Người gắn kết và lan tỏa “chất F” tại xứ sở Kim Chi
Hai năm trước, trong một hội chợ việc làm tại Hàn Quốc, Nguyễn Trường Quân (FKR.RA) đã có cơ duyên tới tìm hiểu gian hàng FPT – và khoảnh khắc tưởng chừng rất nhỏ ấy đã trở thành bước ngoặt mở ra một hành trình hoàn toàn mới.
Giữa xứ sở Kim Chi, cảm giác thân thuộc khi bắt gặp hình ảnh một doanh nghiệp Việt Nam đã khơi dậy trong Quân niềm tự hào và sự tò mò. Từ một lần “ghé xem cho biết”, anh dần tìm hiểu sâu hơn, rồi bén duyên với FPT. Hôm nay, Quân đang đảm nhiệm vai trò phụ trách Văn hóa đoàn thể & Đời sống nhân viên tại FPT Korea (FKR) – nơi anh dành trọn tâm huyết để vun đắp sự gắn kết cho một tập thể đa quốc gia.
Trước khi đến với “nhà Phần mềm”, Quân từng theo học Y khoa và giữ vai trò Chủ tịch Hội Sinh viên Quốc tế tại Đại học Ajou. Sáu năm trong môi trường đa văn hóa không chỉ giúp anh thích nghi, mà còn rèn luyện khả năng dung hòa khác biệt và kết nối con người bằng nền tảng thấu hiểu. Đó cũng chính là “hành trang” quý giá mà Quân mang theo vào công việc hiện tại.
Ở vai trò phụ trách văn hóa và đời sống nhân viên, Quân không chỉ tổ chức các hoạt động nội bộ mà còn từng bước xây dựng cầu nối văn hóa giữa người Việt và người Hàn. Anh gọi cách làm của mình là nghệ thuật “Mix & Match” – kết hợp cái “Tình” gần gũi, cởi mở đặc trưng của người FPT với cái “Lý” chuẩn mực, kỷ luật trong văn hóa làm việc tại Hàn Quốc. Nhờ đó, mỗi chương trình vừa giữ được tinh thần “chất F”, vừa phù hợp với bối cảnh bản địa để mọi người dễ tham gia, dễ mở lòng và dễ gắn bó.
Một kỷ niệm Quân nhớ mãi là trong một buổi Q&A nội bộ, khi lãnh đạo đặt câu hỏi, toàn bộ nhân sự Hàn Quốc đều giữ im lặng. Thay vì cố “khuấy” không khí theo cách quen thuộc, Quân chọn một hướng tiếp cận tinh tế hơn: triển khai khảo sát ẩn danh và tổ chức các buổi trao đổi theo nhóm nhỏ. Khi cảm thấy an toàn để bày tỏ, mọi người bắt đầu chia sẻ thật hơn – và chính từ những chia sẻ đó, sự kết nối giữa các bên trở nên sâu sắc, thực chất.
Với Quân, xây dựng văn hóa không phải là “truyền đạt” hay “áp vào”, mà là tạo ra những trải nghiệm đủ chạm để mỗi người tự cảm nhận. Khi bản sắc cá nhân được tôn trọng, sự hòa nhập sẽ diễn ra tự nhiên – và quan trọng hơn, bền vững.
Nỗ lực của anh và đồng nghiệp cũng đã mang lại tín hiệu rõ nét: chỉ số hài lòng về các sự kiện nội bộ năm 2025 tăng từ 4.16 lên 4.75. Nhưng với anh, giá trị lớn nhất của người làm văn hóa không nằm ở con số, mà ở chất lượng của những kết nối được tạo ra. “Đôi khi chỉ là một lời nhắn vui, một câu cảm ơn hay một cái ôm sau sự kiện… cũng đủ khiến mình thấy công việc này thật ý nghĩa”, Quân chia sẻ.
Từ cơ duyên ở hội chợ việc làm năm ấy, anh không chỉ tìm thấy một công việc mà còn tìm thấy “ngôi nhà” thứ hai. Và cũng từ đó, “chất F” tiếp tục được lan tỏa nơi xứ người – qua những kết nối chân thành, những trải nghiệm tử tế và sự bền bỉ vun đắp mỗi ngày của anh cùng FSOFTers tại Hàn Quốc.
