỏng vấn cần thường xuyên hỏi học từ cấp trên, tiếp xúc với nhiều người, nhiều môi trường khác nhau. Rotation – Luân chuyển công việc cũng là một cách để mình làm giàu thêm vốn sống và kinh nghiệm làm việc. Đủ trải nghiệm, đủ va vấp, đủ tự tin và có thành công thì sẽ có được thần thái.
Trả lời câu hỏi “Làm sao để thuyết phục ứng viên khi biết bạn ấy đã nhận offer tốt hơn từ công ty khác?”, chị Vũ Thị Mai Hương hóm hỉnh nói: “Hãy xem việc thu hút ứng viên như một cuộc ‘cưa cẩm’, hiểu và nắm bắt tâm lý ứng viên trong cuộc phỏng vấn. 30 chưa phải là Tết nên chúng ta đừng bỏ cuộc mà hãy tận lực đến phút cuối cùng, để nếu ứng viên không chọn FSOFT thì ấn tượng về FSOFT trong bạn ấy vẫn rất tốt đẹp và từ đó chúng ta sẽ có những ứng viên tiềm năng là bạn bè, người thân của bạn ấy”.
Kết thúc chương trình, các diễn giả đã chọn ra những khán giả có câu hỏi hay nhất để trao quà. Dự kiến chương trình sẽ tiếp tục được tổ chức tại Hà Nội và TP. HCM trong thời gian tới.
Quỳnh Hương
