Manager of the Year 2022 – Bùi Thị A Phương: “FSOFT là gia đình thứ hai”
Ghi dấu ấn mạnh mẽ khi dẫn đắt team Đảm bảo nguồn lực FWA.RDU7 hoàn thành xuất sắc công việc được giao và góp phần đưa chương trình X-Jobs tăng trưởng vượt kỳ vọng, năm 2022 đánh dấu cột mốc đáng nhớ của chị Bùi Thị A Phương (FWA.RDU7) với danh hiệu Manager of the Year. Nhân dịp này, chị Phương đã có những chia sẻ về chuyện nghề và hành trình 15 năm tại FSOFT.
Manager of the Year 2022 là giải thưởng cá nhân thứ mấy trong quá trình làm việc của chị tại FSOFT? Đối với chị, danh hiệu lần này có gì đặc biệt so với những thành tích mà chị đã đạt trước đó?
Thú thật thì mình không có nhiều giải thưởng cá nhân tại FSOFT. Manager of the Year 2022 là giải thưởng cá nhân thứ 2 và cũng là thành tích mà mình chưa từng nghĩ sẽ đạt được. Đây là nỗ lực của cả tập thể FWA khắp 3 miền, nhất là các manager của FWA đã cùng nỗ lực để các chương trình và kế hoạch của FWA được triển khai đạt kết quả tốt trong năm qua.
Được biết, chị sắp bước sang năm thứ 16 làm việc tại FSOFT. Chị cảm thấy FSOFT có gì đặc biệt, thu hút chị gắn bó với công ty trong khoảng thời gian dài như vậy?
Chính xác thì mình từng có 1 năm rời khỏi FSOFT, sau đó quay trở lại vào năm 2008 và gắn bó đến tận bây giờ là tròn 15 năm. Lý do rời đi vì khi ấy mình đang làm về Technical và có cơ hội bên ngoài cho mình thử thách ở vị trí quản lý nhóm. Nhưng FSOFT với những ấn tượng quá lớn về môi trường làm việc, tình đồng nghiệp và sự gần gũi không khoảng cách giữa sếp và nhân viên lúc nào cũng âm ỉ trong mình. Nên khi có cơ hội về làm Lead một team của G6 tại FSOFT HCM, mình đã quyết định quay về và gắn bó đến bây giờ.
15 năm với một nửa thời gian làm việc tại site HCM và một nửa tại Đà Nẵng, FSOFT như là gia đình thứ hai và các anh, chị, em đồng nghiệp như là người thân của mình. Cũng có những khi gặp trắc trở trong cuộc sống thì công việc và đồng nghiệp là điểm tựa giúp mình cân bằng và vượt qua. Mình thực sự rất biết ơn về điều đó.
Với mình, điều quan trọng để gắn bó lâu dài với công ty là cảm thấy công việc của mình đem lại giá trị nào đó cho công ty và mỗi ngày đi làm đều cảm thấy vui. Mình may mắn vì chọn FSOFT và công việc nguồn lực để gắn bó, dù khá bận rộn nhưng có những cộng sự để có thể làm việc ăn ý cùng nhau, có những người sếp dù ở cấp trên trực tiếp hoặc level cao hơn nhiều nhưng mình vẫn có thể thoải mái đề xuất những ý tưởng mình thấy hay, cũng như tranh luận đưa ý kiến phản biện những điều mình thấy chưa hợp lý mà không e ngại.
Chị có lời khuyên nào dành cho newbie để giúp họ phát triển và thành công tại FSOFT?
Theo mình, để thành công trước tiên cần phải nỗ lực và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Ở bất kỳ vị trí, bộ phận nào cũng đều có cơ hội để phát triển, quan trọng là mình biết tự đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của bản thân để điều chỉnh, phát huy và nỗ lực tốt nhất ở vị trí hiện tại.
FSOFT cũng như FPT không có rào cản, giới hạn, cũng không hạn chế con đường phát triển của nhân viên nhanh hay chậm. Nếu tự tin bản thân mình có năng lực và tố chất đặc biệt thì ngoài nỗ lực ở vị trí hiện tại, bạn hoàn toàn có cơ hội được phát triển, thăng cấp.
Ngược lại nếu thấy năng lực và tố chất mình không quá đặc biệt xuất sắc thì cần nỗ lực nhiều hơn để hoàn thành công việc với trách nhiệm cao nhất, chịu khó học hỏi để cải thiện những điểm còn hạn chế của bản thân, luôn là người sẵn sàng nhận việc, làm nhiều việc nhất trong team, đừng để cấp trên phàn nàn về kết quả công việc đã giao thì thành công sẽ đến.
