Cô nàng Gen Z chọn “cháy hết mình” trong nhịp sống của FSOFT
Với nhiều người, Gen Z là thế hệ đổi mới, sáng tạo và không ngại thử thách. Còn với Tô Ngọc Diệp – HR Admin tại IVS thì Gen Z đơn giản là “sống hết mình”. Thay vì chọn lối đi an toàn, Diệp liên tục tìm kiếm cơ hội để phát triển và khẳng định bản thân trong một môi trường công nghệ chuyển động không ngừng.
Từ những năm Đại học, Diệp đã có cơ hội thực tập tại FSA với vai trò Product Management. Lần đầu tiếp xúc với môi trường làm việc chuyên nghiệp, cô nhanh chóng bị cuốn hút bởi văn hóa FPT và quyết định theo đuổi con đường gắn bó với FSOFT. Khi gia nhập IVS, ban đầu Diệp chỉ nghĩ đơn giản rằng mình sẽ làm công việc HR, tổ chức sự kiện và hỗ trợ truyền thông. Nhưng không dừng lại ở những gì đã biết, cô dần mở rộng phạm vi công việc, thử sức với các hoạt động phong trào và khám phá tiềm năng của bản thân.
Tinh thần dám thử thách giúp Diệp nhanh chóng tạo dấu ấn tại IVS. Chỉ sau 7 tháng, cô đã được vinh danh Cán bộ Tổng hội tiêu biểu – thành quả đến từ sự chủ động, kiên trì và sẵn sàng đối diện với thử thách. “Nếu không tự tạo cơ hội cho mình, thì chẳng ai làm điều đó thay mình cả”. Chính tư duy này giúp cô thích nghi nhanh với môi trường làm việc tốc độ cao của FSOFT.
Làn sóng AI tại FSOFT đã mang đến nhiều cơ hội và Diệp không đứng ngoài cuộc. Với tư duy cởi mở và khả năng tiếp thu nhanh nhạy của một Gen Z, cô tích cực ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (AI) vào công việc, từ tối ưu hóa quy trình nhân sự đến nâng cao hiệu quả tổ chức sự kiện. Nhờ đó, những nhiệm vụ tưởng chừng lặp đi lặp lại trở nên linh hoạt hơn, tạo điều kiện để cô tập trung vào những sáng kiến mang tính chiến lược. “AI không thay thế con người, mà là công cụ giúp mỗi cá nhân phát huy tối đa giá trị của mình”, Diệp nói.
Không chỉ trong công việc, sự tìm tòi và đổi mới còn được phản ánh trong chính đề tài luận văn tốt nghiệp của Diệp về Văn hóa doanh nghiệp FSOFT. Lựa chọn một đề tài mang tính thực tiễn cao, cô đã nghiên cứu và phân tích sâu sắc về cách FSOFT tạo ra môi trường khuyến khích nhân viên phát triển, sáng tạo. Từ đó, bài luận xuất sắc của cô nàng đã giành điểm tuyệt đối của Đại học Kinh tế Quốc dân.
Dù tất bật với vị trí HR Admin và các hoạt động Đoàn hội, Diệp vẫn tìm cách cân bằng cuộc sống theo cách riêng. Cô thường xuyên tập thể thao, học ngoại ngữ và tận hưởng những buổi “healing” cùng bạn bè. Không chỉ vậy, sự tự tin và linh hoạt còn giúp cô tỏa sáng trên sân khấu với vai trò MC trong nhiều sự kiện lớn của FSOFT. “Cách tốt nhất để cân bằng không phải là giảm bớt thử thách, mà là học cách tận hưởng cả hai”.
Bước sang năm 2025, Diệp đặt mục tiêu cùng IVS phát triển một cộng đồng CyberTester IVS vững chuyên môn, giàu năng lượng và gắn kết. “Làm Tester không chỉ cần kỹ năng, mà còn phải có sức bền và tinh thần thép”. Vì vậy, Diệp cùng YU IVS sẽ đẩy mạnh những hoạt động giúp nhân viên rèn luyện cả về thể chất lẫn tinh thần, từ các giải đấu thể thao, thử thách thể lực đến workshop chăm sóc sức khỏe.
Tô Ngọc Diệp không chỉ là “cô em út” tràn đầy năng lượng tại IVS, mà còn là hình ảnh đại diện cho một Gen Z dám nghĩ, dám làm và luôn sẵn sàng bứt phá của gia đình Phần mềm.
Phương Thảo
