Đà Nẵng cần xây dựng “story” cho riêng mình!
“Câu chuyện không cần phải kể lể từ 100 người đầu tiên phát triển đến xxxx người ngày nay, mà là một câu chuyện rất riêng, có màu sắc khác”, đó là một trong nhiều ý tưởng mà “sư phụ” Phương Trầm – Cố vấn trưởng Chuyển đổi số của Tập đoàn FPT, cựu Giám đốc Thông tin (CIO) của DuPont chia sẻ với BOM FSOFT Miền Trung vào cuối tuần qua tại F-Complex.
Buổi chia sẻ ngoài diễn giả Phương Trầm còn có COO FSOFT Trần Đăng Hoà, Chủ tịch FSOFT Miền Trung Nguyễn Tuấn Phương, Giám đốc FSOFT Miền Trung Lê Hồng Lĩnh, Giám đốc FDN Lê Xuân Lộc, Giám đốc QAI Vũ Hồng Chiên, Giám đốc FSOFT Quy Nhơn Vũ Văn Đông, Giám đốc FSOFT Đà Nẵng Đoàn Thị Mỹ Thường cùng rất nhiều các CBQL của FSOFT Miền Trung tham dự.
Bắt đầu câu chuyện, anh Phương Trầm điểm qua các công nghệ cốt lõi rồi mở rộng ra các công nghệ của tương lai, lý giải vì sao phải chuyển đổi và các nhân tố để việc số hoá thành công là gì. Anh cũng nhắc đến rào cản trong việc chuyển đổi số hệ thống kinh doanh hiện tại. Các ý nghĩa, vai trò và các bước trong chiến lược chuyển đổi số cũng được anh Phương Trầm giới thiệu cho các lãnh đạo FSOFT ở miền Trung.
Tại bước 3 của chiến lược trên, Cố vấn trưởng Chuyển đổi số của Tập đoàn FPT yêu cầu các CBQL miền Trung phải làm rõ lý do mà khách hàng nên chọn FPT làm đối tác của họ. “Để làm tốt bước này, FSOFT Đà Nẵng cần phải có một câu chuyện cho riêng mình để kể cho các đối tác tiềm năng và khách hàng”, anh nhấn mạnh.
Khi đó, COO FSOFT Trần Đăng Hoà đã đặt câu hỏi cho diễn giả: “Theo anh, câu chuyện của Đà Nẵng nên là gì?”. Cựu Giám đốc Thông tin (CIO) của DuPont đã trả lời: “Đó là bài tập của các manager FSOFT Miền Trung”.
“Lần sau anh tới Đà Nẵng sẽ nói về Leadership Development. Và các CBQL FSOFT Miền Trung phải trả lời được câu hỏi trên. Người Việt Nam làm tốt nhưng nói không giỏi, marketing kém, khoái trả lời hơn là đặt câu hỏi. Lần này chúng ta sẽ cố gắng vượt qua khuyết điểm đó”, anh Phương Trầm vui vẻ cho biết.
Trước đó, Chủ tịch FSOFT Miền Trung Nguyễn Tuấn Phương cũng đã có báo cáo ngắn gọn với Chuyên gia Chuyển đổi số hàng đầu của Tập đoàn FPT về những thành tựu mà FSOFT Miền Trung đã đạt được, như hoạt động sản xuất phần mềm không bị gián đoạn mà liên tục tăng trưởng trong và sau đại dịch Covid-19. Riêng trong năm 2021, FSOFT Đà Nẵng tuyển dụng hơn 1.600 vị trí.
Ngày 24/5 vừa qua, FSOFT Đà Nẵng đã khởi công giai đoạn 3 của tòa nhà FPT Compex để hoàn tất dự án không chỉ cho 10.000 người làm việc mà còn có nhiều công trình phụ trợ để tạo ra không gian làm việc sáng tạo, thân thiện cho nhân viên. Với nguồn lực gần 5.000 nhân sự hiện tại, mỗi năm chỉ riêng FSOFT Đà Nẵng đã cần tuyển thêm hàng nghìn vị trí, trong khi mỗi năm các cơ sở đào tạo CNTT tại Đà Nẵng chỉ tuyển sinh 6.000 – 7.000 học sinh, sinh viên cho tất cả các cấp Đại học, Cao đẳng, Trung cấp và Sơ cấp.
Hoàng Sơn
