Từ trạm dừng chân đầu tiên đến vị trí cốt cán ở tuổi đôi mươi
Mối duyên nghề nghiệp của mỗi người thường bắt đầu theo những cách rất riêng. Có người tìm kiếm rất lâu, cũng có người gặp được bệ phóng sự nghiệp ngay từ một trải nghiệm tình cờ. Đó là câu chuyện của bạn Dương Thu Hương (FSA LCA). Bước chân vào FPT Software từ một chuyến tham quan doanh nghiệp vào năm 2022, Hương không nghĩ rằng hành trình ấy lại kéo dài và mang lại nhiều bước ngoặt đến vậy.
Chuyến xe năm 2022 và những cột mốc “chuyển vai”
Năm 2022, Hương là cô sinh viên năm cuối mang theo nhiều bỡ ngỡ về môi trường làm việc thực tế. Chuyến tham quan do nhà trường và FSA phối hợp tổ chức đã thay đổi dự định của bạn. Không khí làm việc năng động và những câu chuyện thực tế về cơ hội cho người trẻ tại FPT Software đã thuyết phục Hương nộp hồ sơ.
Bạn bắt đầu hành trình từ vị trí thực tập sinh, sau đó chuyển sang làm bán thời gian để hoàn thành việc học. Ngay khi tốt nghiệp, Hương chính thức gia nhập FPT Software với vai trò nhân sự toàn thời gian.
Hơn 4 năm gắn bó là một chuỗi những cột mốc thích nghi và thử thách liên tục. Bước tiến quan trọng nhất là khi bạn được tin tưởng giao vai trò L&D Program Manager tại FSA. Từ một người hỗ trợ học tập, Hương chính thức “chuyển vai” thành Program Owner – người trực tiếp thiết kế và vận hành các chương trình phát triển nguồn lực tại FSA.
Niềm tin qua sự trao quyền và bệ phóng go global
Tại FPT Software, cam kết phát triển con người không nằm trên giấy tờ. Nó được chứng minh bằng một hệ thống đầu tư xuyên suốt. Ở độ tuổi còn rất trẻ, Hương đã được Ban lãnh đạo tin tưởng đặt vào đội ngũ nhân sự nòng cốt. Bạn được trao quyền tham gia các buổi họp chiến lược và chương trình FSA Management Escape.
Sự tin tưởng này không đi kèm áp lực đơn độc. Những lúc gặp khó khăn hay mất phương hướng, Hương luôn nhận được sự định hướng, động viên kịp thời từ các anh chị Manager và Ban lãnh đạo.
FPT Software tiếp tục mở ra cho Hương những cơ hội bứt phá ra biển lớn. Những chuyến đi onsite và các dự án quy mô quốc tế đã mang lại cho bạn những trải nghiệm quý giá:
- Mở rộng tư duy: Học cách các đội ngũ đa văn hóa phối hợp và giải quyết vấn đề theo tiêu chuẩn quốc tế.
- Xây dựng mạng lưới: Kết nối, làm việc cùng những đồng nghiệp tài giỏi để nâng cao năng lực chuyên môn.
- Tối ưu lộ trình: Trải nghiệm thực tế giúp bạn chuyển đổi tư duy từ người thực thi sang người thiết kế chiến lược nguồn lực, trở thành một trong những nhân sự cốt cán của đơn vị.
Người gieo hạt và sứ mệnh “Level UP” thế hệ tiếp theo
Từng là người nhận được cơ hội từ tổ chức, Hương hiểu rằng giá trị lớn nhất của đào tạo là giúp nhân sự nhìn thấy con đường dài hạn của mình. Giờ đây, trong vai trò L&D Program Manager, bạn đang cùng FSA xây dựng hệ sinh thái để đồng hành và truyền cảm hứng cho hàng ngàn sinh viên, tài năng trẻ mỗi năm.
FSA hiện đang tập trung triển khai các giải pháp đào tạo mang tính hệ thống và bám sát nhu cầu thực tế của các đơn vị phần mềm (FSU/BU):
- Đánh giá & Định hướng đầu vào: Kiểm tra năng lực ứng viên để gợi ý lộ trình phù hợp, đưa các bạn vào talent pool của FPT Software từ sớm.
- Phát triển theo định hướng Skill-First: Chuẩn hóa và cập nhật hồ sơ năng lực liên tục để match với dự án theo thời gian thực. Hệ thống này chuẩn bị sẵn nguồn lực cho các công nghệ trọng điểm, bao gồm việc phát triển đội ngũ AI Engineer.
- Học qua trải nghiệm thực tế (Learning by Doing): Tăng cường các chương trình project-based learning. Học viên được va chạm với bài toán thật của dự án để rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và thực tế, giúp nhân sự có thể “onboard nhanh – đóng góp sớm”.
Những chương trình này không chỉ giải bài toán nhân sự chất lượng cao mà còn gia tăng sức hút cho thương hiệu tuyển dụng của FPT Software trên thị trường.
Nhìn lại chặng đường đã qua, Hương hiểu rằng sự phát triển bền vững cần cả hai yếu tố: một hệ thống đầu tư bài bản và sự đồng hành đến cùng từ tổ chức. “Được trao cơ hội là một chuyện, được tin tưởng để bứt phá mới là khác biệt tại FPT Software”, Hương đúc kết về hành trình của mình tại nhà Phần mềm.
