Phần Hỏi – Đáp đáng chú ý trong chương trình Kick-off dự án HoLa Park
Tại sự kiện Kick-off dự án HoLa Park, Ban dự án đã dành gần 1 giờ đồng hồ để giải đáp trực tiếp những câu hỏi, thắc mắc mà CBNV gửi về cho chương trình qua form đăng ký cũng như trực tiếp trên sóng livestream. Trong bài viết này, Cucumber sẽ thuật lại những câu hỏi – phần giải đáp đáng chú ý sau sự kiện.
Trong hơn 300 câu hỏi, có trên 60% nội dung trùng lặp. Vì vậy ở bài viết này, Cucumber sẽ tổng hợp lại những vấn đề xoay quanh các đặc quyền đầu tiên dành cho “cư dân” HoLa Park.
>> FSOFTer có thể theo dõi livestream sự kiện TẠI ĐÂY
Chủ trì diễn đàn, 4 thành viên trong lực lượng 13 thành viên cốt cán của dự án HoLa Park bao gồm: CDO kiêm Giám đốc FSOFT Hoà Lạc Vũ Tiến Đạt, Giám đốc SSC kiêm Phó Giám đốc FSOFT Hòa Lạc Nguyễn Thụy Anh, Phó ban FID Nguyễn Việt Hưng, đại diện đơn vị FHN Nguyễn Thị Thu Hiền, đã có những chia sẻ chi tiết về cơ chế chính sách trong hệ sinh thái HoLa Park.
Mở đầu, Trưởng Ban dự án Vũ Tiến Đạt đối thoại cởi mở về tầm nhìn, sứ mệnh, cơ hội công việc và môi trường làm việc của HoLa Park.
Câu hỏi: Nhân viên đã và đang làm việc tại HoLa Park có được nhận những ưu đãi như các FSOFTers chuẩn bị làm việc tại đây hay không?
Anh Đạt: Chúng tôi mong muốn Hola Park là nơi tất cả FSOFTer đã, đang và sẽ làm việc được hưởng những đặc quyền tốt nhất. Tuy nhiên, Ban dự án hiện hướng tới việc ưu tiên cho những bạn chuẩn bị relocate với phương châm “Tiền khách hậu chủ”, khi cư dân HoLa Park đã được trải nghiệm benefit trong khoảng thời gian dài hơn. Một lần nữa, tôi vẫn khẳng định cư dân HoLa Park luôn là trọng tâm để Ban Dự án xây dựng chính sách.
Câu hỏi: Theo mình hình dung, dự án này hướng tới việc biến HoLa Park trở thành nơi làm việc mơ ước của anh em IT và đang hướng tới số đông CBNV. Với những CBQL và lãnh đạo cấp cao thì sao? Về chủ trương thì dự án này có chạy dài hạn hay không, hay là chỉ trong 1 vài năm tới khi F1, F2, F3 đã full chỗ rồi thì thôi?
Anh Đạt: HoLa Park là chương trình có cam kết dài hạn, xuyên suốt của Ban Lãnh đạo của FSOFT và được sự ủng hộ của cả FPT.
Với câu hỏi này, người đứng đầu FSOFT – CEO Phạm Minh Tuấn chia sẻ thẳng thắn: Tôi muốn nhấn mạnh HoLa Park sẽ là một dự án dài hơi nhằm thu hút anh tài và tạo dựng hệ sinh thái đẳng cấp của FSOFT tại Hà Nội với đầy đủ các tiện ích phục vụ nhu cầu làm việc – giải trí – học tập – lưu trú, hướng tới sự phát triển toàn diện và bền vững của mỗi FSOFTer cùng gia đình. Thế nhưng, những đặc quyền tại HoLa Park đều có thời hạn, kể cả về mặt diện tích sử dụng. Do vậy những FSOFTer tiên phong làm việc tại HoLa Park sẽ là chủ nhân của những gói chính sách, đãi ngộ đặc biệt.
