Những dấu ấn tiêu biểu của khối Nguồn lực trong năm 2022
Ngày 10/10 vừa qua, gần 400 CBNV khối Nguồn lực tại ba miền đã tham dự sự kiện offline mừng Workforce Day 2022 được tổ chức tại Hội trường Diamond – Tòa FPT Phạm Văn Bạch (Hà Nội), Hội trường Marble Mountain, F-Complex (Đà Nẵng) và Phòng Cửu Long – F-Town 3 (TP. HCM). Đây là ngày hội để cán bộ Nguồn lực sum vầy, cùng nhau điểm lại những hoạt động trong năm qua và đề ra những mục tiêu, kế hoạch trong thời gian tới; đồng thời đón nhận sự tri ân từ Ban lãnh đạo FSOFT và vinh danh những cá nhân, tập thể xuất sắc nhất.
Mở màn sự kiện, Chủ tịch FSOFT Chu Thị Thanh Hà gửi gắm thông điệp đến các cán bộ nguồn lực: “Vào năm 2035 FPT sẽ có 1 triệu người, trong đó một nửa là nhân lực FSOFT. Do đó chất lượng nguồn lực FSOFT phụ thuộc vào năng lực, sự nhiệt tình và lao động của đội ngũ cán bộ nhân viên đảm bảo nguồn lực. Vì vậy các bạn cần hiểu FSOFT, bám sát nhu cầu của FSOFT và thường xuyên nâng cao năng lực để đem lại cho FSOFT nguồn lực chất lượng cao”.
Có thể nói năm qua là một năm đáng nhớ của khối Nguồn lực với những cột mốc thành tích ấn tượng.
Tính đến hiện tại, FWA đã thành công tuyển mới 4.117 ứng viên trong đó ứng viên đạt trình độ P4 trở lên. HRPR cũng đã hỗ trợ được 1.120 FSOFTer tham gia chương trình An cư lạc nghiệp, tạo điều kiện rút ngắn con đường sở hữu nhà và xe của CBNV hơn bao giờ hết.
Tính đến hết đến quý III.2022, FPT Software Academy đã đào tạo hơn 8.000 học viên trên cả 3 miền, quy mô tăng 30% so với năm trước. Cùng với đó, số lượng học viên tham gia chương trình mở rộng đào tạo cũng tăng gấp đôi đạt số lượng gần 1.700 học viên. Số lượng sinh viên đang thực tập tại các đơn vị cũng đã tăng gấp 1.,5 lần cùng kỳ năm 2021.
Với Trung tâm Đào tạo CTC, tính đến thời điểm hiện tại đã tổ chức thành công 719 khóa học với 86.889 lượt đăng ký tham gia. Các chương trình trọng điểm như Upskill with Udacity, Mentor-Mentee, GlobalSe… đều nhận được sự quan tâm đông đảo từ FSOFTer.
Đối với Khối nguồn lực tại các OB lớn, tính đến cuối T9/2022, nguồn nhân lực của FAM đạt mức tăng 60% so với cùng kỳ năm ngoái. FJP cũng tuyển mới được 854 nhân lực, trong đó có 513 nhân sự người Việt, 140 thành viên người Nhật, 154 vendor và 155 Onsiter được hỗ trợ theo chương trình Go Japan.
Cuối cùng phải kể đến cột mốc của SSC.HR khi từ ngày 01/01/2022 đến nay đã thuận lợi tuyển mới 10.255 các loại hợp đồng, trong đó có 5.922 hợp đồng chính thức, 3.998 Fresher + On-job training và 335 hợp đồng dịch vụ.
Bên cạnh đó, chương trình đã vinh danh, khen thưởng các cá nhân, tập thể cống hiến trong năm qua với lần lượt các danh hiệu: Top Headhunt – Tuyển dụng xuất sắc, Excellent Human Resource – Cán bộ nhân sự Xuất sắc, The Best Training – CB Đào tạo xuất sắc nhất, The Best Resource Assurance, Top Sharing Service Performer, Nhóm Cán bộ trải nghiệm nhân viên xuất sắc và giải thưởng dành cho nhóm đối tác: The Best Interviewer, Top Hiring Manager, The Best Workforce Assurance Manager.
CCB
