Chỉ còn 3 ngày để về đích cùng OKR
Năm 2022 sắp khép lại với những nỗ lực vượt bậc của mỗi cá nhân và tập thể người FSOFT. Bên cạnh những mục tiêu đặt ra cho năm mới, FSOFTer đừng quên những mốc thời gian quan trọng để cùng về đích với OKR nhé.
Theo đó, toàn thể CBNV và CBQL cần khai báo kết quả OKR cá nhân và OKR bộ phận quý IV và cả năm 2022 trước 17h00 ngày 28/12. Đây cũng là thời hạn cho việc thiết lập OKR quý I/2023 và cả năm 2023.
Sau đó, cán bộ cấp trên sẽ đánh giá và chấm điểm OKR cho bộ phận và cán bộ cấp dưới, hoàn tất trước ngày 9/1/2023.
CBNV đang trong thời gian nghỉ sinh, nghỉ ốm dài hạn, tạm hoãn hợp đồng được miễn thực hiện OKR đợt này. CBNV đang học việc, thử việc được khuyến khích đăng ký OKR quý I/2023 nhưng không bắt buộc.
Để có OKR hiệu quả, FSOFTer cần có ít nhất một mục tiêu công việc (Objective – O) liên quan đến tăng năng suất, đồng thời xác định được các kết quả then chốt (Key result – KR) để đảm bảo thực hiện được mục tiêu này.
Mỗi CBNV khuyến khích chỉ nên có tối đa 3 Objectives. Đây là những mục tiêu, đích đến thách thức, không phải là việc cần làm thường xuyên. Ngoài ra, không gộp nhiều mục tiêu vào một Objective. Bên cạnh đó, mục tiêu cần rõ ràng và phải là một kết quả cụ thể mà bộ phận muốn đạt được và cần align với mục tiêu chung của công ty hoặc bộ phận cấp trên, là mục tiêu mang lại lợi ích cho công ty, tổ chức.
Key results là hành động sáng tạo, cột mốc chính có thể đo đếm được mà các cá nhân/bộ phận thực hiện trong một thời hạn xác định để hoàn thành Objective đề ra. KR hiệu quả phải thỏa mãn tiêu chí: không cùng nội dung với Objective; có đại lượng, đơn vị đo rõ ràng. Mỗi objective có tối thiểu 2 và tối đa 4 KRs và cần đảm bảo hoàn thành tất cả KR sẽ đạt được Objective.
