Hai chàng expat tận hưởng công việc IT và cuộc sống hạnh phúc tại Việt Nam
[VnExpress] Mong muốn được làm việc trong ngành CNTT và trải nghiệm nền văn hóa mới, anh Ruvalcaba Rendon Luis Ricardo (FHM.ADG), 35 tuổi, quốc tịch Mexico đã đến với Việt Nam.
Anh tình cờ thấy thông tin đăng tuyển của FSOFT trên LinkedIn cách đây 4 năm. Anh đã nộp đơn và trải qua vòng phỏng vấn với HR, Senior Project Manager and Project Owner trước khi chính thức đảm nhận vai trò Project Manager.
Làm việc tại môi trường FSOFT Việt Nam với những cá nhân tài năng đã tiếp đầy năng lượng cho Ruvalcaba và tạo cơ hội để anh thăng tiến trong sự nghiệp: “FSOFT giúp tôi nâng cao kỹ năng quản trị thời gian và các đầu việc hiệu quả”. Ruvalcaba là một mảnh ghép trong số các chuyên gia nước ngoài làm việc trong lĩnh vực CNTT đang bùng nổ của Việt Nam.
Gautham Rajkumar, một Senior Developer 29 tuổi khác người Ấn Độ hiện đang làm việc tại FSOFT Hà Nội cho biết sự phát triển CNTT của Việt Nam vượt xa mong đợi của anh khi anh đến đây khoảng một năm trước. Mặc dù nhiều nhân viên IT quốc tế đã từng làm việc cho các công ty ở nước ngoài, nhưng nhiều người đã có những trải nghiệm bất ngờ tại Việt Nam.
Từng làm việc cho các tập đoàn quốc tế, Rajkumar đã nghĩ rằng các nhà tuyển dụng Việt Nam có lẽ sẽ tuân thủ giờ làm việc nghiêm ngặt, giống như những gì anh đã trải nghiệm ở các nền văn hóa khác. “Nhưng tôi thực sự bất ngờ khi đặt chân đến Việt Nam, thật sự không phải tất cả những suy đoán của mình đều đúng”, anh cho biết.
Với Ruvalcaba, anh thừa nhận ban đầu anh cảm thấy hơi bỡ ngỡ vì chưa quen với văn hoá làm việc tại FPT và phải học cách thích nghi với mọi thứ nơi đây.
Anh vẫn nhớ rất rõ khoảnh khắc anh đến văn phòng lúc 7:50 sáng vào ngày làm việc đầu tiên vì lẽ ra công việc phải bắt đầu lúc 8 giờ sáng. Nhưng khi đồng hồ điểm 8 giờ vẫn chưa có ai đến. Đồng nghiệp bắt đầu đến vào khoảng 8:15. Mặc dù điều này phổ biến ở Việt Nam, nhưng việc ngủ trưa dài là một thông lệ hiếm gặp đối với nhân viên CNTT nước ngoài.
Anh đã rất ngạc nhiên khi đồng nghiệp của anh tắt đèn và ngủ trên sàn sau bữa trưa. PM này bày tỏ sự thích thú vào giờ ăn trưa nơi đây hơn vì ở Mexico anh chỉ có nhiều nhất một giờ. Anh cũng đã biết cách tận hưởng việc chợp mắt vào buổi trưa, kéo ghế ra sau một chút và gác đầu lên cánh tay đặt trên bàn.
Ruvalcaba cho biết thói quen mới giúp anh tái tạo năng lượng tinh thần và thể chất, giúp tăng năng suất làm việc vào buổi chiều. “Không có khái niệm ngủ trưa ở Ấn Độ”, anh cho biết. “Đây là một cách rất hay để tăng hiệu quả công việc”.
Rajkuma cũng nhận thấy văn hóa thân thiện và cởi mở tại nơi làm việc của mình ở Việt Nam. Rajkuma đã trải qua 5 năm làm việc cho một công ty phần mềm Ấn Độ ở quê nhà, nơi môi trường làm việc căng thẳng do “văn hóa hối hả”, anh thấy rằng Việt Nam có một nền văn hóa làm việc tuyệt vời và mọi người ở đây đối xử với nhau như gia đình.
Rajkuma yêu mến Việt Nam về chế độ làm việc linh hoạt cho phép anh duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. PM này cho biết thêm, số giờ OT sau giờ làm và cuối tuần thường không được tính ở Ấn Độ. Trong khi đó, ở công ty Việt Nam đây, mọi OT đều được ghi nhận và chi trả. Sau quá trình làm việc trong các dự án ngắn hạn ở Nhật Bản và Hàn Quốc, Ruvalcaba nhận thấy công việc ở Việt Nam cũng vất vả không kém nhưng linh hoạt hơn rất nhiều với văn hóa làm việc theo đội nhóm hiệu quả hơn. Uống một tách cà phê và trò chuyện cùng nhau là thú tiêu khiển phổ biến của nhiều người tại đây.
FPT hiện có gần 2.000 nhân viên nước ngoài đến từ hơn 50 quốc gia và vùng lãnh thổ trong tổng số 60.000 nhân viên hiện tại của công ty. Theo Bộ Thông tin và Truyền thông, tính đến năm 2022, Việt Nam có 70.000 công ty CNTT, tăng 9,37% so với năm 2021 và vượt kế hoạch ba năm so với mục tiêu ban đầu là năm 2025.
