JODC và dấu mốc ấn tượng về nhân sự trong năm 2022

Sau hơn 3 năm thành lập, đến nay, JODC đã có những thành công bước đầu khi đơn vị cán mốc 200 thành viên và hiện tại là 220 người, làm việc trên cả 3 miền Hà Nội – Đà Nẵng – TP. HCM. Anh Arakawa Atsukuni là nhân sự đặc biệt, đánh dấu mốc 200 thành viên cho đội ngũ JODC Việt Nam. Đây được xem là minh chứng cho sự phát triển và hứa hẹn nhiều thành công của đơn vị trong thời gian sắp tới.

JODC là đơn vị chuyên các dự án cho thị trường Nhật Bản nhưng có thể làm việc ngay tại Việt Nam. Hai dự án tiêu biểu của JODC là H13 và S69. Hình mẫu mà JODC luôn hướng tới là những dự án lớn full life cycle, từ khâu tư vấn với khách hàng tới làm việc trực tiếp với end-user không có kinh nghiệm về IT.

Để đạt được những thành công như ngày hôm nay, đơn vị JODC đã xây dựng rất nhiều chính sách đãi ngộ cho anh em được làm việc và phát triển sự nghiệp tốt nhất, cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Điều đặc biệt mà JODC có là những giá trị thật được tôn vinh, không phụ thuộc vào thâm niên hay vị trí. Thành viên JODC sẽ được trải nghiệm những đãi ngộ công bằng, tương xứng với những đóng góp cho tổ chức.

Là đơn vị duy nhất tại FSOFT có 100% nhân viên sử dụng tiếng Nhật, JODC luôn lấy khách hàng là trung tâm, không ngừng phát triển, luôn đặt ra những mục tiêu mới và có tính thách thức như hướng tới những dự án high-level, làm chặt chẽ từ công đoạn tư vấn khách hàng.

Bạn Phạm Quang Tùng (JODC.JVC) cho biết: “Mình là dân non-IT nên vào dự án phải làm quen với những khái niệm rất cơ bản như table, role… Ở JODC, ít ai biết về Dynamic 365 nên khi bắt đầu dự án, mình vừa phải trao đổi xác nhận REQ, vừa học và vừa tìm hiểu về Dynamic 365. Đúng là mọi sự học hỏi đều đem đến kết quả. Mình đã học được rất nhiều kiến thức về IT, cũng như được trải nghiệm việc quản lý con người trong dự án. Mình cũng được nhận chứng chỉ của Microsoft về Dynamic 365 và điều này thực sự có ích cho tương lai của mình”.

Về môi trường làm việc, bạn Vũ Ngọc Trung (JODC.JAC) hiện đang đầu quân cho JODC tại Đà Nẵng chia sẻ: “JODC Đà Nẵng phần lớn là các bạn trẻ, loanh quanh 9x. Được tạo điều kiện nên không khí làm việc rất vui vẻ, thoải mái, không gò bó. Mọi người khá thân thiệt, vài ba tuần lại rủ nhau đi cắm trại, villa. Hàng tuần thì có giờ ăn trưa, happy hour… Tổng hội sẽ mua đồ ăn, mọi người có quà thì đem tới rồi ra pantry liên hoan, tổ chức sinh nhật. Thành viên JODC Đà Nẵng toàn người đáng yêu. Sếp rất tâm lý, xin gì cũng cho và không ý kiến, phàn nàn gì bao giờ nên anh chị em được thoải mái thể hiện sự đáng yêu của mình”.

Cũng như những người đồng nghiệp, bạn Nguyễn Minh Thuận (JODC.JHC) – một Onsiter mới từ FPT Japan về nước chia sẻ thêm: “Vào JODC, mình cảm nhận được sức trẻ từ các bạn OJT, kinh nghiệm dày dặn từ các anh chị đã làm thị trường Nhật thời gian dài, và hơn hết là mình thấy mọi người đều giữ được tác phong làm việc theo kiểu Nhật, vô cùng chăm chỉ và tận tâm”.

“JODC đã trải qua 3 năm để có nhân viên thứ 200 (từ tháng 6/2019 đến tháng 9/2022) và thời điểm hiện tại là 220 người. Nếu ví von thì một đơn vị bình thường chỉ cần 15-20% nhân sự là key members, người giỏi thì ở JODC, 90-100% nhân sự là key members. Do đó, con số 200 có ý nghĩa rất lớn với đơn vị khi mà tháng 9 năm ngoái, JODC mới cán mốc 100 người. Bài toán của JODC cũng rất khác biệt, làm sao để 200 người giỏi không chán, vậy thì chỉ có cách làm việc khó và rất khó ở thị trường Nhật Bản, việc không ai nghĩ có thể làm được như dự án S69, H13 (từ công đoạn tư vấn đến làm việc trực tiếp với end user là non IT). Đó cũng là lý do mà JODC thỉnh thoảng mang tiếng ‘kén việc’ từ OB”, anh Nguyễn Chánh Tín – Giám đốc JODC tâm sự.

Anh Tín đặc biệt chia sẻ niềm vui và sự tự hào về thành viên thứ 200 của đơn vị – một FSOFTer cũng vô cùng đặc biệt. Anh Arakawa Atsukuni là người Nhật chính gốc và là người Nhật thứ ba gia nhập JODC tính từ đầu năm 2022. Anh đã có kinh nghiệm 20 năm trong nghề và luôn đau đáu tìm kiếm một môi trường làm việc happy như FSOFT nói chung và JODC nói riêng.

“JODC tin tưởng rằng cột mốc 200 nhân sự sẽ là mở đầu cho chuỗi 3 năm tiếp theo với tham vọng lớn hơn, tạo ra những giá trị cao hơn cho chính bản thân các bạn và góp phần phát triển thị trường Nhật ở FSOFT”, anh Tín nói.

AnhNP1