GAM.AIS là đơn vị đạt OKR quý I xuất sắc cấp tập đoàn

Là đơn vị có môi trường làm việc đặc thù khi có đến 80% dự án là ODC khiến việc triển khai những phương hướng tăng trưởng năng suất không hề dễ dàng, nhưng GAM.AIS với sự dẫn dắt của thuyền trưởng Huỳnh Tiến Dũng, thuyền phó Nguyễn Đình Thanh đã về đích OKR QI.2022 và trở thành một trong hai OKR bộ phận được Ban lãnh đạo FPT vinh danh “OKR bộ phận xuất sắc cấp tập đoàn”.

Đặt mục tiêu tăng 15% năng suất và team size lên hơn 400 engineers trong QI.2022, thuyền trưởng Huỳnh Tiến Dũng đã chủ động trao đổi với khách hàng của các dự án T&M để áp dụng X-Jobs, giải quyết delivery trong tình trạng thiếu người và vẫn lấy được đủ bill.

Với mục tiêu tăng trưởng bussines hơn 40% và nhiệm vụ trọng tâm là phát triển business domain gấp đôi cho năm 2022, thách thức lớn nhất của đơn vị là nguồn lực cho Embedded và Autosar domain ngày càng hạn chế và rất khó tuyển dụng trên thị trường hiện tại. Không “ngồi im trông chờ nhân tài tự tìm đến”, GAM.AIS đã xây dựng được chương trình đào tạo Fresher và Fast Track để chủ động đào tạo người sau 2 tháng. Từ chiến lược đó, đơn vị đã thu về được những kết quả vượt trội trong OKR QI.2022: tăng trưởng năng suất 20% so với cùng kỳ năm trước (đồng thời vượt 11% so với kế hoạch 1.0), tăng trưởng bussines 46% so với cùng kỳ năm ngoái (tăng 7% so với kế hoạch 1.0).

Đạt được những thành quả trên phải kể đến cách làm rất hay và sáng tạo của đơn vị:

• Áp dụng X-Jobs cho Senior/Key member để tăng năng suất ở những công việc khó, trao đổi với khách hàng áp dụng X-Jobs cho cả các ODC T&M.
• Áp dụng các IP phù hợp trên kho tài nguyên SKU với đặc thù của dự án ODC, xây dựng chương trình training để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng nhanh, phối hợp với FA/CTC tuyển dụng Fresher và đào tạo kiến thức Embedded domain để đưa vào làm việc sau 2 tháng.
• Kết hợp training dưới hình thức Fast Track để nâng cao kiến thức Autosar domain cho đội ngũ Fresher chất lượng cao và đội ngũ Embedded hiện tại để làm việc cho những dự án Autosar domain, giảm bớt phụ thuộc vào tình trạng khan hiếm nguồn lực.
• Gặp gỡ và trao đổi với nhiều trường Đại học về định hướng đào tạo chương trình nhúng cho phù hợp với yêu cầu thị trường.

Bên cạnh đó, đơn vị chủ động tiếp cận các khách hàng EU, US để bán được hàng với giá cao, đồng thời tập trung vào mảng Autosar – Growth Engine của AIS đang là trend của thế giới và tìm cách mở rộng nguồn lực ra các vùng có chi phí hợp lý như Đà Nẵng, Cần Thơ. Hiện tại GAM.AIS đã thành lập chi nhánh ở FSOFT Cần Thơ và hứa hẹn sẽ bùng nổ tăng trưởng, đạt các mục tiêu đã đề ra trong năm 2022.

“OKR bộ phận xuất sắc cấp tập đoàn” là giải thưởng dành cho tập thể triển khai OKR chất lượng được đánh giá trên các tiêu chí: Thiết lập mục tiêu thách thức, kết quả OKR vượt trội, cách thức triển khai OKR nổi bật.

Quỳnh Hương