“Biệt đội anh hùng” DeltaF chiêu quân năm 2025
Với mục tiêu mở rộng quy mô lực lượng quân tinh nhuệ và gia tăng số lượt điều phối nội bộ cho các dự án trọng điểm năm 2025, DeltaF tiếp tục chiêu mộ các FSOFTer có năng lực CNTT và ngoại ngữ để gia nhập biệt đội. Thông qua hình thức điều động, thành viên DeltaF sẽ có cơ hội khẳng định bản thân và nắm giữ vai trò then chốt trong các dự án quan trọng của công ty.
>>> Đăng ký gia nhập DeltaF tại: https://forms.office.com/r/8BkVGe8cV5
Năm 2024, DeltaF ghi dấu ấn mạnh mẽ khi thu hút 647 FSOFTer gia nhập biệt đội, nâng tổng quân số lên hơn 1.738 thành viên, với 513 lượt điều động hỗ trợ dự án thành công. Với đội ngũ tinh nhuệ, gắn kết và luôn sẵn sàng chinh phục những thử thách, DeltaF góp phần fulfill gần 20% nhu cầu nguồn lực chất lượng cao của FSOFT.
Để trở thành thành viên của DeltaF trong năm 2025, FSOFTer cần đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng CNTT và ngoại ngữ. Cụ thể, là FSOFTer thuộc các đơn vị sản xuất (Delivery) có package từ P5 (tương đương với job rank từ PM2, Dev4, Test4, BrSE1, SA1, BA3, DevO03, DESI02, DSEN03…) và có trình độ ngoại ngữ (Anh/Nhật/Hàn…) tốt.
Gia nhập DeltaF không chỉ là niềm tự hào khi trở thành một phần của biệt đội tinh nhuệ bậc nhất FSOFT, mà còn mở ra hàng loạt quyền lợi hấp dẫn. Đặc biệt, thành viên có thể nhận gói trợ cấp lên đến 2,5 tháng lương khi tham gia điều động, cơ hội ưu tiên hàng đầu trong quy hoạch vào các vị trí chiến lược của dự án key/core account, big deal. Chưa dừng lại ở đó, FSOFTers sẽ được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, nhận quà welcome và tận hưởng nhiều đặc quyền khác!
Mọi thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ:
- Hà Nội: [email protected] / [email protected]
- TP.HCM, Cần Thơ, Nha Trang: [email protected]
- Đà Nẵng, Quy Nhơn, Huế: [email protected]
DeltaF thành lập vào năm 2020, được dẫn dắt bởi Giám đốc sản xuất FSOFT, là nơi quy tụ của TOP 6% nhân sự ưu tú, đại diện cho trí tuệ và tài năng của FSOFT trên sân chơi công nghệ toàn cầu. DeltaF tạo cơ hội cho các thành viên tham gia điều động vào những dự án quan trọng của công ty dưới hình thức thuyên chuyển, mượn nhân sự… qua đó thúc đẩy xu hướng luân chuyển nhân sự tài năng giữa các dự án, tối ưu nguồn lực nội bộ và đảm bảo đội ngũ tinh nhuệ luôn sẵn sàng chinh phục thử thách lớn.
