Giấc mơ có chi nhánh tại Đồng bằng sông Cửu Long được Ban lãnh đạo FSOFT nhen nhóm từ năm 2012 – thời điểm “hoàng kim” của FSOFT HCM, khi nguồn lực khan hiếm, nhiều dự án thiếu quân. Chuyện này được “nhắc đi nhắc lại” trong các cuộc họp BOM thời điểm đó.

Đỉnh điểm, vào cuối năm 2013, các dự án với khách hàng Hitachi của FSU15 thiếu người trầm trọng, việc thành lập chi nhánh tại Cần Thơ càng trở nên bức thiết.

Lúc bấy giờ, tập đoàn FPT, Đại học FPT (FU) cũng có ý định thành lập chi nhánh tại vùng đất “gạo trắng nước trong”. Anh Nguyễn Thành Lâm khi ấy là TGĐ FSOFT (nay là Giám đốc NextG) đã cùng đoàn FPT xuống Cần Thơ gặp gỡ UBND Thành phố, thăm và nói chuyện tại các trường đại học, khảo sát một số địa điểm trong địa bàn.

Anh Lâm chia sẻ: “Hồi đó, khi đi gặp gỡ trường và sinh viên, tôi nhận thấy sinh viên ở Cần Thơ còn yếu, các giáo trình đạo tạo cũng chưa tốt. Nếu tuyển về, công ty sẽ phải đào tạo lại hoặc định hướng đưa những phần việc dễ về cho FSOFT Cần Thơ trước”.

Ban lãnh đạo FSOFT HCM và FSU15 đã cùng họp bàn và đưa ra đề xuất gây dựng đội ngũ tại Cần Thơ, xác định: trước tiên sẽ làm công việc test (kiểm thử) cho các dự án của khách hàng Hitachi.

Hướng đi đã rõ ràng hơn, anh Trần Tiến Phước (BUL EBS. EDM) – Giám đốc FSU15 khi ấy cùng  với anh Trần Côi (Giám đốc FPT Slovakia) và anh Nguyễn Vũ Thiên Ân (Vice BUL FSU15) xuống khảo sát Cần Thơ lần nữa, làm việc với chính quyền địa phương và các trường Đại học. Chuyến đi kết thúc bằng một báo cáo khả quan về thị trường nguồn lực, giá thành được trình bày trước Ban lãnh đạo FSOFT và khách hàng Hitachi.

Báo cáo cho biết, mỗi năm trong vùng có khoảng 1.000 sinh viên ngành CNTT tốt nghiệp. Đặc biệt, “người anh em” FU cũng đang “rục rịch” mở trường tại đây. Về các khoản chi phí, giá thành cũng ít tốn kém hơn so với các thành phố lớn, tiết kiệm cho khách hàng khoảng 500-600 USD/nhân lực.

Phía Hitachi đã lập tức thu xếp qua Việt Nam “thị sát” Cần Thơ cùng Ban lãnh đạo FSU15.  Sau khi đi thăm thành phố, được trải nghiệm tour “địa chủ” cũng như cuộc sống nơi đây, khách hàng cảm thấy rất hài lòng và đồng ý với phương án của FSOFT.

Về phía công ty, Ban lãnh đạo đều nhất trí việc thành lập chi nhánh Cần Thơ. Vì thế tháng 4/2014, FSOFT quyết định thành lập Trung tâm Phần mềm FPT tại Cần Thơ (tên tiếng Anh: FSOFT Can Tho, viết tắt là FCT) trực thuộc Đơn vị Phần mềm chiến lược số 15 (FSU15) và bổ nhiệm anh Nguyễn Vũ Thiên Ân làm Giám đốc đơn vị.

Cùng năm đó, FSOFT Cần Thơ ký thỏa ước hợp tác để tăng cường trao đổi thông tin giữa doanh nghiệp và trường ĐH Cần Thơ.  Đơn vị đã chuyển giao chương trình đào tạo tân binh (Fresher) cho ĐH Cần Thơ từ 9/2014. Dựa vào chương trình này, FSOFT Cần Thơ có thể chọn được những sinh viên phù hợp với môi trường công việc của mình.

Rất nhiều các thành viên chủ chốt của FSU 15 như chị Võ Thị Bích Hạnh (nay là Giám đốc C99), anh Phùng Sỹ Bảy (Giám đốc India), anh Mai Thành Phước (Vice BUL EBS.EDM)… được điều động về đây gây dựng, đào tạo đội ngũ cho đơn vị.

