Có gì mới tại OKR Reward 2023?

Bổ sung thêm hạng mục Top 5 cá nhân hoàn thành OKR xuất sắc mỗi quý, tăng thêm số lượng giải thưởng OKR tăng năng suất và xây dựng cụ thể tiêu chí đạt giải cho các bộ phận… là những thay đổi trong giải thưởng OKR năm 2023, nhằm tôn vinh những cá nhân/bộ phận có tinh thần “Leng Keng” và triển khai xuất sắc công việc của mình dựa trên phương pháp quản trị mục tiêu OKR.

Theo đó, ở mức FSOFT, giải thưởng OKR cá nhân hàng quý bao gồm 2 hạng mục: Top 5 cá nhân đạt OKR xuất sắc nhất và Top 5 cá nhân tăng năng suất, trị giá 1.000.000 đồng/giải.

Giải thưởng OKR bộ phận cũng được “làm mới” cả về số lượng và tiêu chí cùng các hạng mục hấp dẫn, cụ thể như sau:

• Top 3 đơn vị đạt kết quả OKR xuất sắc nhất hàng quý, trị giá 3 triệu đồng/giải
• Top 5 đơn vị cấp 3 có tỷ lệ nhân viên đặt mục tiêu tăng năng suất, trị giá 3 triệu đồng/giải
• Đơn vị có quy mô trên 2K thành viên hoàn thành sớm nhất deadline hàng quý, trị giá 5 triệu đồng/giải
• Đơn vị có quy mô từ 1K – 2K thành viên hoàn thành sớm nhất deadline hàng quý, trị giá 3 triệu đồng/giải
• Đơn vị có quy mô từ 500 – 1K thành viên hoàn thành sớm nhất deadline hàng quý, trị giá 2 triệu đồng/giải.

>> Thông tin chi tiết, vui lòng tham khảo TẠI ĐÂY. FSOFTer đừng quên cập nhật OKR quý I trước 30/3 để sớm về đích cùng OKR nhé!