Khối Nguồn lực FSOFT sẵn sàng bứt phá trong kỷ nguyên AI

Trong bối cảnh nhiều biến động của kinh tế toàn cầu, khối Workforce được giao trọng trách tiên phong xây dựng nội lực, củng cố readiness để FSOFT tự tin hướng đến mục tiêu 5 GIGAs. Chia sẻ nhân dịp Workforce Day 2025, CHRO Vũ Tiến Đạt gửi gắm thông điệp khích lệ tinh thần đoàn kết, sáng tạo và dám đương đầu với thử thách của toàn thể đội ngũ.

Năm 2025 diễn ra trong bối cảnh nhiều thách thức: khủng hoảng kinh tế, chiến tranh, biến động địa chính trị. Trong bối cảnh ấy, những định hướng từ Ban lãnh đạo đã trở thành kim chỉ nam cho toàn thể FSOFT. CEO Phạm Minh Tuấn đã nhấn mạnh: “Khách hàng kỳ vọng ở FPT Software nhiều hơn nữa – nhiều giá trị hơn, nhiều hiệu quả hơn, nhiều sáng tạo hơn”. Đồng quan điểm, Chủ tịch Chu Thị Thanh Hà tại Management Escape 2025 cũng khẳng định: “Trong kỷ nguyên AI, chúng ta phải tháo gỡ thách thức, tìm ra cơ hội sáng để kiên định tiến tới mục tiêu 5 tỷ USD vào năm 2030”.

Để hiện thực hóa những mục tiêu lớn lao đó, FSOFT đã và đang triển khai hàng loạt chiến lược trọng điểm như phát triển dịch vụ Consulting, nhân rộng lực lượng CoE/CoG, mở rộng Tier 2 Cities, tăng tốc AI go-to-market và tăng cường hợp tác cùng các tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới. Trong bức tranh ấy, khối Workforce giữ vai trò trung tâm: đảm bảo sự readiness của mỗi FSOFTer trước những yêu cầu ngày càng cao từ thị trường, khách hàng và tổ chức.

Trên thực tế, những nỗ lực ấy đã được minh chứng rõ nét qua 3 quý đầu năm 2025. Toàn khối đã kiên định với tinh thần “Transform to Lead”, mạnh dạn thay đổi từ tư duy AI First trong vận hành đến việc xây dựng framework, policies theo tiêu chuẩn toàn cầu. Sự đoàn kết, đồng lòng giữa các nhiệm vụ onsite và offshore đã giúp khối Workforce biến thách thức thành hành động sáng tạo, mang lại nhiều giá trị thiết thực cho tổ chức.

Và chính từ nền tảng đó, Workforce Day 2025 trở thành dịp đặc biệt để tri ân, đồng thời tiếp thêm năng lượng cho chặng đường phía trước. Anh Vũ Tiến Đạt nhắn nhủ:

• Nếu đã sáng tạo, hãy sáng tạo hơn
• Nếu đã nhanh, hãy nhanh hơn
• Nếu đã hiệu quả, hãy hiệu quả hơn
• Nếu đã dám thử thách, hãy đón nhận những thử thách lớn hơn
• Nếu đã đam mê, hãy đam mê nhiều hơn

Thông điệp ấy không chỉ là lời kêu gọi, mà còn là niềm tin mà Giám đốc Nhân sự FSOFT gửi gắm đến toàn thể khối Nguồn lực: tiếp tục chứng minh sức mạnh của một đội ngũ đoàn kết, sáng tạo, hiệu quả, luôn giữ vững tinh thần readiness theo chuẩn toàn cầu. Đó sẽ là lực đẩy để nhà Phần mềm bứt phá trong kỷ nguyên AI và chinh phục mục tiêu 5 GIGAs.