Tiếng nói nhân sự trẻ tại GenZ @t Work
Tiếp nối thành công từ toạ đàm đầu tiên, “Gen Z @t work” lần này là sự kết hợp tổ chức của Ban Nhân sự FPT và FSOFT Academy (đại diện FSOFT). Kiến tạo không gian rộng mở để thế hệ Z làm việc, thỏa sức sáng tạo và theo đuổi đam mê tại FPT chính là động lực thúc đẩy để tổ chức chuỗi chương trình tọa đàm “Zenerations – The Future of Workplace”.
Toạ đàm có sự góp mặt của khách mời đặc biệt là Bùi Phương Nga – Á hậu 1 Hoa hậu Việt Nam 2018, Top 10 Miss Grand International. Thuộc gen Z và đã có 2 năm làm việc tại môi trường công sở, Phương Nga có những chia sẻ đầy gần gũi và cởi mở về chính những khó khăn, cũng như những điều đặc biệt mà Gen Z gặp phải khi đi làm. Á hậu nhận thấy ở mình và thế hệ này có 3 đặc điểm nổi bật: đam mê trải nghiệm, linh hoạt thay đổi guồng quay, khối lượng công việc và luôn cố gắng trở thành phiên bản tốt nhất của mình.
Bên cạnh chia sẻ của Phương Nga, “Gen Z @t work” còn mang đến phần đối thoại mở đầy cảm hứng của “soái ca Bách Khoa” – Đinh Trường Giang. Từ kinh nghiệm của bản thân, Giang nhận thấy Gen Z thường gặp 3 khó khăn khi đi làm tại môi trường công sở. Đầu tiên, với năng lực và sự thông minh của mình, nhân sự Gen Z thường có nhiều lời mời mới về cơ hội việc làm. Điều này sẽ làm Gen Z cảm thấy khó có thể tập trung vào công việc. Khó khăn thứ hai đến từ việc thích sự tự do, bởi điều này sẽ khiến cho nhân sự Gen Z làm việc theo cảm hứng và khó đảm bảo được chất lượng đồng bộ trong công việc. “Bên cạnh 3 khó khăn kể trên, Gen Z còn hay gặp phải định kiến tuổi tác, những ý kiến đóng góp thường không được các đồng nghiệp hoặc quản lý đánh giá cao”, Giang nhận định.
Đồng hành cùng Giang trong toạ đàm là chàng trai đa tài Phan Bất Nhị – cựu học viên 10K BrSE. Bất Nhị cũng đã mang đến câu chuyện của chính mình với hành trình chinh phục các chứng chỉ lập trình quốc tế từ khi chỉ là một cậu học sinh cấp 3. Không theo học con đường đại học như bao người, Nhị chọn cho mình con đường lập trình qua những khóa học từ cơ bản đến nâng cao, tiếp tục học tiếng Nhật để tiến đến một vùng đất đầy thử thách. Sau quá trình cống hiến tại Nhật, Nhị lại về Việt Nam và góp sức cho FPT Đà Nẵng với vị trí kỹ sư giải pháp. “Xuyên suốt cả hành trình cố gắng của mình, Nhị luôn tâm đắc câu nói ‘Hãy là nước’. Bởi chỉ như thế, mình mới có thể luôn thích nghi với mọi môi trường và hình thù trong cuộc sống này”, Nhị chia sẻ.
Sau những chia sẻ đầy cởi mở của các diễn giả trẻ, anh Nguyễn Tuấn Minh – Giám đốc Nhân sự FPT Software – đã mang đến những thông tin cũng như phương pháp thu hút nhân tài của nhà Phần mềm. Với số lượng nhân sự Gen Z chiếm đến 50% trong tổng số gần 20.000 hiện nay, Minh dự báo con số này sẽ tiếp tục tăng mạnh và trong 3 năm tới sẽ tăng lên 60%.
Để kiến tạo không gian rộng mở để thế hệ Z làm việc, thỏa sức sáng tạo và theo đuổi đam mê tại FPT, Ban Nhân sự Tập đoàn FPT phát động chuỗi chương trình “Zenerations – The Future of Workplace”. Chuỗi sự kiện bao gồm 4 tọa đàm chính: Zenerations – The Future of Workplace; Gen Z @t work; Văn hóa doanh nghiệp và Gen Z; Chinh phục và thấu hiểu Gen Z qua truyền thông nội bộ.
NhungDT14
