Chị Nguyễn Thị Hồng Liên Minh: Từ iKhiến 2021 đến ‘Gương mặt của năm 2021’

Chị Minh hay “chị X-Jobs”, người chăm chút cho sàn giao dịch việc làm Freelance của FSOFT, đã trở thành “Gương mặt của năm 2021” – Giải thưởng do Công đoàn Bộ Khoa học và Công nghệ trao tặng. Nữ FSOFTer có cái tên đặc biệt này đã gắn bó với FSOFT hơn 2 thập kỷ, kinh qua rất nhiều vị trí công việc và chị tìm thấy niềm vui trong việc làm sản phẩm.

Năm 2021, được sự động viên của các anh chị em trong bộ phận, chị Minh đã mang sản phẩm X-Jobs Matching based on akaJob đi tham gia iKhiến và nhận về điểm số cao nhất từ Hội đồng thẩm định cùng Ban Giám khảo vòng Chung kết cấp tập đoàn. Từ những nỗ lực không ngừng nghỉ của mình, chị đã nhận được sự đề cử từ Ban lãnh đạo FSOFT để đến với giải thưởng của Bộ Khoa học và Công nghệ.

Mới đây, Ban chấp hành Công đoàn Bộ Khoa học và Công nghệ (KH&CN) đã tổ chức Hội nghị Tổng kết năm 2021, triển khai nhiệm vụ năm 2022 và tuyên dương “Gương mặt của năm”. Tại hội nghị, nhằm tôn vinh những nỗ lực của các tập thể, cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong hoạt động Công đoàn, Ban chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã tặng bằng khen cho Công đoàn Công ty Cổ phần FPT, Công đoàn Bộ KH&CN và 2 cá nhân. Công đoàn Bộ KH&CN tặng giấy khen “Giải thưởng gương mặt của năm 2021” cho 17 cá nhân, trong đó có chị Nguyễn Thị Hồng Liên Minh – đại diện từ FPT, FSOFT.

BTC iKhiến đã có cuộc phỏng vấn nhanh với chị Minh để lắng nghe những chia sẻ của chị về giải thưởng và sân chơi iKhiến. Cucumber dẫn đăng bài phỏng vấn:

Chào chị Minh! Cảm nghĩ của chị như thế nào khi biết tin mình nhận được đề cử và nhận giải thưởng này?

Chị Minh: Mình thấy sung sướng, xúc động vì được FSOFT lựa chọn cho giải thưởng này bởi  công ty và FPT có rất nhiều người giỏi. Mình nghĩ có cả phần may mắn khi vừa rồi team dại điện FSOFT tham gia Chung kết iKhiến và ghi được ấn tượng tại sân chơi này. 

Theo chị đánh giá thì sân chơi iKhiến đã thúc đẩy chị như thế nào trong công việc hàng ngày?

Chị Minh: Sân chơi iKhiến giúp mình không ngừng sáng tạo trong công việc. Mình nghĩ đến cách làm khác, chọn cách dễ nhất cho nhóm working level – là nhóm trực tiếp xử lý công việc thuận tiện nhất  trong hoạt động. Đồng thời, mình có gắng tiếp cận theo hướng phải giải quyết được pain-point cũ mà không phát sinh thêm pain-point mới. Đây là việc không hề dễ và mình may mắn được các “sư phụ” như anh Phạm Minh Tuấn, anh Đào Duy Cường… chỉ cách làm đúng, cần phải xác định đúng được pain-point trước khi đưa ra giải pháp là việc quan trọng nhất.

X-Jobs xác định được đúng các paint-point nên đã ghi nhận được sự tham gia của nhiều FSOFTer, từ các anh chị em khối Sản xuất, từ PM dự án đến các trưởng/phó của các đơn vị

Chị sẽ gửi lời nhắn nhủ gì FSOFTer nhân dịp iKhiến 2022 vừa chính thức được kick-off, khi các sáng kiến của nhà FSOFT cần chú trọng tập trung vào yếu tố “Năng suất”?

Chị Minh: FSOFT luôn không ngừng phát triển, trao cơ hội cho nhân viên tự do sáng tạo và thay đổi cách làm. Vì vậy, mình nghĩ mỗi FSOFTer chỉ cần nghĩ đến việc mình đang làm mỗi ngày, thử cách làm khác hoặc có khi chỉ là thử cách người khác đã làm và thành công, ví dụ như tái sử dụng các IP chương trình SKU…

FSOFT có cả kho tài nguyên, là tài sản quý giá của công ty. Nếu chúng ta được các FSOFTer khác đóng góp cách làm mới, cách làm hiệu quả thì hãy cứ dùng thử và sáng tạo tiếp từ những cái có sẵn vào công việc của mình. Hãy giới thiệu và lan tỏa tinh thần đó tới đồng nghiệp, cùng nâng cao năng suất và chất lượng công việc.

Cảm ơn chị đã chia sẻ! Chúc chị thật nhiều sức khỏe, tràn đầy năng lượng cho những đổi mới hứa hẹn ở phía trước.

 Phạm Hữu Chung