Chúc mừng 6 Manager of the Year 2023
Năm 2023, FSOFT trở thành công ty CNTT đầu tiên của Việt Nam đạt doanh thu tỷ đô mỗi năm. Thành công này, cùng với sự hợp lực của cả tập thể là những đóng góp to lớn của đội ngũ cán bộ quản lý. Ban Điều hành FSOFT đã trao tặng danh hiệu “Manager of the Year 2023” cho 6 CBQL xuất sắc.
Anh Nguyễn Mạnh Thế – CDO FKR và anh em FKR đã có một năm thành công khi đưa OB này đạt mốc doanh thu 50 triệu USD, hoàn thành kế hoạch kinh doanh năm 2023 trước một tháng và tăng trưởng doanh thu gấp 3 lần chỉ trong 2 năm. Trong đó, các chương trình các chương trình trọng điểm với khách hàng LG CNS và Hyundai, chương trình Kshore, phát triển đội ngũ quản lý kế cận và kỹ sư nói tiếng Hàn… do anh Thế hoạch định và dẫn dắt sẽ đảm bảo cho sự tăng trưởng của FKR trong nhiều năm tới.
CDO OB thứ hai xuất hiện trong danh sách “Manager of the Year 2023” là anh Nguyễn Văn Tú – CDO FAP. Anh Tú đã dẫn dắt các program triệu đô của FAP như Parkway, CDG, SIA… delivery thành công; chinh phục khách hàng bằng sự tận tụy, chuyên nghiệp và cam kết cao đối với công việc, luôn đặt chất lượng lên hàng đầu. Bên cạnh đó, anh còn chú trọng xây dựng đội ngũ gắn kết và tạo ra môi trường làm việc tích cực, nhiều động lực cho anh em FAP phấn đấu, phát triển.
Đơn vị mới GHC sau 1 năm thành lập đạt doanh thu 32 triệu USD, năng suất tăng xấp xỉ 14% cùng nhiều điểm sáng nổi bật trong kinh doanh – sản xuất – vận hành. Với vai trò Phó Giám đốc phụ trách hoạt động Delivery, anh Nguyễn Đỗ Đức Anh đã nỗ lực hết mình, dẫn dắt anh em dự án đạt CSS trung bình 97 điểm, mang lại sự hài lòng cho khách hàng khi không một dự án nào bị raise lên mức FSOFT. Các BID lớn từ 5-10 triệu đô và sản phẩm Healthcare đầu tiên của GHC; sự tiến bộ của các BUL, PM và nguồn lực trẻ của đơn vị…; hay trong mỗi chứng chỉ BRCMS, HITRUST, CMMi của FSOFT đều có sự góp sức của anh Đức Anh. Và danh hiệu “Manager of the Year 2023” đã được trao cho anh.
“Thủ lĩnh mảng AUTOSAR” Nguyễn Đình Thanh – BUL FA.AES (trước đây là GAM.AIS) là gương mặt “Manager of the Year 2023” tiếp theo. Anh Thanh là người bền bỉ với tình yêu công nghệ, đa nhiệm trong các vai trò quản lý, kinh doanh, chuyên gia… để phát triển các giải pháp và dịch vụ liên quan đến AUTOSAR. Đây là động cơ chính mang tới sự tăng trưởng như vũ bão của đơn vị GAM trong những năm vừa qua và nay đã trở thành công ty FPT Automotive. Bên cạnh đó, giải thưởng “Sáng kiến của năm” và Quán quân iKhiến 2023 mà anh Thanh cùng đồng nghiệp trong team giải pháp MaaZ mang về cũng là một dấu ấn của FSOFT trong năm qua.
Đến từ các đơn vị HO, chị Nguyễn Vân Anh – Trưởng ban Chính sách và đãi ngộ nhân sự FSOFT (HRPR) và chị Tạ Thị Thúy Hà – Trưởng phòng Tổng hợp của FHM (FHM.GA) là hai CBQL nữ được vinh danh trong dịp này.
Chị Vân Anh và ngành dọc Nhân sự FSOFT đã có một năm 2023 thành công, tích cực đổi mới các hoạt động truyền thống theo framework Happiness. Cùng với những tinh thần One Team – Learning – Happiness, FSOFT đã giảm được TOR xuống mức thấp nhất trong nhiều năm trở lại đây. Các chương trình phát triển đội ngũ Elite và thúc đẩy trải nghiệm nhân viên, xây dựng các tool phân tích dữ liệu nhân sự, các chương trình giữ chân nhân sự chủ chốt ở các đơn vị, các chính sách về thu nhập… do ngành dọc Nhân sự triển khai trong 2023 đều thu về kết quả tốt.
Với chị Tạ Thị Thúy Hà, chị là một FSOFTer bền bỉ cống hiến ở mọi vị trí công việc, từ một chuyên gia công nghệ, một PM trải qua những trận đánh lớn nhỏ và hiện tại là một quản lý đảm bảo nguồn lực ở đơn vị phần mềm lớn nhất FSOFT HCM. Chị Hà và anh chị em đồng nghiệp tại FHM đã làm nên những chỉ số đẹp về nhân sự và tinh thần học tập của đơn vị trong năm 2023: TOR chỉ 12,19% và có thêm 4.776 chứng chỉ, tăng tới 112% so với năm trước.
Trong thư chúc mừng gửi tới các “Manager of the Year 2023”, Chủ tịch FSOFT Chu Thị Thanh Hà kỳ vọng các CBQL xuất sắc sẽ tiếp tục là những tấm gương sáng, cùng FSOFTer đặt mục tiêu và quyết tâm “LÊN ĐẲNG”, chinh phục những thách thức tưởng chừng như không thể đạt được, góp sức đưa FSOFT trở thành “Công ty đẳng cấp thế giới”, Top 50 công ty dịch vụ CNTT hàng đầu vào năm 2030.
