[Journey Together – Trust That Grows]: “Tại FPT Software, tôi chưa bao giờ thấy mình đứng yên”
Gia nhập nhà Phần mềm từ năm 2008, chặng đường gần hai thập kỷ đồng hành cùng công ty của anh Nguyễn Văn Việt (GHC.FHS) được định hình bằng tinh thần chủ động – dấn thân đón nhận thử thách. Đối với anh, động lực lớn nhất để cùng đội ngũ sát cánh trong mọi bối cảnh chính là cơ hội được “chuyển động” liên tục – nơi mỗi bài toán khó là một cú hích để anh trưởng thành, phát triển và tạo ra nhiều giá trị mới.
Trên hành trình ấy, anh Việt đã trải qua nhiều bước ngoặt ý nghĩa. Một trong những dấu ấn anh luôn ghi nhớ là sự kiện năm 2019, khi FPT Software kỷ niệm tròn 20 năm thành lập: anh được vinh danh là một trong 19 cá nhân xuất sắc và đón nhận món quà “An cư lạc nghiệp – Gắn kết dài lâu” từ công ty.
Phần thưởng ấy không chỉ là sự ghi nhận và cổ vũ từ công ty cùng ban lãnh đạo, mà còn tiếp thêm năng lượng để anh thêm vững tin đồng hành. Nhưng có lẽ động lực lớn nhất giúp anh Việt luôn giữ trong mình “ngọn lửa” khát khao và hết mình với từng nhiệm vụ lại đến từ việc liên tục được trao những bài toán mới. Để từ đó, anh từng bước chuyển mình, từ một kỹ sư thuần túy, cho đến vai trò quản lý dự án và giờ đây là người “chèo lái” con thuyền GHC.FHS.
Trưởng thành từ những lần được … “đặt cược”
Với anh Việt, niềm tin của lãnh đạo và khách hàng không đến từ những “lời có cánh”, mà đến từ những lần được giao các dự án “xương” nhất. Đó là những bước ngoặt buộc anh phải thoát khỏi vùng an toàn và cách làm cũ để rèn giũa bản thân.
Anh Việt nhớ lại, giữa tâm dịch Covid-19, anh cùng đội ngũ nhận đề bài tăng trưởng thần tốc dự án Telehealth với khách hàng Mỹ từ 5 lên 70 thành viên chỉ trong 8 tháng. Áp lực vừa làm, vừa tuyển dụng, vừa onboard nhưng phải đảm bảo chất lượng tuyệt đối khiến anh không khỏi trăn trở. Nhưng, anh Việt hiểu rằng, chính thời điểm ấy – khi khách hàng quyết định tăng người, tăng việc, đó là một sự “đặt cược” bằng niềm tin. Đội ngũ không có lựa chọn nào khác ngoài việc phải “lớn” thật nhanh… cho kịp sự gửi gắm đó.
Chưa dừng lại, một thử thách khốc liệt về sức bền với yêu cầu ramp-up cực gấp và ứng dụng công nghệ mới đến từ dự án N* Health (2024). Có những giai đoạn cao điểm, các PM, Leader phải làm việc miệt mài 16 tiếng/ngày để đảm bảo tiến độ. Sự quyết tâm vượt ngưỡng được đền đáp xứng đáng: dự án hiện tại duy trì hơn 70 thành viên onshore và offshore, được khách hàng tin tưởng tăng thêm 2 team và cùng phối hợp tổ chức chương trình AI Hackathon thường niên nhằm nâng cao mối quan hệ đối tác chiến lược.
Trên hết, dấu mốc tích hợp một phần của DXG về đơn vị GHC.FHS đầu năm 2026, với anh, chính là một bước ngoặt lớn về mặt tổ chức. Sự kết hợp sức mạnh này mang đến cho GHC.FHS sự tăng trưởng ấn tượng với những chuyên gia và những cánh tay đắc lực cùng gánh vác nhiệm vụ. Đối với anh Việt, nhìn thấy đội ngũ ngày càng lớn mạnh, chuyên nghiệp và tràn đầy năng lượng chinh chiến chính là đòn bẩy để đơn vị tự tin tiến đến các mục tiêu kinh doanh tham vọng.
Giữ vững niềm tin đội ngũ bằng sự minh bạch và tinh thần tự học
Đi qua nhiều biến động, anh Việt đúc kết niềm tin chính là tài sản lớn nhất của một đội ngũ trong mọi bối cảnh. Để xây dựng lòng tin vững chắc, anh chọn sự minh bạch và đồng hành: “Khi gặp khó khăn, người dẫn dắt không đứng ngoài chỉ đạo mà phải đứng cùng anh em để gỡ từng nút thắt. Lãnh đạo bình tĩnh, sát cánh và nhìn rõ hướng đi, anh em mới yên tâm cống hiến, không ai phải một mình đối mặt với sóng gió.“
Không chỉ vậy, anh cũng tự nhắc nhở mình về tinh thần học tập suốt đời. Công nghệ thay đổi liên tục, nếu người đứng đầu không chủ động nâng cấp bản thân thì chính mình sẽ trở thành “nút cổ chai” của đội ngũ.
Dành thời gian mỗi ngày để cập nhật xu hướng, chia sẻ kiến thức qua các workshop nội bộ và giữ tâm thế linh hoạt trước thay đổi là cách anh Việt duy trì ngọn lửa nhiệt huyết để tiếp tục đồng hành cùng sự phát triển của FPT Software.
18 năm nhìn lại, mỗi cột mốc đã qua chỉ là tiền đề cho những chương mới rực rỡ hơn. Phía trước anh Việt và đội ngũ GHC.FHS là những bài toán công nghệ đầy thách thức cùng các mục tiêu tăng trưởng đầy tham vọng. Hành trình “chuyển động” của anh tại FSOFT chưa bao giờ dừng lại, bởi với anh, tương lai là điều cần được kiến tạo bằng khát vọng mỗi ngày.
QueDT2
