FKR tôn vinh 23 “người truyền lửa” giữa thời đại AI
Chiều 20/11/2025, phòng Jeju – tầng 7 văn phòng Yeouido rực sáng trong gam màu cam đỏ của chủ đề “Trainers’ Day 2025 – IGNITE & INSPIRE: Honoring the Trainer within our hearts”. Với FPT Korea (FKR), đây không chỉ là một buổi lễ tri ân, mà là dịp tôn vinh những “người truyền lửa” thầm lặng đứng sau văn hóa học tập của đơn vị. Năm nay, 23 trainer và mentor được vinh danh trong chương trình.
Khai mạc, CEO FKR Hà Minh Tuấn gửi lời cảm ơn tới đội ngũ trainer, mentor và các anh chị quản lý đã kiên trì đầu tư cho đào tạo nội bộ. Anh nhấn mạnh: trong một thị trường khắt khe như Hàn Quốc, chỉ những tổ chức coi học tập là năng lực cốt lõi mới có thể thích ứng và bứt phá. FKR sẽ tiếp tục tạo môi trường để mỗi CBNV vừa được học, vừa có cơ hội trở thành “người truyền lửa” cho đồng nghiệp.
Đại diện FKR.CTC, chị Đinh Thị Hà chia sẻ về ý nghĩa ngày 20/11 trong bối cảnh FSOFT và FKR: đây không chỉ là ngày tri ân thầy cô truyền thống, mà còn là ngày tôn vinh tinh thần học tập liên tục và lan tỏa tri thức trong toàn hệ thống. Từ đó, CTC gửi gắm một thông điệp rõ ràng: những trainee của hôm nay sẽ là trainer của ngày mai, tiếp nối vòng tròn “học – dạy – chia sẻ” tại FKR.
Ở phần nhìn lại hành trình đào tạo năm 2025, CTC cùng mọi người điểm lại các chương trình nổi bật: các khóa Reskill, Upskill, Fresher, chuỗi lớp Soft Skill phối hợp với FSA, và các chương trình AI với nhiều dấu mốc đáng nhớ. Toàn bộ nhân viên đã hoàn thành lộ trình học tập về AI và nhận giấy chứng nhận. Đặc biệt, với chương trình AI Augmented dành cho Dev, FKR hiện là OB có tỷ lệ hoàn thành nhanh và cao nhất, cho thấy sự chủ động của đội ngũ trước làn sóng công nghệ mới.
Một món quà đặc biệt được CTC và các học viên chuẩn bị là video lookback về hành trình học tập trong năm: hình ảnh các buổi training, thảo luận nhóm, những khoảnh khắc “vỡ òa” khi hiểu ra một khái niệm khó… đan xen với lời cảm ơn mộc mạc từ trainee. Video như một “bản ghi cảm xúc”, nhắc lại những giờ “cùng học, cùng lớn lên” giữa trainer và học viên. Sau phần chiếu video, một số học viên chia sẻ trực tiếp suy nghĩ của mình. Nhiều bạn cho biết nhờ các khóa đào tạo mà tự tin hơn khi làm việc với khách Hàn, bình tĩnh hơn khi xử lý các tình huống dự án.
Phần cuối chương trình là khoảnh khắc tặng quà: mỗi học viên mang một món quà nhỏ xinh do CTC chuẩn bị để trao tận tay cho từng trainer. Đây là lời cảm ơn chân thành gửi đến đội ngũ trainer và các anh chị manager luôn thầm lặng hỗ trợ phía sau. Dù một số trainer bận dự án không thể tham gia, CTC vẫn sẽ gửi quà tới tận tay. Chương trình khép lại bằng những mini game rộn rã tiếng cười, gắn kết trainer và trainee như những đồng đội trên cùng một hành trình.
Trong số những “người truyền lửa” được nhắc đến tại Trainers’ Day, Nguyễn Thế Anh – Richard (FKR.FA.CCI) là một gương mặt tiêu biểu. Anh phụ trách các lớp về Korean Business Manner và kỹ năng làm việc với khách hàng Hàn. Khi được hỏi về cảm xúc, Richard chọn một từ duy nhất: “Ý nghĩa!”. Anh xem việc làm trainer nội bộ như một nhiệm vụ. Đó là cách anh truyền lại những kinh nghiệm thực tế tích lũy qua nhiều năm làm việc trong các lĩnh vực e-commerce, retail, automotive… “Việc được tôn vinh khiến anh cảm thấy những gì mình làm là đúng, cần thiết và tạo ra giá trị thật. Những điều tưởng nhỏ như cách viết email chuẩn mực, cách ứng xử theo văn hóa Hàn hay xử lý một tình huống sống còn tại dự án đều có thể giúp đồng nghiệp tự tin hơn và thành công hơn,” anh nói.
Khoảnh khắc khiến Richard thấy “ngọn lửa” trong mình sáng rõ nhất đến từ một phản hồi rất ngắn sau buổi training. Một bạn trong một dự án Automotive nhắn lại rằng, nhờ case study anh hướng dẫn, bạn trả lời khách Hàn nhanh hơn, tự tin hơn – và được khách khen. Với anh, đó không chỉ là lời khen dành cho người dạy, mà là minh chứng cho việc kinh nghiệm onsite, vai trò cầu nối và những lần “cứu cháy” dự án đã trở thành sức mạnh chung của cả team.
Trong bối cảnh AI xuất hiện ngày càng nhiều trong công việc, câu hỏi “AI có thể thay thế trainer không?” cũng được đặt ra. Richard đưa ra một quan điểm rất rõ: “AI là công cụ, không phải người thầy.” Theo anh, AI có thể giải thích kiến thức, tạo slide, mô phỏng tình huống. Nhưng AI chưa từng ngồi họp 10 tiếng liên tục với khách để xử lý giải pháp, chưa từng nhận cuộc gọi lúc nửa đêm khi dự án gặp sự cố và cũng chưa từng đối mặt áp lực “nếu không xử lý được lỗi vendor thì cả dây chuyền xe không thể sản xuất”. Anh kết lại: “AI có thể hỗ trợ người đào tạo, nhưng để truyền cảm hứng và dẫn dắt người học vượt qua thách thức thật, chúng ta vẫn cần người thầy bằng xương bằng thịt – những người đã đi qua con đường đó.”
Với FPT Korea, “Ignite & Inspire” không chỉ là slogan của một ngày trong năm, mà là cam kết dài hạn: xây dựng một tổ chức nơi mỗi FKRer đều có cơ hội vừa học, vừa dạy và trở thành “người truyền lửa” cho cộng đồng của mình.
