“Gió mùa” CHE lại đến, làm gì để “ấm êm”?
Kỳ Check-point (CHE) năm 2024 sẽ diễn ra từ ngày 24/10 đến hết ngày 25/12, áp dụng cho hơn 24.000 CBNV ký HĐLĐ với FSOFT tại Việt Nam. Đồng thời, nhân viên khối Sản xuất cần khai JA để được ghi nhận jobrank mới, BUL sẽ thực hiện đánh giá và đề xuất chế độ mới cho nhân viên.
Theo Ban chính sách và đãi ngộ nhân sự (HRPR), kỳ CHE năm nay sẽ sớm hơn các năm trước để nhân viên có thêm thời gian thay đổi jobrank, ký phụ lục hợp đồng lao động kịp trước năm 2025.
Việc khai báo này áp dụng cho tất cả các Job sau: DEVE, DEVE_FE, DEVE_MB, ODEV, TEST, SPMA, SPMA_EDT, FSQE, AIEN, AISC, DSEN, DASC, DEVO, CFMO, QSPO, ASEI, CSEI, SAPF, SAPT, SDSM, BANE, DSAN, SARE, ATES, MSCO, MSMO, MSTO, SHDO, DAPO, DAPR, DPRO, DPRR, DSTO, DSTR, MRDO, CADO, CADR, BPMA và sẽ được thực hiện trên tool FHU 2 (LINK KHAI).
Đối với các CBQL, thực hiện trên LINK PHÊ DUYỆT.
Trong giai đoạn 1 (24/10 – 26/11), CBNV sẽ tiến hành khai báo JA. Đây là bước đầu tiên và rất quan trọng, làm cơ sở để đánh giá và đề xuất chế độ mới cho những nhân viên có nhu cầu thay đổi job và tăng rank. HRPR cũng lưu ý, trước khi khai JA, nhân viên cần cập nhật lại các chứng chỉ, kỹ năng chuyên môn trên hệ thống hồ sơ năng lực akaJob, để được đồng bộ dữ liệu sang làm căn cứ cho việc khai JA được chính xác.
Giai đoạn 2 (26/11 – 18/12), CBQL (BUL) cần phải phê duyệt JA, đánh giá kết quả công việc và đề xuất chế độ mới cho nhân viên. CBQL được phân quyền phê duyệt JA để jobrank mới được chuyển tự động sang tool CHE.
Đối với nhân viên không đạt trình độ tiếng Anh tối thiểu theo quy định (<550 TOEIC), sẽ không được đánh giá hiệu quả công việc loại A+ và A. Điều này đồng thời áp dụng đối với các CBNV không hoàn thành hoặc hoàn thành muộn khóa học DX-Academy đã đăng ký trên Udacity.
Kết thúc kỳ CHE, HRPR sẽ gửi thông báo kết quả CHE dự kiến vào ngày 15/01/2025 cho từng nhân viên bao gồm: xếp loại đánh giá kỳ trước, kế hoạch cho kỳ tiếp theo và chế độ mới được đề xuất hiệu lực từ ngày 01/01/2025. HRPR cũng đề nghị CBQL ghi cụ thể rõ ràng kế hoạch kỳ tiếp theo sau khi trao đổi và thống nhất với nhân viên.
Check-point là thời điểm các quản lý/lãnh đạo đánh giá thực hiện công việc của nhân viên. Kết quả CHE sẽ ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp, cơ hội xét tăng lương… của nhân viên trong giai đoạn tiếp theo. CHE cũng giúp cho quản lý có cơ hội được trao đổi nói chuyện với nhân viên, giúp hiểu nhân viên hơn, để từ đó tạo ra môi trường làm việc tốt nhất, giúp mọi người ổn định làm việc lâu dài.
