EVP Workshop: Start with Manager
Mới đây, EVP Workshop: Start with Manager” do Ban Đảm bảo nguồn lực FWA tổ chức đã diễn ra tại Hola Park nhằm mang đến khái niệm về EVP (Bộ định vị giá trị nhân sự và những hoạt động ứng dụng cao dành riêng cho FPT Software) đến với các cấp cán bộ quản lý trong hoạt động tuyển dụng, truyền thông – những đại sứ thương hiệu “độc quyền” của FSOFT.
Buổi chia sẻ có sự góp mặt của hai diễn giả thuộc Ban Tư vấn của công ty Universum, bao gồm: Giám đốc Điều hành khu vực Châu Á – Thái Bình Dương Mike Parsons cùng Trưởng phòng Tư vấn và Kích hoạt khu vực Châu Á – Thái Bình Dương Kerstin Tschernigg. Đây cũng là những chuyên gia đã đồng hành cùng Ban dự án EVP FSOFT để lần đầu xác định được và gọi tên chính xác những giá trị cốt lõi giúp làm nên chất riêng của nhà Phần mềm FPT.
Tại workshop, hơn 40 nhà quản lý cùng các chuyên viên truyền thông, tuyển dụng đã được lắng nghe những câu chuyện và phân tích thị trường tuyển dụng lĩnh vực IT, trải nghiệm thành công (best practices) từ các công ty trong cùng ngành IT trên thế giới, và nắm bắt hoạt động xây dựng, lan toả giá trị nhân sự FSOFT trên thị trường với tagline “Start with you”.
Cùng với đó, lần đầu tiên, FSOFT đã gọi tên thành công các giá trị cốt lõi làm nên chất riêng của doanh nghiệp và nhận được sự đồng thuận, công nhận không chỉ từ phía Ban lãnh đạo Công ty, các CBNV mà còn cả các ứng viên triển vọng và tiềm năng thị trường. Bộ giá trị được xây dựng vững chắc dựa trên những nền móng quan trọng chung mà tất cả các Công ty cần thiết phải có để triển khai các hoạt động kinh doanh và duy trì nguồn lực, đó chính là các giá trị: “Tôn trọng”, “Sáng tạo” và “Gói thu nhập cạnh tranh”. Khi kết hợp những nền móng chung này cùng văn hoá của người FPT, FSOFT đã, đang xây dựng và phát triển môi trường làm việc thân thiện, vui vẻ với các hoạt động Tổng hội đặc sắc mang tới những thời khắc đáng nhớ cho mỗi FSOFTer. Đó chính là giá trị tiếp theo được nhắc tới trong buổi chia sẻ: “Fun and friendly work environment”.
Với những nền móng vững chắc được xây dựng bởi 4 giá trị trên, người FSOFT đã không ngừng học hỏi trong suốt quá trình làm việc, vận hành dự án, hay tham gia các chương trình “Sư phụ – Đệ tử” để tự đúc kết những bài học cho riêng mình từ những chia sẻ kinh nghiệm và chỉ dẫn của các anh chị đi trước. Để rồi từ đó, FSOFTers đã phát triển và vươn tầm với những thành công vang dội trên các thị trường quốc tế, giúp đưa tên tuổi FPT Software lên bản đồ công nghệ thế giới. Và những sự thành công đó không chỉ dừng lại với sự ghi nhận về một công ty phần mềm đạt doanh thu hàng trăm triệu đô mỗi năm, mà còn được tiếp nối và nâng tầm khi cả Ban lãnh đạo và CBNV luôn đưa ra những sứ mệnh thách thức và giàu tính nhân văn nhằm ươm mầm hạnh phúc trên toàn cầu. Đó cũng chính là những giá trị làm nên sự khác biệt hoàn toàn của FPT Software trên thị trường IT: “Learn & Grow”, “Global success” và “Challenging & purposeful mission”.
Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng đang gặp nhiều khó khăn, Retention (hoạt động giữ người) được coi là điều tối quan trọng của công tác tuyển dụng hiện nay. Đồng nghĩa với việc các giá trị EVP trở nên cần thiết để thu hút nhân tài về với FSOFT. “Và mỗi FSOFTer đều là một đại sứ góp phần lan toả các giá trị này”, nhóm diễn giả nhấn mạnh.
Đại diện cho Ban dự án EVP, CHRO Nguyễn Tuấn Minh đã chia sẻ câu chuyện cá nhân trong quá trình làm nhân sự của mình và khẳng định: “EVP xuất phát từ chính những giá trị mà FSOFT đang hằng ngày theo đuổi và xây dựng. Quá trình đi tìm EVP khép lại, mở ra hành trình của chính mỗi cá nhân trong tập thể công ty để lan toả mạnh mẽ các giá trị khác biệt của FSOFT ra thị trường. Từ đó, xây dựng FSOFT Employer Brand (Thương hiệu tuyển dụng của FSOFT) ngày càng tốt, thu hút ngày một nhiều talent và góp phần tạo nên sự tăng trưởng rõ rệt về kinh doanh”.
NgaDT21
