39% kỹ năng hiện tại của người lao động sẽ thay đổi hoặc trở nên lỗi thời vào năm 2030
Trong bối cảnh công nghệ phát triển với tốc độ ngày càng nhanh, cách các tổ chức nhìn nhận và phát triển con người cũng đang thay đổi mạnh mẽ. Sự bùng nổ của AI, tự động hóa và các mô hình làm việc mới đang rút ngắn vòng đời kỹ năng. Theo báo cáo The Future of Jobs Report 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (World Economic Forum – WEF), khoảng 39% kỹ năng của lực lượng lao động hiện nay dự kiến sẽ thay đổi đáng kể hoặc lỗi thời trước năm 2030.
Từ thực tế đó, Skill-First đang nổi lên như một xu hướng quản trị và tuyển dụng nhân sự. Thay vì đánh giá dựa trên chức danh hay thâm niên, mô hình này đặt trọng tâm vào câu hỏi cốt lõi hơn: Bạn thực sự có những kỹ năng gì và có thể tạo ra giá trị ra sao trong hiện tại và tương lai?
Skill-First thể hiện rõ ở hai khía cạnh: trong tuyển dụng, ứng viên được đánh giá dựa trên năng lực thực tế thay vì bằng cấp hay xuất phát điểm học vấn; trong vận hành, tổ chức chuyển từ cấu trúc công việc cố định sang cấu trúc dựa trên kỹ năng, cho phép phân bổ và luân chuyển nhân sự linh hoạt theo nhu cầu dự án.
Xu hướng này đã và đang được nhiều tổ chức lớn trên thế giới áp dụng trong thực tiễn. Theo báo cáo của Top Employers Institute – khảo sát hơn 2.300 doanh nghiệp thuộc 26 ngành nghề tại 125 quốc gia, cho thấy ngày càng nhiều tổ chức ưu tiên tuyển dụng và phát triển nhân sự dựa trên kỹ năng. Cách tiếp cận này giúp doanh nghiệp sử dụng hiệu quả nguồn lực nội bộ, mở rộng cơ hội thăng tiến và giữ chân nhân tài tốt hơn trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.
Song song đó, nhiều tập đoàn công nghệ lớn như Google hay IBM cũng đang điều chỉnh tiêu chí tuyển dụng, giảm dần trọng số của bằng cấp và tập trung nhiều hơn vào kỹ năng cùng kinh nghiệm thực tế. Đây là một tín hiệu rõ ràng cho thấy giá trị của người lao động đang được đo bằng năng lực thực thi và khả năng học hỏi. không còn chỉ nằm trên hồ sơ học vấn hay những “chiếc khung” chức danh truyền thống.
Bạn đã sẵn sàng Skill – First chưa?
