Chương trình giới thiệu ứng viên RUF ban hành chính sách mới năm 2024
Bước sang năm thứ 9, hướng tới mục tiêu tăng trưởng nguồn lực cho các dự án trọng điểm của FSOFT, chương trình giới thiệu ứng viên RUF tập trung tuyển dụng nhóm ứng viên cao cấp từ P6 trở lên hoặc sở hữu skill đặc biệt, khó, hiếm. Chính sách bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 01/04/2024.
Được đánh giá là một trong những kênh tuyển dụng chủ chốt và hiệu quả, RUF đã trải qua 8 năm hoạt động, trung bình mỗi năm có hơn 2.000 FSOFTer tham gia giới thiệu ứng viên, đóng góp gần 30% nguồn lực cho nhà Phần mềm FPT.
Khi tham gia giới thiệu ứng viên, FSOFTer cần gửi CV giới thiệu đến ruf.fpt-software.com để được ghi nhận hợp lệ. Theo Quy định chính sách mới ban hành từ quý II/2024, mức thưởng khi giới thiệu thành công ứng viên được xác định bởi: chức danh công việc tương ứng với gói thu nhập (P – Package), loại hợp đồng lao động đầu tiên của ứng viên (Hợp đồng thử việc hoặc chính thức) kí với FSOFT Việt Nam và phân loại theo các chương trình giới thiệu: RUF, SOURCING, GLOBIZEN.
Đối với chương trình giới thiệu ứng viên – RUF program:
Với nhóm ứng viên sở hữu kỹ năng khó, hiếm do Trưởng Ban đảm bảo nguồn lực phê duyệt (bao gồm C++, Embedded, SAPT và các vị trí IT Japanese từ quý II/2024), FSOFTer được hưởng mức thưởng 6,000,000 VNĐ khi giới thiệu ứng viên có gói thu nhập P4; và mức thưởng 12,000,000 VNĐ đối với ứng viên có gói thu nhập P5.
Đối với các vị trí nhóm kỹ thuật, FSOFTer hưởng mức thưởng 16,000,000 VNĐ đối với ứng viên có gói thu nhập P6, P7 và mức thưởng 30,000,000 VNĐ với ứng viên gói thu nhập P8.
Đối với chương trình giới thiệu ứng viên người nước ngoài – GLOBIZEN program:
Với các vị trí nhóm kỹ thuật, FSOFTer hưởng mức thưởng 12 triệu, 20 triệu và 30 triệu VNĐ tương ứng lần lượt với điều kiện ứng viên có gói thu nhập P4, P5 và P6 trở lên.
Đối với chương trình tạo nguồn CV – SOURCING program:
Áp dụng đối với nhóm ứng viên sở hữu kỹ năng khó hiếm do Trưởng ban Đảm bảo nguồn lực phê duyệt, FSOFTer nhận mức thưởng: 300,000 VNĐ khi giới thiệu ứng viên có gói thu nhập P4 và 500,000 VNĐ với ứng viên có gói thu nhập P5.
Với các vị trí nhóm kỹ thuật, FSOFTer nhận ngay 800,000 VNĐ khi giới thiệu ứng viên có gói thu nhập P6 trở lên.
Lưu ý: Toàn bộ điều kiện chỉ áp dụng khi ứng viên ký hợp đồng làm việc
Quy định về thời điểm trả thưởng
Đối với chương trình giới thiệu ứng viên RUF & Globizen, mức thưởng được chi trả vào kì lương tháng cho người giới thiệu & được chia thành 2 đợt: đợt 1 nhận 50% vào kì lương tháng (N+1) và đợt 2 nhận 50% còn lại vào kì lương tháng (N+4).
Đối với chương trình tạo nguồn CV SOURCING, mức thưởng được chi trả vào kì lương tháng cho người giới thiệu theo đợt 1: 100% vào kì lương tháng (N+1), trong đó N là tháng ứng viên kí HĐ làm việc là tháng UV kí HĐ làm việc đầu tiên (thử việc hoặc chính thức)
Tại thời điểm trả thưởng kể từ đợt 1 cả RUFer & UV đều đang kí HĐ làm việc tại FSOFT Việt Nam. Tại thời điểm trả thưởng đợt 2, ứng viên kí HĐ chính thức
Xem chi tiết link Quy định tại: https://ruf.fpt-software.com/…/employee-referral…/
Theo dõi chi tiết Quy định chính sách RUF mới 2024 và đừng quên tham gia giới thiệu ứng viên tại ruf.fpt-software.com nhé!
