Lộ diện 2 FSOFTer có OKR xuất sắc nhất Tập đoàn Quý III
Tiếp nối hành trình tôn vinh “OKR – Vì bạn xứng đáng” năm 2022, Ban triển khai OKR tập đoàn vừa có quyết định khen thưởng OKR cấp tập đoàn trong quý III. Theo đó, FSOFT tiếp tục góp mặt ở giải thưởng “OKR cá nhân xuất sắc cấp tập đoàn” với “song Thanh”: Nguyễn Đình Thanh (GAM.AIS) và Hoàng Văn Thanh (IVS.AT)
Với vai trò Phó Giám đốc GAM.AIS, trong quý 3.2022, mục tiêu xuyên suốt của anh Nguyễn Đình Thanh là mở rộng dịch vụ FPT Autosar sang các thị trường toàn cầu bao gồm Đức và Mỹ. Các kết quả then chốt gồm: (1) Doanh thu dịch vụ Autosar tăng trưởng gấp đôi; (2) Đưa đơn vị đạt mốc 2000 nhân sự Autosar; (3) Bán thành công chuỗi Autosar (Classic Platform and Adaptive Platform).
Để hoàn thành mục tiêu này, anh Thanh cùng đơn vị đã dày công suy nghĩ và lên các phương án chi tiết: triển khai nhiều phương án đào tạo nguồn lực Autosar; gặp gỡ và tuyển dụng những bạn giỏi về Autosar; làm việc và phối hợp với các OB như FJP, FKR, FEU, FCT; chủ động thực hiện X-Jobs để tận dụng tối đa năng lực của Senior trong hoàn cảnh tăng trưởng 60% và thực tế AIS luôn thiếu từ 80-100 người.
Là một trong hai FSOFTer đạt được thành tích này, mục tiêu trong quý III.2022 mà anh Hoàng Văn Thanh đặt ra khá thách thức: Tìm kiếm thêm dự án mới về Integration test và Development. Với 2 kết quả then chốt: (1) Tìm kiếm cơ hội mới, mở được thêm 2 dự án về Integration test và Development; (2) Đào tạo thêm ít nhất 5 key members, bao gồm: 2 Project Manager và 3 Team Lead. Kết quả, anh Hoàng Văn Thanh đã hoàn thành 100% kế hoạch OKR, trong đó anh đã xuất sắc đưa về đơn vị hợp đồng xấp xỉ 1 triệu USD.
Để đạt được kết quả này, anh Thanh đã có những cách triển khai nổi bật, trong đó phải kể đến việc tăng năng suất bằng cách tạo ra công cụ giúp saving 30MM. Điều này cũng giúp rút ngắn thời gian làm quen với công việc của các thành viên, cụ thể một nhân viên kinh nghiệm dưới 3 tháng có thể đạt được năng suất của một người có 2 năm kinh nghiệm. Bên cạnh đó, việc sử dụng nguồn lực linh hoạt bằng cách tạo ra X-Jobs đã giúp hiệu quả tối ưu nguồn lực đạt 200%.
Cá nhân OKR xuất sắc Hoàng Văn Thanh chia sẻ: “Mình cũng khá bất ngờ về kết quả đánh giá này. Nói về OKR năm 2022 và quý III, mình gói gọn qua mấy con số: 1 phần thách thức (từ BUL), 2 phần nỗ lực bản thân, 3 phần may mắn và đặc biệt 4 phần là sự tin tưởng và hỗ trợ của đồng nghiệp trong dự án”.
“Bản thân mình nghĩ cần có sự nghiêm túc, tập trung hơn về việc thiết lập ORK, tránh việc thiết lập OKR hình thức. Bên cạnh tiêu chí ‘leng keng’ thì OKR cần đảm bảo các yếu tố SMART: Specific, Measurable, Achievable, Relevant and Timebound”, anh Hoàng Văn Thanh nói thêm.
Ma Phuong Nhi