Anh Lâm hồi tưởng: “Khi đó, nói đến việc xuống Cần Thơ ai cũng ngại vì đang ở thành phố lớn. Tôi toàn phải lấy ‘gái đẹp’ ra ‘gạ’. Cần Thơ nổi tiếng toàn Hoa Hậu, nên nói về Cần Thơ một công đôi việc vừa làm vừa lấy vợ để dụ anh em”. Đến cuối năm 2014, FSOFT Cần Thơ đã có hơn 50 nhân sự với nhiều vị trí: PM, Dev, Test…

Anh Trần Tiến Phước chia sẻ: “ FCT nhận được nhiều sự ưu ái và hỗ trợ của anh chị em FSOFT. Anh Nguyễn Đức Quỳnh – Chủ tịch FSOFT HCM cũng thường xuyên phải chạy đi chạy lại giữa hai nơi, làm việc với chính quyền và các trường Đại học để tạo dựng các mối quan hệ cho đơn vị”.

Những năm đầu, FSOFT Cần Thơ được ví như một “Đội quân đánh thuê”, thực hiện dự án thử nghiệm được phân nhỏ từ các đơn vị khác, làm những phần việc chỉ đâu đánh đấy. Vì thế mà quân số cứ loay hoay, lúc tăng, lúc giảm, thậm chí, có những giai đoạn chỉ có 30 người.

Mãi cho đến năm 2018, số thành viên của FCT mới cán mốc 100 người. Đó cũng là lúc mà những người lãnh đạo FCT hiểu rằng, đơn vị cần thay đổi.

Có thể nói, 2018 là một cột mốc quan trọng đánh dấu sự tăng trưởng cả về chất và lượng của FCT. Lần đầu tiên, FCT bắt đầu có những dự án riêng với khách hàng riêng, và tham gia vào dự án lớn lịch sử P3.

Anh Đặng Phú Cường (FHM.FCT), một nhân viên đã gắn bó với FCT từ những ngày đầu, cho biết, P3 là dự án lớn nhất anh từng làm. Với vị trí PM trong dự án, anh  hịu trách nhiệm cho công việc của 40 người. Vì ở xa “cơ quan đầu não” nên anh phải tự mình lo mọi thứ từ A-Z, vừa học vừa làm, không đủ kinh nghiệm thì phán đoán nhanh và học từ những cái sai. Những lúc khó khăn nhất, anh được sống và làm việc quên mình với những chiến hữu và cả với những người sếp của mình. Sau dự án, bản thân anh đã thấy mình trưởng thành và nâng cao được năng lực chuyên môn thêm rất nhiều.

Trong buổi lễ kỷ niệm sinh nhật 5 năm của FCT, COO FSOFT Trần Đăng Hòa nhận định: “Trước kia, có thể ví Cần Thơ giống như con chim non luôn chờ mẹ quay về mớm mồi. Giờ đây giai đoạn đó đã qua đi, Cần Thơ hoàn toàn có khả năng bay đi kiếm mồi để tự nuôi sống bản thân. Để làm được điều đó, các anh em nên đi ra bên ngoài nhiều hơn để học tập và quay về xây dựng tổ ấm cho mình”.

Năm 2021, FSOFT Cần Thơ đang đứng trước áp lực buộc phải chuyển mình mạnh mẽ hơn. Với nhiều thay đổi về chính sách, lương thưởng, nguồn việc… FSOFT Cần Thơ đang có những chỉ số tăng trưởng tích cực và tiếp tục phát triển theo kế hoạch đã vạch ra.

Hiện, FSOFT Cần Thơ đang có hơn 200 nhân lực chất lượng tốt với nhiều kỹ năng công nghệ như Java, Cloud, IoT, .Net… và nhiều vị trí công việc như BA, SA, pPM, Dev, Test, QA…

Sắp tới, đơn vị sẽ mở thêm văn phòng mới ngay tại trung tâm thành phố như một cam kết khẳng định sự đầu tư lâu dài của FSOFT tại Cần Thơ. Với mục tiêu “xây nhà mới” cho 1.000 anh chị em trong 3-5 năm tới, Giám đốc FCT Nguyễn Quốc Sử kỳ vọng sẽ có thật nhiều dự án từ khách hàng ở khắp 5 châu, đưa anh em FCT đặt chân lên tất cả các quốc gia mà FSOFT có chi nhánh.

Viết bài:  Hương Trang

Biên tập:  Thanh Nga

Thiết kế:  Hà Duyên