Câu hỏi: Hiện mình không làm việc tại HoLa Park nhưng qua Workplace mình cảm nhận được nơi đây là môi trường làm việc rất tốt. Vậy công ty có chính sách mỗi tuần hoặc mỗi tháng cho các cán bộ công nhân viên ở các site lên Hòa Lạc làm việc vài ngày không ạ?
Anh Đạt: Cảm ơn bạn vì bạn đã yêu thích Hola Park. Dù FSOFT luôn cởi mở với mô hình làm việc Hybrid Working, tuy nhiên chế độ làm việc luân phiên giữa location của nhân viên và site Hoà Lạc hiện không thuộc chủ trương của công ty bởi điều này phụ thuộc vào đặc thù domain dự án và khách hàng FSOFT đang bắt tay cùng. Nếu thật sự mong muốn được trải nghiệm môi trường làm việc tại đây, bạn có thể trao đổi với trưởng bộ phận hoặc thuyên chuyển công tác đến HoLa Park.
Câu hỏi: Một vấn đề cần cải thiện đầu tiên nếu muốn Hòa Lạc có dáng dấp của khu công nghệ là cái thiện chất lượng sóng điện thoại, sóng 4G. Ngoài ra việc hạn chế kết nối wifi cũng là 1 điểm trừ. Vậy cho em hỏi bao giờ thì sóng điện thoại Hola Park khỏe như… lực sĩ ạ?
Anh Đạt: Đối với vế đầu của câu hỏi, FSOFT đã tiến hành làm việc và trao đổi với các nhà cung cấp trên nhiều phương diện nhưng chưa xác định thời điểm triển khai, trong đó có vấn đề về lợi ích của bên phân phối dịch vụ. Thứ hai, vấn đề Wifi đã được trao đổi trong chương trình CxO Talk mới đây. Cụ thể, Public Wifi liên quan trực tiếp đến chế độ bảo mật thông tin đặc biệt nghiêm ngặt đối với tính chất đặc thù của ngành IT. Vì vậy, chúng tôi sẽ không triển khai Public Wifi theo số đông.
Câu hỏi: Những công nghệ tiên tiến nào sẽ được áp dụng trong các dự án tại HoLa Park (Ví dụ như AI, AR/VR, akaCam…)
Anh Đạt: Với tầm nhìn đến năm 2025, HoLa Park sẽ trở thành campus IT “Green – Modern” hàng đầu khu vực APAC, tôi kỳ vọng sẽ áp dụng tất cả công nghệ tiên tiến hàng đầu thế giới vào dự án. Điều này cũng đang được Ban dự án thảo luận trên cơ sở kết cấu hạ tầng thực tiễn của campus.
Câu hỏi: Tôi muốn lên làm lâu dài và định cư trên Hòa Lạc, có lộ trình thăng tiến cho một lập trình viên DEV4 như nào? Hiện tại tôi là Senior .Net, tôi đang học SA, Cloud, Microservice, Data Engineer.
Anh Đạt: Ở FSOFT, cấu trúc sản xuất tại các FSU được phân theo mức độ: Domain, Competence và Mass. Lộ trình thăng tiến cho mỗi cá nhân sẽ tuân thủ nguyên tắc chung, không phân biệt theo location, nhưng chắc chắn, tại môi trường làm việc đáng mơ ước của kĩ sư CNTT toàn cầu như HoLa Park, tôi tin rằng sự nghiệp của mọi FSOFTer sẽ thăng tiến nhanh chóng.
Thấu hiểu mong mỏi “an cư lạc nghiệp” của CBNV, Giám đốc SSC kiêm Phó Giám đốc FSOFT Hòa Lạc Nguyễn Thụy Anh đã tiếp nhận, làm rõ các câu hỏi xoay quanh chủ đề chính sách đãi ngộ và nhà ở, môi trường – tiện ích.
Câu hỏi: Nhân viên làm việc tại HoLa Park được hưởng nhiều đặc quyền riêng, vậy đối với những nhân viên có location ở HoLa nhưng đi onsite (ngắn hạn hoặc dài hạn) có tiếp tục được hưởng những quyền lợi đó nữa không? Hiện tại em đang thấy nhân viên site Hòa Lạc mà đi onsite thì sẽ không được hưởng trợ cấp 20 gold/ngày nữa?
