HRPR tổ chức hội thảo về nhân tướng học trong quản trị nhân sự
Workshop của Ban Chính sách và Đãi ngộ nhân sự FSOFT (HRPR) vừa diễn ra thành công tốt đẹp tại Satoyama Village (Trung tâm giao lưu hữu nghị văn hóa Việt – Nhật) tại thành phố Hòa Bình. Sự kiện có sự góp mặt của đội ngũ HRPR cùng SSC.HR, HRBP, FWA.
HR Workshop là một trong những hoạt động nhằm giúp đội ngũ nhân sự cốt cán của FSOFT nâng cao kỹ năng quản trị và là nơi để chia sẻ một số vấn đề nhân sự đang được quan tâm hiện nay trong đơn vị, từ đó cùng tìm kiếm giải pháp. Đặc biệt, hội thảo cũng là cơ hội để CBNV học hỏi, trau dồi kiến thức và chia sẻ “chuyện nghề nhân sự” với khách mời chuyên gia Phạm Văn Chính – Giảng viên cao cấp thuộc Tổ chức Giáo dục Đào tạo PTI; Nguyên Giám đốc Nhân sự Samsung Vina cùng hơn 10 năm kinh nghiệm trong nghề với chủ đề “Nhân tướng học trong quản trị nhân sự”.
Mở đầu workshop, chuyên gia Phạm Văn Chính đã chia sẻ nhiều câu chuyện, kinh nghiệm về nghệ thuật áp dụng Nhân tướng học trong quản trị nhân lực, cũng như văn hóa đặc trưng của FPT. Thầy Phạm Văn Chính là một trong số rất ít những người nắm vững và có kinh nghiệm triển khai các công cụ quản lý nhân lực chuyên sâu như OTVR (Organization Talent Vitality Review), GPMS (Global Performance Management System), JE (Job Evaluation/ Job Band, Structure) by Mercer Approach…
Nội dung gần gũi, mới mẻ và áp dụng trực tiếp được với học viên tại lớp tạo nên bầu không khí cởi mở, vui vẻ và sống động. Buổi chia sẻ đã giúp cho HR Team biết cách ứng dụng Nhân tướng học trong quản trị nhân sự, đặc biệt là giúp cho lãnh đạo cùng quản lý hiểu và xem như một trong những công cụ hữu hiệu để tuyển dụng, bổ nhiệm và chăm lo con đường thăng tiến của nhân viên. Hầu hết các anh chị HR đều hứng thú và thừa nhận “đọc vị” khuôn mặt có thể mang đến một hiểu biết sơ bộ về tính cách của con người qua những hướng dẫn căn bản của chuyên gia.
Tiếp nối buổi chia sẻ là bữa trưa ấm cúng với những món ăn đặc sắc mang đậm văn hóa Nhật Bản. Bao quanh bởi khung cảnh với không khí trong lành, thiên nhiên hoang sơ tại Satoyama – địa điểm được lựa chọn cho HR Workshop là nơi giao nhau của ngọn đồi Voi và cánh đồng lúa, Satoyama (里山) trong tiếng Nhật nghĩa là ngôi làng nằm tại chân đồi, nhìn ra cánh đồng lúa như mời gọi du khách đắm mình trong không gian bình yên, tĩnh lặng.
Buổi chiều workshop được khởi động bằng minigame khuấy động không khí, gắn kết các thành viên trong Team HR. Tinh thần tham gia hết sức hết mình của tất cả các thành viên với nguồn năng lượng trẻ trung, sôi động đã tạo nên những giây phút vui vẻ, sạc lại năng lượng sau giờ nghỉ trưa.
Theo đó là phần thảo luận, trao đổi giữa đại diện HR các đơn vị về một số thực trạng hiện tại trong quản trị nhân lực của FSOFT, cùng thảo luận và đề xuất giải pháp. Buổi chiều lắng lại với giây phút những câu trả lời ẩn danh hiển thị trên màn hình cho câu hỏi “Đâu là giá trị lớn nhất mà bạn thấy khi thực hiện công việc HR này?”. Phải chăng đó là sợi dây kết nối, là nơi tâm sự khi NV cần, đem lại hạnh phúc cho CBNV, được làm việc mình thích…
Cuối chương trình, chị Nguyễn Vân Anh (HRPR.GM) cũng bày tỏ rằng Ban HRPR luôn sẵn sàng lắng nghe những đề xuất cũng như mong muốn từ đơn vị cho kế hoạch năm 2023 của toàn FSOFT.
HR Workshop kết thúc với nhiều thông tin thú vị, bổ ích và không khí thân thương gần gũi, gắn kết giữa các thành viên. Hứa hẹn một năm 2023, Ban Chính sách và Đãi ngộ nhân sự sẽ luôn bám sát nhu cầu của FSOFT và thường xuyên nâng cao năng lực để đem nguồn lực chất lượng cao cho công ty.
CTC
