“Cần khích lệ nữ giới làm công nghệ”

Theo Chủ tịch FPT Software Chu Thị Thanh Hà, không ít dự án cần đả­m bảo tỷ lệ nữ giới mới được vận hành, vì vậy doanh nghiệp nên có nhiều chương trình khích lệ sự tham gia của nhân sự nữ.

Thông tin được lãnh đạo FPT Software chia sẻ tại Leader Talks “Women in Tech: Vượt qua những rào cản”, ngày 3/8, cùng với các diễn giả gồm: Giám đốc điều hành của E.ON Victoria Ossadnik; Tổng giám đốc kiêm Giám đốc khối Công nghệ IBM Việt Nam Phạm Thị Thu Diệp và Quản lý công nghệ tại FPT Slovakia Lenka Prevuznakova.

Theo chị Hà, ngoài các chương trình hỗ trợ nhân sự nữ, doanh nghiệp nên áp dụng cơ chế luân chuyển nhân sự hàng năm, để mọi người thử thách và tìm kiếm cơ hội phù hợp nhất với bản thân, bất kể giới tính.

FPT Software hiện có 31% nhân sự là nữ. Công ty đang có nhiều giải pháp nhằm cân bằng, khích lệ nữ giới tham gia nhiều lĩnh vực khác nhau, cũng như nâng cao năng lực bản thân. Đơn cử, công ty triển khai các hoạt động chung, dự án ở nhiều địa bàn, thậm chí chia thành các đội trong công ty và đội tại doanh nghiệp đối tác, khách hàng, với mục tiêu gắn kết nhân sự, hoạt động đội nhóm tốt.

Năm 2022, công ty có dự án thúc đẩy tinh thần học tập của nhân viên và đặt mục tiêu mỗi người đều sở hữu chứng chỉ quốc tế. Kết quả, công ty có hàng chục nghìn chứng chỉ mới. Hiện, đơn vị cũng xây dựng môi trường hạnh phúc để nhân sự được làm điều mình thích với nhiều hoạt động công nghệ, đa dạng hóa hoạt động xã hội. “Việc xây dựng các nền móng này cần phụ nữ – những người bền bỉ, góp phần tạo nên tính bền vững”, Chủ tịch FPT Software nói.

Những chia sẻ của người đứng đầu FPT Software nhận được sự đồng tình của các lãnh đạo tại sự kiện. Tổng giám đốc kiêm Giám đốc khối Công nghệ IBM Việt Nam Phạm Thị Thu Diệp  cho biết, tại IBM, nhân sự nữ chiếm tới 45%. Doanh nghiệp đã xây dựng nhiều chương trình nhằm nâng cao vai trò của phụ nữ. Đơn cử, có những người làm việc 25-30 năm và đảm nhận 10 vai trò khác nhau để thay đổi, tìm ra thế mạnh của bản thân. “Đôi khi một người làm quá lâu trong ngành có thể thấy công việc trở nên nhàm chán, chúng ta cần thay đổi cho họ”, chị nói.

Còn theo Giám đốc điều hành Tập đoàn E.ON Victoria Ossadnik, doanh nghiệp công nghệ cần có phụ nữ vì họ là những người thấu hiểu tâm lý phụ nữ nhất, cũng sẽ thấu hiểu được khách hàng. “Một doanh nghiệp không có phụ nữ có thể mất khách hàng, qua đó không đóng góp được cho nhà nước, cho Chính phủ”, nữ lãnh đạo nhấn mạnh.

“Phụ nữ rất thông minh, khi đã tự tin họ có thể làm rất nhiều việc” là nhận định của Quản lý công nghệ tại FPT Slovakia Lenka Prevuznakova.

Bên cạnh những chính sách khích lệ nữ giới tham gia nhiều hơn vào ngành công nghệ, các khách mời cũng chia sẻ áp lực khi điều hành lĩnh vực vốn nam giới chiếm phần chủ đạo.

Là “nữ tướng” đầu tiên của IBM sau 25 năm tập đoàn này hoạt động tại thị trường Việt Nam, chị Diệp khẳng định, áp lực là điều không tránh khỏi. Tuy nhiên, chị thường tự nhủ “tôi không phải là người tốt nhất nhưng tôi biết tối ưu và tận dụng sự giúp đỡ của mọi người”.

“Có nỗ lực là có thể vượt qua áp lực. Dù phụ nữ hay nam giới, khi bạn tự tin, bạn có thể làm được”, Giám đốc khối Công nghệ IBM Việt Nam nhấn mạnh.

Đề cập đến vấn đề thiên vị giới cản trở phụ nữ tiếp cận công nghệ, chị Lenka chia sẻ, hiện nay nam nữ bình đẳng, việc thiên vị giới hay không chỉ là tư tưởng. “Chúng ta hãy tìm ra thế mạnh của mình, hãy tự tin thì sẽ đóng góp được nhiều giá trị lớn”, chị nhấn mạnh.

Chị Victoria cũng thừa nhận có sự thiên vị giới trong ngành, song chị cho rằng, quan trọng nhất vẫn là cách nhìn nhận theo hướng tích cực hay tiêu cực. Nếu nhìn theo hướng tích cực mọi người sẽ thấy điều đó có lợi cho phụ nữ, ngược lại thì xem đó là bất lợi.

Bởi vậy, phụ nữ ở bất kỳ vị trí nào đều cần sự tự tin. “Những người thiếu tự tin thường hay lùi lại và đó là xu hướng tự nhiên”, chị nói. Tuy nhiên, khi làm lãnh đạo, nữ giới nên biết chúng ta cần làm gì, thay vì tường tận điều gì đó 100%.

“Tôi từng tiếp xúc với nhiều người rất giỏi nhưng chưa tự tin. Trong khi đó, thành quả họ làm ra lại rất tuyệt vời. Vì vậy, các bạn nữ, hãy vượt qua mọi rào cản và tin vào chính mình”, chị nhấn mạnh.