‘Điều quan trọng là nhân viên phải hạnh phúc’
Hướng tới mục tiêu đạt 10.000 nhân sự vào năm 2024, FSOFT miền Trung cùng lúc thực hiện việc tuyển dụng người mời và giữ chân người cũ. Theo Tân Giám đốc FSOFT miền Trung, dù định hướng là gì thì điều quan trọng nhất là mỗi nhân viên phải cảm thấy hạnh phúc. Đây sẽ là trọng tâm để FSOFT miền Trung xây dựng các chương trình và chính sách đãi ngộ cho CBNV.
Từng nhiều năm phụ trách công tác nguồn lực cho Đà Nẵng và Quy Nhơn trong vai trò Phó Ban Đảm bảo nguồn lực, anh Lĩnh cùng đội ngũ của mình đã vượt qua nhiều thách thức để góp phần xây dựng thương hiệu tuyển dụng, “săn đón” anh tài về cho FSOFT. Năm 2021, Phần mềm miền Trung đã tuyển mới hơn 1.600 nhân sự, đưa quân số chạm mốc 5.000 thành viên – một con số “lịch sử” trong bối cảnh khó khăn do đại dịch.
Tiếp tục nhiệm vụ cũ với mục tiêu mới nhiều thử thách, anh Lĩnh chia sẻ, cương vị mới với sứ mệnh phát triển nguồn lực và thu hút nhân tài để đưa miền Trung tăng tốc trong những năm tới giúp anh có thêm động lực và cơ hội để đóng góp nhiều hơn cho FSOFT Đà Nẵng nói riêng và miền Trung nói chung.
Nhận định về những khó khăn và thuận lợi trong công việc tuyển dụng tại thị trường miền Trung, anh Lĩnh cho biết thêm: “So với 2 miền Nam, Bắc, nguồn lực IT tại miền Trung khan hiếm hơn nên luôn trong tình trạng thiếu hụt từ chuyên gia cho đến các bạn junior. Bù lại, người miền Trung có ý chí tốt, chăm chỉ và học hỏi rất nhanh, vậy nên một trong những “action plan” mà FSOFT miền Trung đã và đang làm là tăng cường đào tạo để tự xây dựng, bổ sung thêm nguồn lực cho mình. Tập đoàn FPT và nội bộ FSOFT cũng có rất nhiều chính sách hấp dẫn như chính sách An Cư Lạc Nghiệp (Mua nhà đất với giá ưu đãi, hỗ trợ lãi suất vay mua nhà đất, chính sách chuyển vùng), hỗ trợ mua căn hộ FPT Plaza, chính sách hỗ trợ học phí cho con… Ngoài ra, chính quyền địa phương hỗ trợ rất nhiều, tạo điều kiện tối đa cho FSOFT cũng là một thuận lợi lớn”.
Bên cạnh tuyển người mới thì giữ chân người cũ cũng là một bài toán khó. Khi được hỏi về định hướng, anh Lĩnh vui vẻ nói: “Đinh hướng thì nhiều, nhưng dù là gì đi nữa thì quan trọng nhất là nhân viên phải happy trước đã. Thế nên, những chính sách, chương trình đưa ra cũng sẽ hướng đên nhân viên trên tiêu chí ‘lấy nhân viên làm trọng tâm’, xem các bạn như chính khách hàng của mình. Khi và chỉ khi người cũ happy và gắn bó với công ty, chính các bạn sẽ là những đại sứ truyền thông tuyệt vời nhất cho FSOFT, để từ đó chúng ta có nhiều cơ hội tuyển người mới về với FSOFT”.
Quỳnh Hương
