[AI or not AI] Góc nhìn thực tế từ EVP FSOFT Nguyễn Đức Kính (Phần 2/3)
Phần 2/3: “Tìm hiểu và ứng dụng AI là rất cấp thiết”
“Thực ra là đã trễ rồi đấy… Tính khẩn cấp của việc ứng dụng AI theo anh rất là cao. Mình càng nhanh làm chủ được AI thì công việc của mình càng được đảm bảo. Trễ một chút nào là mình bị ảnh hưởng chút đó”, anh Nguyễn Đức Kính – EVP FSOFT kiêm CEO FA nhận định về tính cấp thiết của việc ứng dụng AI vào công việc hàng ngày.
Chỉ vài năm trở lại đây, AI đã thay đổi hoàn toàn cách con người làm việc, sáng tạo và tương tác với công nghệ. Các mô hình ngôn ngữ lớn như ChatGPT, Claude, Gemini…; các giải pháp AI hỗ trợ lập trình như GitHub Copilot, CodeVista, Code Llama….; các trợ lý AI trong doanh nghiệp như MS Copilot, ChatGPT Enterprise…; các ứng dụng tạo âm thanh, hình ảnh và video bằng AI như Suno, MidJourney, Runway… đang bùng nổ. Xu hướng sắp tới sẽ là Multimodal AI (AI đa phương thức), AI cá nhân hóa và AI có tính đạo đức cao hơn.
Anh Kính đánh giá đã đến lúc đưa AI vào trong những quy trình làm việc từ bán hàng, đến sản xuất và vận hành. Trong quá trình này thì FSOFT và các đơn vị cần thiết kế một lộ trình bài bản và thực thi một cách quyết liệt. Chỉ có thế thì toàn thể CBNV mới “ngấm” được và đồng lòng thực hiện. Ở góc độ cá nhân và đơn vị nhỏ, theo anh Kính thì trước khi làm bất cứ việc gì, hãy tự hỏi xem AI có thể giúp mình hay không và thử nghiệm xem AI giải quyết vấn đề đó như thế nào.
CEO FPT Automotive nhận định: “Ứng dụng AI là thay đổi cách làm việc. Mọi người có xu hướng khi đã quen với cách làm cũ thì ngại thay đổi. Nhưng thực tế hiện tại cho thấy, mình càng không rành thì càng nên phải ‘sờ’ vào nó, chứ không thể đứng ngoài cuộc. Nếu vậy, có khi 2, 3 tháng hay nửa năm sau thì mình đã… ‘out of game’ hẳn rồi”.
Dẫn chứng về điều này, anh chia sẻ câu chuyện của DeepSeek – Mô hình AI được cho là hiệu suất cao, giá thành tốt hay chatbot Grok-3 của tỷ phú Elon Musk. “Những tiến bộ công nghệ cứ thay đổi hàng ngày. Mỗi chúng ta cần phải thông minh trong việc phán đoán, ứng xử với những cái mới đó như thế nào. Không gì tốt hơn là chịu khó tìm hiểu và trải nghiệm cá nhân”, anh nói.
Theo báo cáo Future of Jobs của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) công bố ngày 8/1/2025, từ nay đến năm 2030, 41% doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm nhân sự do AI có thể thay thế một số công việc. Tuy nhiên, nhu cầu nhân sự có kỹ năng AI lại tăng mạnh. Gần 70% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng nhân sự có kỹ năng thiết kế công cụ AI và 62% tìm kiếm nhân sự có khả năng làm việc cùng AI tốt hơn. Điều này đặt ra thách thức khiến mỗi cá nhân cần chủ động học hỏi, trang bị kỹ năng liên quan đến AI và sẵn sàng thích ứng với những thay đổi do công nghệ mang lại để không bị bỏ lại phía sau.
