RUF 2025: Giới thiệu nhân tài ngay, thưởng nóng liền tay!
Hướng tới mục tiêu tăng trưởng nguồn lực chất lượng cao cho các dự án trọng điểm của FSOFT, RUF chính thức ban hành chính sách giới thiệu ứng viên năm 2025, tiếp tục triển khai chương trình thưởng cho người giới thiệu thành công nhóm ứng viên cao cấp có gói thu nhập từ P6 trở lên, nhóm ứng viên kỹ năng đặc biệt (C++, Embedded, SAP, IT tiếng Nhật) và ứng viên nước ngoài có gói thu nhập từ P4 trở lên. Đáng chú ý, RUF 2025 ra mắt 2 chương trình mới gồm thưởng giới thiệu ứng viên tiếng Nhật (BPS) và thưởng giới thiệu CoE/CoG dành cho Manager.
Theo đó, chương trình giới thiệu ứng viên RUF ban hành chính sách mới có hiệu lực từ ngày 10/03/2025 với các mức thưởng cụ thể.
Đối với chương trình giới thiệu ứng viên – RUF program:
Với nhóm ứng viên sở hữu kỹ năng khó, hiếm do Trưởng Ban đảm bảo nguồn lực phê duyệt (bao gồm C++, Embedded, SAPT, ATEST và các vị trí IT Japanese từ quý I/2025), FSOFTer được hưởng mức thưởng 6,000,000 VNĐ khi giới thiệu ứng viên có gói thu nhập P4; và mức thưởng 12,000,000 VNĐ đối với ứng viên có gói thu nhập P5.
Đối với các vị trí nhóm kỹ thuật, FSOFTer hưởng mức thưởng 16,000,000 VNĐ đối với ứng viên có gói thu nhập P6, P7 và mức thưởng 30,000,000 VNĐ với ứng viên gói thu nhập P8.
Đối với chương trình giới thiệu ứng viên người nước ngoài – GLOBIZEN program:
Với các vị trí nhóm kỹ thuật, FSOFTer hưởng mức thưởng 12 triệu, 20 triệu và 30 triệu VNĐ tương ứng lần lượt với điều kiện ứng viên có gói thu nhập P4, P5 và P6 trở lên.
Đối với chương trình tạo nguồn CV – SOURCING program:
Áp dụng đối với nhóm ứng viên sở hữu kỹ năng khó hiếm do Trưởng ban Đảm bảo nguồn lực phê duyệt, FSOFTer nhận mức thưởng: 300,000 VNĐ khi giới thiệu ứng viên có gói thu nhập P4 và 500,000 VNĐ với ứng viên có gói thu nhập P5.
Với các vị trí nhóm kỹ thuật, FSOFTer nhận ngay 800,000 VNĐ khi giới thiệu ứng viên có gói thu nhập P6 trở lên.
Đối với nhóm ứng viên BPO/BPS tiếng Nhật, FSOFTer nhận ngay 100,000 VND, 200,000 VND và 300,000 VND tương ứng lần lượt với điều kiện ứng viên có gói thu nhập P1 (JLPT N3 trở lên), P2 (JLPT N2 trở lên) và P3 (JLPT N2 trở lên).
Đối với chương trình giới thiệu ứng viên BPO/BPS tiếng Nhật
FSOFTer hưởng mức thưởng 2 triệu, 3 triệu và 5 triệu VNĐ tương ứng lần lượt với điều kiện ứng viên có gói thu nhập P1 (JLPT N3 trở lên), P2 (JLPT N2 trở lên) và P3 (JLPT N2 trở lên).
Lưu ý, ứng viên phải ký HĐLĐ (HĐ chính thức/dịch vụ) & có gói thu nhập, trình độ tiếng Nhật tương ứng với từng mức thưởng
Đối với chương trình giới thiệu COE/COG dành cho manager
Chương trình RUF dành riêng cho cấp quản lý được bổ nhiệm chính thức trên hệ thống nhân sự của công ty (Peoplesoft) khi giới thiệu ứng viên CoE/CoG khác đơn vị, khác chương trình tại FSOFT Việt Nam & các chi nhánh nước ngoài.
Ứng viên CoE/CoG hợp lệ được tuyển dụng bởi FWA, FSUL/Key program xác nhận là CoE/CoG, được CEO phê duyệt tuyển dụng và thỏa mãn ít nhất 2/3 tiêu chí sau:
- Trên 15 năm kinh nghiệm
- Trên 10 năm kinh nghiệm trong domain
- Đã từng làm việc tại công ty thuộc top 20 trong domain
Giới thiệu và đồng hành cùng FWA trong quá trình tuyển dụng, manager sẽ nhận được quà tặng hiện vật trị giá lên tới 50 triệu VNĐ gồm:
- Premium Tech: iPhone 16 Pro/Pro Max 1TB (~46,990,000 VNĐ).
- Exclusive Lifestyle: Tour du lịch hoặc voucher mua sắm trị giá 50,000,000 VNĐ.
Trường hợp manager chỉ giới thiệu contact ứng viên (không đồng hành tuyển dụng) sẽ nhận thưởng 2 triệu VNĐ.
Quy định về thời điểm trả thưởng
Đối với chương trình giới thiệu ứng viên kỹ thuật P4 up & BPO/BPS Tiếng Nhật, mức thưởng được chia thành 2 đợt trả cùng kỳ lương hàng tháng như sau: đợt 1 nhận 50% vào kì lương tháng (N+1), đợt 2 nhận 50% còn lại vào kì lương tháng (N+4). Tại thời điểm trả thưởng kể từ đợt 1 cả RUFer và ứng viên đều đang kí hợp đồng làm việc tại FSOFT Việt Nam. Tại thời điểm trả thưởng đợt 2, ứng viên kí hợp đồng chính thức.
Đối với chương trình giới thiệu ứng viên CoE/CoG dành cho manager, mức thưởng chi trả một lần bằng hiện vật có giá trị không vượt quá 50 triệu VNĐ/1 suất vào kỳ lương tháng (N+3).
Đối với chương trình tạo nguồn CV (SOURCING), mức thưởng chi trả 1 đợt 100% vào kì lương tháng (N+1).
Trong đó, N là tháng ứng viên kí hợp đồng làm việc đầu tiên (thử việc hoặc chính thức). Tại thời điểm trả thưởng kể từ đợt 1 cả RUFer và ứng viên đều đang kí hợp đồng làm việc tại FSOFT Việt Nam. Tại thời điểm trả thưởng đợt 2, ứng viên kí hợp đồng chính thức
Contact point: QuynhTNP/ThuongNTT1
FSOFTer theo dõi chi tiết Quy định chính sách RUF mới 2024 và đừng quên tham gia giới thiệu ứng viên tại ruf.fpt-software.com nhé
