Mở khóa trải nghiệm của cô nàng tuyển dụng tại FPT India
Đầu năm 2024, Lương Thị Khánh Huyền (FWA) có chuyến onsite 6 tuần đến Ấn Độ. Công tác tại 2 văn phòng của FPT Software India ở Hyderabad, bang Telangana và văn phòng của FPT Automotive India ở Pune, bang Maharashtra, cô nàng có dịp ngao du và đắm chìm vào những trải nghiệm độc đáo cùng những người bạn Ấn.
Khánh Huyền thuộc thế hệ 10x, hiện là chuyên viên thu hút nhân tài quốc tế – Global Talent Acquisition Specialist tại Ban Đảm bảo Nguồn lực FSOFT (FWA). Chuyến công tác của Huyền nằm trong kế hoạch thu hút và phát triển nguồn lực tại Ấn Độ. Ngoài công việc, cô bạn đã có những trải nghiệm thú vị cho riêng mình.
Dịp này, Khánh Huyền lưu trú tại một khách sạn ở Pune, Hyderabad. Tại đây, Huyền đã cùng các onsiter nhà F đi chợ, nấu ăn, và dạo chơi trên các con phố. Một trong những trải nghiệm đáng nhớ nhất của Khánh Huyền là dành trọn vẹn một ngày khám phá các điểm du lịch ở Bidar, bang Karnataka, Ấn Độ.
Cô nàng cùng các anh chị đồng nghiệp dành thời gian tham quan Bidar Fort, nơi vẫn còn những di tích kiến trúc ấn tượng từ thời vua Bidar; ghé thăm Hoàng lăng Bidar, nơi chôn cất vua và các quan chức, với những tòa lăng được chạm khắc tinh xảo; tham quan đền thờ Guru Nanak của người Sikhs, nơi mọi người phải tuân thủ quy định trang phục và được hướng dẫn thực hiện các nghi lễ tôn giáo.
Với Huyền, Ấn Độ là đất nước có ý thức bảo vệ môi trường đáng ngưỡng mộ. Người dân chuyển đổi từ túi nilon sang túi giấy và túi vải tại các cửa hàng và siêu thị, sử dụng cốc thủy tinh hoặc cốc giấy tại các tiệm cafe.
Bên cạnh đó, cô không khỏi ấn tượng với phong cách ẩm thực độc đáo của vùng đất này. “Người Ấn ăn cay thì rất cay, mặn thì rất mặn, ngọt thì cực ngọt. Món ăn của họ không chỉ đa dạng về màu sắc mà còn đậm đà hương vị. Dù có dùng thìa và nĩa, nhưng phần lớn họ ăn bằng tay”, Huyền nói.
Một điều Huyền cảm thấy khá thú vị là “80% các cuộc hôn nhân ở Ấn Độ được sắp đặt bởi gia đình. Do sự đa dạng về văn hóa, tôn giáo và tầng lớp xã hội, “môn đăng hộ đối” là điều kiện tiên quyết để một cặp đôi tiến tới hôn nhân. Bên cạnh đó, ràng buộc về tôn giáo cũng khiến tỷ lệ ly hôn ở Ấn Độ rất thấp. Người Ấn có thể nhận biết quê quán, nghề nghiệp gia truyền, tầng lớp, tôn giáo, thậm chí cả ngôn ngữ mẹ đẻ của một người chỉ thông qua họ tên đầy đủ của họ.
“Những trải nghiệm này thực sự quý giá. Mình được bồi đắp kiến thức văn hóa, lịch sử của Ấn và hiểu về cuộc sống của các onsiters bên Ấn và người dân địa phương. Đây là chất liệu để mình đưa vào những cuộc trò chuyện với ứng viên”, Huyền nói.
Huyền tin rằng để có cơ hội onsite và khám phá thế giới, FSOFTers, đặc biệt là phái nữ, cần chuẩn bị kỹ lưỡng hành trang cho mình. Trước tiên, việc rèn luyện ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, là vô cùng quan trọng. Bên cạnh đó, mỗi người cần nâng cao kỹ năng chuyên môn thông qua các khóa học và chứng chỉ phù hợp với lĩnh vực của mình. Việc tham gia vào các dự án quốc tế trong công ty sẽ giúp tích lũy kinh nghiệm và mở rộng mạng lưới quan hệ. Từ đó, hãy chủ động trao đổi với quản lý về nguyện vọng đi onsite, chủ động tìm hiểu về văn hóa của quốc gia mà bạn sẽ đến onsite cũng sẽ giúp bạn dễ dàng hòa nhập.
An
