Học đúng – trúng – chất với chương trình Cờ dẫn lối tháng 5/2022
Chiều 18/5, hơn 300 CBNV tại Đà Nẵng đã cùng học cách cân bằng giữa công việc và học tập qua chương trình Cờ dẫn lối tháng 5. Lớp học đặc biệt do đích thân chị Chu Thị Thanh Hà – Chủ tịch FSOFT cùng anh Trần Đức Long – Giám đốc CTC FSOFT và anh Đặng Khải Hoàn – Trưởng Ban FGC FSOFT chia sẻ.
Từ năm 2022 trở đi, thay vì từ khóa “One Team”, chị Hà mong muốn người FSOFT lưu tâm một từ khóa mới là “Learning – Học tập” bởi một trong những lí do khiến chị gắn bó với FPT suốt 28 năm qua chính là môi trường học tập lí tưởng. Từ ngày đầu phỏng vấn, chị Hà đã được tiếp xúc với nhiều anh chị tài năng, tốt nghiệp những trường Đại học lớn trên thế giới. Chị bỏ qua cơ hội lập nghiệp với mức lương cao hơn ở những nơi khác, gia nhập FPT để tiếp cận những “nguồn tri thức” đó, giúp bản thân tiến bộ và học được nhiều điều nhất. Phong trào học tập đã được người FSOFT duy trì liên tục từ đó đến nay.
Với tốc độ tăng trưởng của FSOFT và sự thay đổi như vũ bão của công nghệ, người FSOFT cần phát huy truyền thống tự học nâng cao kiến thức, đáp ứng tốt hơn nhu cầu khách hàng. Năm 2022, FSOFT có bước tiến mới khi kết hợp sâu rộng với nền tảng học tập Udacity. Chương trình đào tạo toàn bộ bằng tiếng Anh, lượng kiến thức chuyên sâu hơn. Người FSOFT phần nào khó khăn hơn khi bước vào nền tảng học mới này, tuy số lượng người học đã cải thiện, song vẫn còn nhiều FSOFTer ngại ngần với cách học mới. Do vậy, chị Hà đã “rủ” hai chiến tướng Trần Đức Long và Đặng Khải Hoàn chia sẻ cách học tập trung, hiệu quả dành cho người FSOFT.
Theo số liệu thống kê, chị Hà chia sẻ giữa 3 đơn vị mass delivery tại FSOFT là FHN, FDN và FHM, tỉ lệ người lao động sở hữu bằng Đại học tại FDN bài bản nhất. Tuy nhiên, nhân sự có trình độ tiếng Anh tốt, đủ tự tin giao tiếp với khách hàng chưa cao. Bên cạnh đó, chứng chỉ quốc tế còn thấp so với hai miền còn lại. Chị mong CBNV dành nhiều thời gian học tập trau dồi ngoại ngữ – kỹ năng, giành cơ hội thắng nhiều hợp đồng lớn trong tương lai. “Các bạn còn trẻ và có nhiều thời gian, hãy đầu tư quỹ thời gian đó cho việc trau dồi ngoại ngữ và lấy chứng chỉ quốc tế. Với mục tiêu mỗi thành viên rinh ít nhất một chứng chỉ quốc tế mỗi năm, tôi tin rằng FSOFT Đà Nẵng sẽ vươn lên mạnh mẽ hơn 2 miền còn lại”.
Tiếp lời chị Hà, anh Trần Đức Long chia sẻ khóa học “Learning how to learn” trên Coursera. Từ khi mở lớp đến nay, khóa học đã thu hút hơn hơn 3 triệu lượt theo dõi trên toàn cầu. Với khóa học này, người học dễ dàng tiếp cận nhiều kỹ thuật học tập vô giá được sử dụng bởi các chuyên gia trong các lĩnh vực: nghệ thuật, âm nhạc, văn học, toán học, khoa học, thể thao và nhiều ngành khác. Đồng thời, học viên được tìm hiểu về cách bộ não sử dụng hai chế độ học tập khác nhau “focus mode” (chế độ tập trung) và “diffuse mode” (chế độ phân tán) cùng cách bộ não đóng gói khối thông tin… Khóa học đề cập đến những ảo tưởng về học tập, kỹ thuật ghi nhớ, đối phó với sự trì hoãn và các phương pháp được nghiên cứu chỉ ra là hiệu quả nhất trong việc thành thạo các môn học khó. Để tìm hiểu thêm về khóa học này, FSOFTer có thể xem thêm tại LINK.
Xuất phát từ kinh nghiệm thực tiễn cá nhân, anh Đặng Khải Hoàn chia sẻ cách nâng cao trình độ ngoại ngữ cho người đi làm. Đưa ngoại ngữ vào dự án chính là bài toán nan giải của FGC và CTC. Anh Hoàn đưa ra 4 yếu tố giúp người học ngoại ngữ thành công:
- Dành thời gian luyện tập thường xuyên, bỏ qua yếu tố cản trở bản thân.
- Chọn đúng kỹ năng ngoại ngữ cần trau dồi, bổ trợ công việc dự án.
- Tập trung 100% effort cho việc học, tránh trì hoãn.
- Tìm mentor tốt giúp cải thiện kỹ năng.
Ngoài ra, để bắt nhịp dự án thị trường Nhật, người học cần nắm Horenso, hiểu được gốc văn hóa để không dịch sai ý khách hàng. Người học cần nắm các từ vựng quan trọng tại dự án, thay vì học khối lượng từ lớn, không có chủ đề tập trung.
Một trong số những cách học hiệu quả chính là xem video không cần vietsub. Việc nghe liên tục lặp lại theo chu kỳ khiến người học ghi nhớ ngữ điệu, cải thiện kỹ năng. Khi dịch nói, FSOFTer có thể học qua AM, Comtor, PM, khách hàng. Trong tình huống dự án cụ thể, FSOFTer có thể note lại các từ vựng thường gặp, bổ trợ cho các hoạt động dịch thuật về sau.
Tại FGC, các bạn được chia ra nhóm làm slide thuyết trình và nhóm phản biện theo các chủ đề khác nhau. Từ quá trình thuyết trình – phản biện tạo ra phản xạ tự nhiên, các thành viên làm quen công việc dự án nhanh chóng. Ngoài ra, mô hình 1 mentor – 3 mentee được vận hành tại FGC, giúp thành viên mới nhận được nhiều sự giúp đỡ từ thành viên cũ, không còn ngại sợ sai, gia tăng trải nghiệm công việc. Anh Hoàn mong khi FSOFTer học ngoại ngữ sẽ được ghi nhận vào MOOC, giúp việc học trở thành động lực phấn đấu.
Tại chương trình, anh Hoàn giới thiệu đầu sách thực hành/những khóa học ngoại ngữ do FGC đích thân biên soạn và giảng dạy. Công cụ searchdi.io được giới thiệu giúp người học làm quen tiếng Nhật trong ngành IT.
Sau phần chia sẻ của diễn giả, người tham dự đặt nhiều câu hỏi và đóng góp ý kiến giúp hoạt động học tập tại FSOFT Đà Nẵng sôi nổi hơn.
Cuối chương trình, anh Lê Xuân Lộc (Giám đốc FSU FDN) đại diện phát động phong trào học tập Udacity dành cho manager tại FSOFT miền Trung trong năm 2022: “Các manager hãy làm gương cho các member đơn vị mình, đăng ký học Udacity và lan tỏa tinh thần học tập ấy ra toàn FSOFT Đà Nẵng”. Theo lời phát động của anh, các manager đồng loạt quét QR Code, cam kết học tập Udacity trong thời gian gần nhất.
Nhật Tuyền
