Nguyễn Thị Mỹ Trinh: Hành trình “chuyển mình” tại FSOFT của Top 27 Hoa khôi Du lịch Việt Nam

Lọt Top 27 Hoa khôi Du lịch Việt Nam, tốt nghiệp Cử nhân Quản lý Giáo dục tại Đại học Quốc gia TP. HCM, trải nghiệm công việc Talents của Yan News và từng thử sức ở lĩnh vực diễn xuất với nhiều vai diễn gây tiếng vang trong chuỗi “Không gian kịch nói” của trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn TP. HCM, Nguyễn Thị Mỹ Trinh – Chuyên viên Trải nghiệm nhân viên (EX) tại FSOFT nhận định: “Nghề nghiệp được cho là cái duyên, nhưng đam mê và niềm tin chính là thứ vũ khí giúp đường đi của bạn trở nên khác biệt và tạo nhiều dấu ấn”. Với Mỹ Trinh, FSOFT là một môi trường làm việc tuyệt vời, xứng đáng để những người trẻ như bạn dấn thân và cống hiến. 

Là người ưa thử thách, thích trải nghiệm học hỏi những điều mới, Mỹ Trinh thích những công việc thầm lặng, nhưng mang lại giá trị thực sự cho con người. Trinh chia sẻ, tốt nghiệp chuyên ngành Quản lý Giáo dục, nhưng một cơ duyên đến bất ngờ khiến Mỹ Trinh thay đổi gần như hoàn toàn định hướng nghề nghiệp. Trải nghiệm nhiều vị trí, từ Talents tại Yan News, MC chuyên mục thể thao của báo điện tử Zing.vn đến nhân viên trong ngành thương mại điện tử, Mỹ Trinh nhận ra, cùng với quản lý tài chính, marketing, phát triển công nghệ thì việc phát triển con người cũng vô cùng quan trọng. Lần đầu tiên trong đời, Mỹ Trinh nhận thấy bản thân rất hào hứng khi làm việc cùng mọi người: “Mình yêu thích việc giúp mọi người tối ưu hóa tiềm năng, kết nối các thành viên để cùng tạo ra kết quả tốt nhất. Kể từ đó, mình bắt đầu tìm hiểu nhiều hơn về ngành nhân sự. Mình cũng chủ động chọn các khóa học chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực, cũng như các kỹ năng cần thiết cho công việc này”.

Mỹ Trinh nhận định, FSOFT lại là một môi trường tốt, có nền tảng công nghệ hiện đại và năng lực đầu tư bền vững để phát triển lĩnh vực này và điều đó đã khiến Trinh đưa ra quyết định chọn FSOFT là nơi phát triển sự nghiệp. Ngoài ra, công ty luôn trân trọng và tạo cơ hội cho những người trẻ chưa nhiều kinh nghiệm được trải nghiệm và thử sức. “Đi qua nhiều thử thách, mình thay đổi liên tục và hoàn thiện dần. Thời gian làm việc ở FSOFT tuy chưa lâu, nhưng nhờ thử qua một vài công việc trong nội bộ đơn vị, lại may mắn được các anh chị kì cựu theo sát và thấy được khả năng, đã giúp mình hiểu rõ mình là ai trong bức tranh nhiều mảnh ghép”.

Nếu coi chuyện thuyên chuyển từ mảng Giáo dục sang làm nhân sự là một cú “bẻ lái”, thì việc thay đổi để thích nghi công việc ở FSOFT của Trinh giống như sâu kén “lột xác” thành bướm vậy. Mình phải thay đổi từ bên trong, từ suy nghĩ, kỳ vọng thì từ đó hành động và kết quả công việc của mình mới bắt kịp được yêu cầu, tốc độ công việc ở công ty được. Thử sức ở nhiều công việc và dừng lại tại vị trí chuyên viên Trải nghiệm nhân viên (EX), Mỹ Trinh nhận ra khả năng của con người là không giới hạn: “Mình không muốn mình đóng khung hay xây tường rào cho bản thân mình cố định ở một nơi nào đó. Cũng như việc mình dùng tư duy của một nhà Giáo dục học – ngành học chính của mình – để ứng dụng vào xây dựng kế hoạch, thiết kế, triển khai và đánh giá các hoạt động tại đơn vị. Bằng những kiến thức về phân tích hành vi tâm lý, mình có thể giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng vào môi trường mới; hay tìm ra nguyên nhân và đưa ra những giải pháp khi có trường hợp tiêu cực”.

Mỗi người sẽ có một cách làm việc riêng, nhưng với Trinh, có ba yếu tố định hướng. Một là thái độ làm việc, bạn phải thật sự đam mê, nỗ lực làm việc một cách nghiêm túc và mang đến những đóng góp nhất định. Hai là khả năng teamwork với thành viên trong đội, với đồng nghiệp, với khách hàng và đối tác. Thứ ba là khả năng học hỏi, phải chuẩn bị cho mình những hiểu biết, kiến thức căn bản để nắm bắt mọi cuộc trò chuyện, thấu hiểu mọi người và đưa ra quyết định, đặc biệt là trong môi trường thay đổi hàng ngày như công nghệ.

Một số hình ảnh của Mỹ Trinh:

ThoCDQ