OKR 2025: Chiến tích 98% và cú “hích” công nghệ từ trợ lý Maya

Chương trình OKR năm 2025 đã khép lại với những con số nổi bật: tỷ lệ 98% OKR đạt chuẩn trên toàn hệ thống và 126.613 OKR cá nhân được thiết lập. Không còn là những con số khô khan, văn hóa “Leng Keng” tại FPT Software đã thực sự sang trang với sự đồng hành của trợ lý ảo Maya, biến việc chinh phục mục tiêu trở thành một hành trình công nghệ đầy cảm hứng.

“Kỷ luật thép” tạo nên những con số biết nói

Với phương châm “Tuân thủ – Chất lượng – Trọng yếu”, năm 2025 ghi nhận sự nghiêm túc tuyệt đối của người FPT Software trong việc thực thi mục tiêu. Tính đến hết kỳ tổng kết, hệ thống đã ghi nhận những con số nổi bật:

• Cấp đơn vị: 426 đơn vị hoàn thành khai báo với 2.527 OKR bộ phận được thiết lập.
• Cấp cá nhân: 475 CBQL và hơn 25.000 CBNV đã khai báo OKR với tổng số 126.613 OKR cá nhân được thiết lập trên hệ thống FOKR.

Đáng chú ý, tỷ lệ OKR đạt chuẩn (đúng định hướng, có tính trọng yếu) chạm mốc 98%. Điều này minh chứng rằng chúng ta không chỉ làm “cho có”, mà mỗi mục tiêu đặt ra đều là một viên gạch vững chắc xây dựng nên thành công chung của tập đoàn.

Maya – “Người hùng thầm lặng” đứng sau những thẻ thưởng

Điểm khác biệt lớn nhất của năm 2025 chính là sự xuất hiện của Maya – trợ lý AI thông minh. Nếu như trước đây, việc thiết lập và chấm điểm OKR có thể tiêu tốn nhiều thời gian và tâm sức, thì nay Maya đã thay đổi hoàn toàn cuộc chơi.

• Đối với CBNV: Maya nhắc lịch, hỗ trợ thiết lập và báo cáo OKR cá nhân lên hệ thống FOKR
• Đối với CBQL: Với hệ thống dữ liệu OKR 5*, OKR có kết quả hoàn thành hơn 80%, Maya đã đưa ra các đề xuất khen thưởng hỗ trợ CBQL tạo thẻ thưởng OKR tức thì, giúp ghi nhận và khen thưởng kịp thời và chính xác những OKR xuất sắc.

Chính sự chuyển đổi số mạnh mẽ này đã biến OKR từ một “trách nhiệm” trở thành một “văn hóa thi đua” lành mạnh và minh bạch.

2026: Duy trì bản sắc – Thúc đẩy AI Outcome

Khép lại một năm 2025 rực rỡ, tinh thần “Leng Keng” đã trở thành nhịp thở chung của mỗi người FPT Software. Tuy nhiên, FPT Software không dừng lại ở đó. Bước sang năm 2026, phương châm hành động đã được xác lập rõ ràng: “Duy trì tuân thủ – Thúc đẩy OKR Quality & OKR AI Outcome”.

Mục tiêu của năm tới không chỉ là tuân thủ 100%, mà là nâng cao chất lượng thực chất của từng mục tiêu. Chúng ta sẽ cùng Maya tiến xa hơn, dùng AI để đo lường kết quả (Outcome) một cách thông minh, đảm bảo mỗi nỗ lực của CBNV đều mang lại giá trị thực tiễn cao nhất.