Giáo sư Xoay: “Hiểu được mong muốn của ứng viên thì mới có thể… flex phù hợp”

Ngày 30/11, tại Hội trường Ngũ Hành Sơn đã diễn ra workshop The Interviewer 2023: “Nghệ thuật Flex trong phỏng vấn tuyển dụng” với sự tham dự của gần 300 CBNV là các interviewer, nhân viên làm ở lĩnh vực tuyển dụng, cũng như những FSOFTer quan tâm.

Cùng dự có Giám đốc FSOFT Miền Trung Lê Hồng Lĩnh và các diễn giả: Giám đốc Sáng tạo FSOFT Đinh Tiến Dũng, 02 interviewer kỳ cựu là Giám đốc FDN.RD Nguyễn Lê Tiến và Phó Giám đốc GAM.DAP Mai Anh Thắng. 

Phát biểu khai mạc, anh Lê Hồng Lĩnh chia sẻ con người luôn là hạt nhân quan trọng trong sự tăng trưởng của FSOFT với tốc độ luôn đạt 25-30%/năm. Hằng năm, FSOFT tiếp cận khoảng hơn 20.000 lượt ứng viên, có khoảng hơn 10.000 buổi interview tuyển dụng và tuyển mới từ 7.000-10.000 ứng viên. Để có được thành tựu như vậy, góp phần cho sự phát triển của FSOFT, phải kể đến sự đóng góp to lớn của những người làm nhân sự và các bạn interviewer.

Trong 3 năm qua và trong vài năm tiếp theo, thế giới đối mặt với biến động kinh tế rất lớn, từ đó sự cạnh tranh nguồn lực của các doanh nghiệp CNTT rất gay gắt. Chính vì vậy, những người làm công tác tuyển dụng, nhân sự, đào tạo… thực sự rất chủ động và chú trọng công tác phát triển nguồn lực của mình cũng như làm thế nào PR ra được hình ảnh, những giá trị cốt lõi, thế mạnh của FSOFT để thu hút nhiều nhân tài về cho công ty.

“Tôi làm việc ở đây 18 năm, thấy nhiều bạn có năng lực nhưng không biết cách show up giá trị của FSOFT cũng như FPT mình đang có. Chính vì vậy, qua buổi chia sẻ hôm nay của các diễn giả kinh nghiệm, mong các bạn thu hái được nhiều kinh nghiệm cho bản thân, từ đó phục vụ tốt hơn trong công việc của mình cũng như trong cuộc sống. Tôi tin rằng, nền tảng của cộng đồng FSOFT gắn kết và tài năng bắt đầu từ chính các bạn đang ngồi ở đây”, anh Lĩnh gửi gắm.

Giám đốc Sáng tạo Đinh Tiến Dũng cũng “vào việc” khi xoay quanh các chủ đề liên quan như: giới thiệu về flex là gì, vì sao phải flex, một vài công thức flex và làm sao để flex hiệu quả.

Theo đó, anh Dũng chia sẻ một số “bí kíp” anh có được, là người tuyển dụng hãy cảm nhận để hiểu rõ đang tiếp chuyện với ai, thấy được điều ứng viên đang hướng đến để flex phù hợp; hiểu rõ những điều mình đang flex về công ty; hạn chế tự flex về bản thân nhưng nên flex về đồng nghiệp; nếu phải flex thì đó là thứ mình đang có… “Bởi đây là phỏng vấn nhân sự, mục tiêu cuối cùng là “câu kéo” được nhân sự tốt, tuyển được người chúng ta mong muốn về cho công ty, chứ không phải nơi chỉ để khoe nên là khoe sao cho khéo”, anh Dũng nói.

Bên cạnh đó, anh Nguyễn Lê Tiến cũng chia sẻ thêm: “Tuỳ mỗi người để có cách flex riêng của mình. Với anh, khi phỏng vấn đầu tiên mình cần chuẩn bị, tìm hiểu trước thực sự ứng viên muốn mình flex điều gì bởi thời gian phỏng vấn khá ngắn. Và khi flex thì nó có tính xác thực chứ đừng quá tay”.

Anh Mai Anh Thắng cũng đồng tình với những câu chuyện của đàn anh, đồng thời thêm rằng: “Bắt đầu câu chuyện phỏng vấn bên cạnh hiểu ứng viên thì mình cũng cần chân thành, nói thật, chia sẻ thẳng thắn về vị trí và nói khéo liên quan đến phần các bạn hứng thú tìm kiếm, khơi gợi để ứng viên được flex”.

Tại đây, các diễn giả cũng giao lưu, giải đáp những thắc mắc của các bạn đến dự xoay quanh những nội dung: Những câu nói/hành động mở đầu tạo thiện cảm, ấn tượng với ứng viên; cách trả lời với câu hỏi “điểm mạnh, điểm yếu của em là gì”; cách để ứng viên tự flex bản thân khi họ quá ít nói; nên sử dụng câu hỏi/nói thế nào với chỉ một tin nhắn hoặc cuộc gọi ngắn dưới 1 phút cho ứng viên; làm thế nào nếu cuộc tuyển dụng có một cuộc tranh cãi…

Tranh thủ vừa xong việc để đến hội trường dự chương trình, Nguyễn Thị Hạnh (FDN.DSI) hào hứng: “Những phần chia sẻ đến từ các anh thật sự hữu ích. Không chỉ interviewer cần biết flex về công ty mình như thế nào để thu hút ứng viên, mà những ứng viên cũng nắm được những cách tự flex về bản thân mình như thế nào là khôn ngoan trước nhà tuyển dụng. Cách xử lý tình huống cũng như cách khai thác thông tin từ ứng viên hay interviewer một cách khéo léo… Có quá nhiều điều bổ ích được tìm thấy trong buổi workshop này. Thật sự là cảm ơn các anh rất nhiều vì những chia sẻ ấy”.

The Interviewer là workshop thường niên được FWA tổ chức ở khắp 3 miền FSOFT, để chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm chuyên môn dành riêng cho các interviewer, cũng như đội ngũ cán bộ nhân viên phụ trách công tác nguồn lực tại FSOFT Miền Trung.