FI hướng tới mục tiêu có +500 HC tại mỗi chi nhánh trong nước vào năm 2026
Đặt mục tiêu (OKR) trong quý II/2024, FI sẽ có 30 thành viên mới ở mỗi chi nhánh của FSOFT tại Nha Trang, Huế, Cần Thơ và Quy Nhơn, vì vậy từ ngày 1/4, BOM FI đã liên tiếp tổ chức các buổi họp, giao lưu với BOD các chi nhánh trong nước.
Chia sẻ cùng BOM FI, Giám đốc Chi nhánh FSOFT Nha Trang Trương Hoàng Phúc khẳng định thành phố Nha Trang đang tiến tới mục tiêu trở thành thành phố trực thuộc trung ương lớn thứ 2 ở miền Trung (chỉ sau Đà Nẵng) vào năm 2030. Với tiềm năng du lịch, văn hóa ẩm thực đặc sắc và đặc biệt là FSOFT đang có khoảng 1.000 người quê hương ở Nha Trang, dù chỉ mới khai trương văn phòng hôm 13/3, FSOFT Nha Trang mạnh dạn đặt mục tiêu năm 2024 sẽ có 200 nhân sự, và đến hết 2025 sẽ chạm mốc 500 người. Bên cạnh đó, cùng với nguồn lực CNTT được đào tạo bài bản ở 7 trường đại học ở địa phương và các tỉnh thành lân cận, Nha Trang còn có nhiều du khách Hàn Quốc với đường bay thẳng Seoul-Nha Trang. Đây cũng là lợi thế về nguồn lực tiếng Hàn của FSOFT Nha Trang, để có thể sẵn sàng nhận nguồn việc từ thị trường Hàn.
CEO FI Doãn Phú Tài khẳng định mục tiêu là trong quý II/2024 sẽ bắt đầu thành viên FI ngồi làm việc tại Nha Trang, nhưng anh quan tâm đến việc hỗ trợ cơ sở vật chất dành cho các FSOFTer từ tỉnh khác đến Nha Trang onsite. Chánh văn phòng FSOFT Nha Trang – anh Trần Minh Trí đã nhanh chóng trả lời việc hỗ trợ này tại địa phương là rất phù hợp với chính sách hiện tại của toàn FSOFT. Cùng với đó, anh Phúc cũng chia sẻ thêm về tương lai xây dựng các khu đô thị mới, hiện đại ven bờ biển thành phố nghỉ mát này.
Với FSOFT Cần Thơ, Giám đốc Tăng Phú Khoa đã mở đầu buổi giao lưu với phần trình bày về quân số hiện tại. Thành lập từ tháng 6/2014, vào năm thứ 10 này, FSOFT Cần Thơ đang là công ty phần mềm lớn nhất ở thành phố này với quân số khoảng 500 người, trong đó trên 350 người làm việc trong mảng ITO. Cần Thơ cũng có hệ sinh thái đào tạo đầy đủ của Tập đoàn FPT, nên có nhiều lợi thế về chất lượng nguồn lực CNTT.
Anh Khoa khẳng định bên cạnh nguồn lực ổn định (TOR < 14%), đoàn kết, thì Cần Thơ còn có lợi thể cạnh tranh về chi phí nguồn lực. Trước thắc mắc về ưu đãi chi phí văn phòng của anh Võ Kim Khánh (VP của FI), Giám đốc FSOFT Cần Thơ cũng cho biết các khoản phí này đều theo chuẩn FSOFT, và hỗ trợ giống như các chi nhánh khác. Phụ trách phần nguồn lực của FI, Phó Trưởng phòng FI.GA Nguyễn Lê Tiến cũng có các đề xuất về việc hỗ trợ chuẩn bị nguồn lực trong tương lai của FI tại Cần Thơ. Trưởng phòng FI.GA – chị Nguyễn Thị Nguyên đề nghị FSOFT Cần Thơ cần có chính sách hỗ trợ chi phí văn phòng hấp dẫn hơn nếu muốn cạnh tranh được với các chi nhánh khác trong nước.
Trước đó, anh Võ Kim Khánh – đại diện cho FI.BOD cũng đã tiến hành họp song phương với Giám đốc FSOFT Huế Trịnh Minh Việt. Theo anh Việt, FI đã cam kết sẽ giúp FSOFT Huế có nguồn lực lên đến 200 người ngồi làm việc tại Cố đô ngay trong năm 2024 này.
“FSOFT Huế đã được tỉnh Thừa Thiên – Huế cấp 5,3 ha đất để xây văn phòng, dự kiến sẽ đưa vào vận hành từ đầu năm 2027”, Giám đốc FSOFT Huế cho biết. Thành lập từ 13/12/2022, FSOFT Huế là sự khẳng định quyết tâm của FSOFT tăng cường sự hiện diện tại miền Trung, đặt mục tiêu cung ứng việc làm cho 1.000 nhân sự địa phương vào năm 2025, và hoàn thành giai đoạn 1 của campus quy mô 2.000 chỗ ngồi vào năm đầu năm 2027.
Theo kế hoạch, trong tháng 4 này, FI sẽ tiếp tục có buổi họp riêng với FSOFT Quy Nhơn để lập kế hoạch tăng trưởng nguồn lực cho chi nhánh Tier-2 lớn nhất của FSOFT tại Miền Trung.
FSOFT hiện có hơn 30.000 nhân sự tại 83 chi nhánh, văn phòng đại diện trên 30 quốc gia, vùng lãnh thổ. Tại Việt Nam, ngoài trụ sở chính tại Thủ đô Hà Nội, FSOFT hiện đang có chi nhánh tại TP. HCM, Đà Nẵng, Quy Nhơn, Cần Thơ, Tam Kỳ, Huế và mới nhất là Nha Trang. Mục tiêu của FI là sẽ hiện diện tại tất cả các chi nhánh trong nước của FSOFT, giúp mỗi chi nhánh có thêm 500 nhân sự từ FI vào năm 2026.
