Khiển trách bằng văn bản với một FSOFTer vi phạm quy định an toàn PCCC tại công ty

Sự việc xảy ra vào ngày 21/11/2024, khi nhân viên C. cố ý bấm nút báo cháy trước thang máy PL02 thuộc tầng 3, campus F-Complex lúc đang đợi thang máy. Hành động này đã kích hoạt hệ thống chuông báo cháy mặc dù thực tế không có hỏa hoạn xảy ra.

Ngay lập tức, bộ phận kỹ thuật đã tiến hành kiểm tra và xác nhận không có cháy, đồng thời reset lại hệ thống. Tuy xuất phát từ một hành vi nhỏ, nhưng hành động của C. đã vi phạm trực tiếp đến các quy định về an toàn lao động, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín của công ty trong mắt khách hàng, đối tác và đồng nghiệp.

Cụ thể, nhân viên C. đã vi phạm Nội quy văn phòng, Điều 7, Khoản 7.1, yêu cầu tuyệt đối tuân thủ các quy định về phòng cháy chữa cháy (PCCC) và không tự ý sử dụng hoặc điều khiển các thiết bị PCCC khi không có hỏa hoạn xảy ra. Bên cạnh đó, hành động này cũng vi phạm khoản 19 thuộc nhóm B2, Nội quy lao động, quy định về hành vi vi phạm trong quá trình làm việc, bao gồm việc không tuân thủ Bộ quy tắc đạo đức kinh doanh, nội quy lao động, các quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn, biểu mẫu, phương pháp làm việc, chế độ báo cáo của công ty.

Dựa vào những căn cứ trên, Ban lãnh đạo FSOFT Đà Nẵng đã quyết định áp dụng hình thức kỷ luật “Khiển trách bằng văn bản” đối với C. do vi phạm lần đầu. Nhân viên C. cũng sẽ nhận thẻ phạt trên hệ thống myFPT.

Sự việc này cũng là lời nhắc nhở cho tất cả FSOFTer về tầm quan trọng của việc tuân thủ nghiêm ngặt các Nội quy, quy định làm việc tại công ty. Tới đây, FSOFT Đà Nẵng tiếp tục siết chặt việc xử lý các hành vi vi phạm nội quy làm việc như hút thuốc không đúng nơi quy định, ăn uống hay xả rác không đúng chỗ, xịt xả nước xuống sàn WC… Những hành vi này tưởng chừng nhỏ nhưng có thể gây ra tác động tiêu cực đến môi trường làm việc, gậy thiệt hại về kinh tế và ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của công ty. Trong trường hợp vi pham nhiều lần, FSOFTer sẽ phải đền bù thiệt hại kinh tế (nếu có) do mình gây ra.

Vì vậy, các FSOFTer cần nâng cao ý thức và trách nhiệm trong việc tuân thủ các quy định của công ty, đặc biệt là những quy định về an toàn lao động, để đảm bảo một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và chuyên nghiệp, tránh gặp phải những sự cố và những vấn đề phát sinh không mong muốn.