Chị Thuỵ Anh: Các chính sách hỗ trợ như cung cấp xe bus di chuyển, tài trợ bữa trưa… đều được xây dựng theo từng site. Vậy nên, đối với FSOFTer có location Hoà Lạc, đi onsite sẽ được hưởng những tiện ích, phụ cấp riêng tại site làm việc đấy.
Câu hỏi: Dự án HoLa Park có chính sách riêng cho CBNV và người thân, gia đình chuyển hẳn lên Hòa Lạc sinh sống, cam kết làm việc lâu dài hay không? Những tiện ích nào dành riêng cho FSOFTers, tiện ích nào có thể đăng kí cho người thân (đặc biệt là trường học dành cho con em CBNV ở độ tuổi Tiểu học và THCS)
Chị Thuỵ Anh: Ban lãnh đạo đã lên kế hoạch bắt tay với các chủ đầu tư Bất động sản (BĐS) nhằm phân phối tới cư dân HoLa Park nhà ở/căn hộ có giá ưu đãi hơn so với thị trường thông qua việc kết nối với mạng lưới vệ tinh xung quanh HoLa Park (Hola Town). Dự kiến khi chạm mốc từ 50 hộ gia đình tập trung trên một địa điểm, Ban lãnh đạo sẽ tiếp tục phác thảo chính sách cung cấp tiện ích sinh hoạt, làm việc, học tập cho CBNV và gia đình. Điều này cũng được áp dụng tương tự với chính sách hỗ trợ thuê nhà (House Renting).
Câu hỏi: Hiện nay, nhà trẻ F-Ville 1, 2, mỗi bên chỉ nhận tối đa 20 cháu. Nhiều phụ huynh muốn đưa con đi cùng nhưng không còn slot. Vậy, trong dự án HoLa Park, có hạng mục mở rộng quy mô nhà trẻ hay không?
Chị Thuỵ Anh: Với cơ sở vật chất hiện tại của HoLa Park, mỗi bên campus đang nhận chăm sóc tối đa 20 cháu theo mô hình trông trẻ (kid’s club), không phải trường mẫu giáo với nghiệp vụ sư phạm chuyên sâu. Vì vậy khi đã khởi tạo thành công mạng lưới vệ tinh Hola Town, Ban Dự án sẽ tiếp tục kết hợp cùng trường học quanh khu vực mà FSOFT lựa chọn.
Câu hỏi: F-Ville 3 dự kiến khi nào chính thức đi vào hoạt động? Dự kiến những đối tượng nào sẽ được làm việc tại F-Ville 3 trong giai đoạn đầu? Việc di chuyển giữa các campus tại HoLa Park như thế nào?
Chị Thuỵ Anh: Theo kế hoạch, F-Ville 3 sẽ được đưa vào sử dụng một phần trong cuối năm 2023. Khi đó, F-Ville 1 sẽ được cải tạo sửa chữa, đồng thời CBNV “đóng quân” tại F-Ville 1 cũng sẽ chuyển sang F-Ville 3. Những chỗ còn lại sẽ lấy theo kế hoạch phát triển mỗi dự án đăng ký với Ban dự án. Hiện, việc di chuyển giữa các toà nhà chưa có kế hoạch chi tiết nhưng dự kiến FSOFT sẽ có hỗ trợ di chuyển bằng xe đạp hoặc xe điện, phù hợp với tinh thần là “Green” của Hola Park.
Câu hỏi: Ở mỗi khoang làm việc, có bổ sung thêm một số tiện ích khác như: tủ lạnh, máy pha cà phê, máy in… cho CBNV thuận tiện hơn không? Tại HoLa Park, công ty có kế hoạch xây dựng thư viện, nâng cao văn hóa đọc và giúp CBNV học tập thêm không?
Chị Thuỵ Anh: Hiện tại, ở F-Ville 1 và F-Ville 2 đã được trang bị hệ thống canteen, cafeteria đầy đủ cho nhu cầu ăn uống, giải khát bất cứ lúc nào của CBNV. Vậy nên, chúng tôi không khuyến khích việc bổ sung tủ lạnh hay máy pha café tại mỗi khoang toà nhà, tránh rủi ro ảnh hưởng tới chất lượng môi trường làm việc như cháy nổ hoặc rác thải không được xử lý đúng quy cách. Ngoài ra, xây dựng thư viện đang không nằm trong kế hoạch phát triển dự án cấp FSOFT. Vậy nhưng, Ban dự án khuyến khích và hỗ trợ câu lạc bộ cấp nhóm hoặc đơn vị khi có nhu cầu về cơ sở vật chất.
Câu hỏi: Để trở thành mô hình kiểu mẫu xanh và hiện đại, Ban dự án HoLa Park có kế hoạch xử lí những giấy tờ tồn đọng và chuyển dần qua hình thức online (lưu trên Cloud) không? Đồng thời, Ban dự án có kế hoạch gì cho việc sử dụng năng lượng mặt trời vào những thiết bị tiêu thụ điện năng thấp không?
Chị Thuỵ Anh: Vừa qua, FSOFT đã chinh phục thành công chứng chỉ ISO 14001 về môi trường và sắp tới FSOFT đặt mục tiêu đạt chứng nhận về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp EcoVadis, trong đó môi trường cũng là một điều kiện chính. Do vậy sắp tới, HoLa Park cũng đẩy mạnh chuỗi hoạt động tiết kiệm tài nguyên môi trường bao gồm giấy tờ, nước và điện năng. Mong FSOFTer sẽ tích cực tham gia khi những hoạt động này đi vào triển khai.
Là “cánh tay phải” trực tiếp xây dựng chính sách “An Cư Cùng Bạn” trong Ban dự án HoLa Park, chị Nguyễn Thị Thu Hiền (FHN.GAT) cũng mang đến những chia sẻ thực tế và cởi mở từ điểm nhìn cấp đơn vị.
Câu hỏi: Có chính sách nào tại điều kiện cho nhân viên trẻ mua nhà tại Hòa Lạc?
Chị Hiền: Chính sách dành cho tất cả FSOFTer đã, đang và sẽ lựa chọn đến với HoLa Park mà không có sự phân biệt về độ tuổi và thời gian đăng ký location tại đây.
Đại diện cho Ban Phát triển hạ tầng FSOFT, Phó ban FID Nguyễn Việt Hưng phụ trách giải đáp cho câu hỏi cuối buổi toạ đàm về phương hướng xây dựng tổ hợp HoLa Park.
Câu hỏi: Dự án xác định mô hình kiểu mẫu xanh hiện đại có yếu tố gì? Ban dự án có kế hoạch gì cho mô hình này?
Anh Hưng: HoLa Park là hệ sinh thái xanh với nhiều cây cảnh và ao hồ, mang lại chất lượng không khí tốt hơn trong nội thành Hà Nội. Nếu FSOFTer mong muốn được trải nghiệm một môi trường làm việc đẳng cấp bao gồm cả chất lượng không khí tại không gian làm việc hãy chủ động luân chuyển đến Hoà Lạc.
Hiện, FSOFT đang áp dụng chương trình EcoValids hướng đến thực chất người sử dụng, tập thể cư dân HoLa Park. Ban dự án sẽ tiếp tục trồng thêm cây xanh, xây dựng khu đi dạo bên trong, bên ngoài tạo môi trường “Xanh – Sạch – Đẹp” tại đây.
>> FSOFTer tìm hiểu thêm về các chính sách mới tại HoLa Park dưới đây:
– Chung vai kiến tạo campus “Green – Modern” hàng đầu APAC
– HoLa Park theo đuổi mục tiêu sánh vai cùng các campus của nhóm GAFA
– Tăng cường 14 chuyến Shuttle bus
– Bữa trưa miễn phí trị giá 40K
QueDT – NgaDT21
